BASSO
3.830
EUR
MEDIO
7.810
EUR
ALTO
12.200
EUR
Una persona che lavora come Project Manager in Belgio guadagna in genere circa 7,810 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 3.830 EUR (il più basso) a 12.200 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Project Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei Project Manager in Belgio vanno da 3.830 EUR al mese (stipendio minimo) a 12.200 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 7.960 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Project Manager guadagna meno di 7.960 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 7.960 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Project Manager guadagna meno di 5.310 EUR mentre il 75% di loro guadagna più di 5.310 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Project Manager guadagna meno di 10.300 EUR mentre il 25% guadagna più di 10.300 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Project Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 4.540 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 5.830 EUR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 8.040 EUR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Project Manager la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 9.970 EUR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 10.700 euro al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 11.400 euro mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 4.540 EUR | |
| 25 anni | + 29% | 5.830 EUR |
| 5-10 anni | + 38% | 8.040 EUR |
| 10-15 anni | + 24% | 9.970 EUR |
| 15-20 anni | + 7% | 10.700 EUR |
| 20+ anni | + 7% | 11.400 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Project Manager è di 5.660 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 6.500 EUR al mese, il 15% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 8.750 EUR al mese, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un Master sono ricompensati con uno stipendio medio di 11.000 EUR al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 5.660 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 15% | 6.500 EUR |
| Laurea triennale | + 35% | 8.750 EUR |
| Master | + 26% | 11.000 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Belgio costa da 30.700 Euro (i) a 92.200 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Project Manager in Belgio guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 8.000 EUR | |
| Femmina | -5% | 7.580 EUR |
È probabile che i project manager in Belgio osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Belgio per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Project Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 17% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 83% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 83% | |
| Nessun bonus | 17% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Project Manager è del 20% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 7.940 EUR | |
| Assistente Merchandise Planner | 5.170 EUR | |
| Consulente aziendale | 7.640 EUR | |
| Analista di affari | 7,720 EUR | |
| Consulente d’affari | 7.690 EUR | |
| Associato per la continuità aziendale | 4.750 EUR | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 4.350 EUR | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 4.340 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 9.430 EUR | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 7.220 EUR | |
| Specialista in operazioni aziendali | 7.590 EUR | |
| Scrittore di processi aziendali | 4.780 EUR | |
| Pianificatore di capacità | 5.330 EUR | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 7.120 EUR | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 7.080 EUR | |
| Analista del controllo del cambiamento | 7.370 EUR | |
| Esecutivo contratti | 7,770 EUR | |
| Analista di strategia aziendale | 7.990 EUR | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 5.220 EUR | |
| Stimatore dei costi | 5.150 EUR | |
| Data Executive | 4.160 EUR | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 6.100 EUR | |
| Analista di Due Diligence | 7.960 EUR | |
| Responsabile delle stime | 8.300 EUR | |
| Direttore generale | 9.510 EUR | |
| Gestore degli incidenti | 5.560 EUR | |
| Specialista degli incidenti | 6.860 EUR | |
| Consulente Lean | 6.010 EUR | |
| Manager | 10.200 EUR | |
| Pianificatore di materiali | 3.700 EUR | |
| Controller della merce | 3.470 EUR | |
| Merchandise Planner | 3.780 EUR | |
| Analista delle operazioni | 6.730 EUR | |
| Analista di ricerca operativa | 4.700 EUR | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 8.110 EUR | |
| Direttore della pianificazione | 9.550 EUR | |
| Amministratore del progetto | 5.260 EUR | |
| Responsabile del progetto | 7,810 EUR | |
| Pianificatore di progetto | 5.060 EUR | |
| Assistente ricercatore | 4.530 EUR | |
| Ingegnere ricercatore | 4.850 EUR | |
| Responsabile della ricerca | 4.200 EUR | |
| Specialista in gestione del rischio | 7.490 EUR | |
| Coordinatore della borsa di studio | 4.070 EUR | |
| Store Planner | 4.140 EUR | |
| Direttore della strategia | 9.800 EUR | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 10.700 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Anversa | 8.930 EUR |
| Brugge (Bruges) | 7.570 EUR |
| Brussel | 7.340 EUR |
| Charleroi | 8.120 EUR |
| Gent (Gand) | 8.350 EUR |
| Lovanio | 6.950 EUR |
| Liegi | 8.200 EUR |
| Namur | 7.040 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Belgio guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 6.000 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 6.320 EUR |
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