BASSO
4.750
SGD
MEDIO
10.100
SGD
ALTO
16.000
SGD
Una persona che lavora come Project Manager a Singapore guadagna in genere circa 10.100 SGD al mese. Gli stipendi vanno da 4.750 SGD (il più basso) a 16.000 SGD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei Project Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei Project Manager a Singapore vanno da 4.750 SGD al mese (stipendio minimo) a 16.000 SGD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 10.700 SGD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Project Manager guadagna meno di 10.700 SGD mentre l’altra metà guadagna più di 10.700 SGD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Project Manager guadagna meno di 6.960 SGD mentre il 75% di loro guadagna più di 6.960 SGD. Sempre dal diagramma, il 75% dei Project Manager guadagna meno di 14.200 SGD mentre il 25% guadagna più di 14.200 SGD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Project Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 5.480 SGD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 7.560 SGD al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 10.800 SGD al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Project Manager la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 13.100 SGD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 13.800 SGD al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 15.100 SGD mensili, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 5.480 SGD | |
| 25 anni | + 38% | 7.560 SGD |
| 5-10 anni | + 42% | 10.800 SGD |
| 10-15 anni | + 22% | 13.100 SGD |
| 15-20 anni | + 6% | 13.800 SGD |
| 20+ anni | + 9% | 15.100 SGD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Project Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Project Manager è di 6.780 SGD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 7.900 SGD al mese, il 17% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 11.500 SGD al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 15.100 SGD al mese, il 31% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 6,780 SGD | |
| Certificato o Diploma | + 17% | 7,900 SGD |
| Laurea triennale | + 45% | 11.500 SGD |
| Master | + 31% | 15.100 SGD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Singapore costa da 42.200 dollari di Singapore a 127.000 dollari di Singapore e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Project Manager a Singapore guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 10.400 SGD | |
| Femmina | -5% | 9.840 SGD |
È probabile che i Project Manager a Singapore osservino un aumento salariale di circa il 14% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Singapore per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Project Manager è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 15% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 85% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 85% | |
| Nessun bonus | 15% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Project Manager è del 13% in più rispetto a quello del Business Planning. Inoltre, gli stipendi di Business Planning sono del 6% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile dello sviluppo aziendale | 10.800 SGD | |
| Assistente Merchandise Planner | 6.460 SGD | |
| Consulente aziendale | 10.400 SGD | |
| Analista di affari | 10.200 SGD | |
| Consulente d’affari | 9.930 SGD | |
| Associato per la continuità aziendale | 6,210 SGD | |
| Associato per lo sviluppo aziendale | 5.200 SGD | |
| Coordinatore dello sviluppo aziendale | 5.500 SGD | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 12.000 SGD | |
| Specialista in sviluppo aziendale | 9.770 SGD | |
| Specialista in operazioni aziendali | 9.550 SGD | |
| Scrittore di processi aziendali | 5.770 SGD | |
| Pianificatore di capacità | 7.070 SGD | |
| Supervisore della pianificazione delle capacità | 9,410 SGD | |
| Analista delle comunicazioni del cambiamento | 8.880 SGD | |
| Analista del controllo del cambiamento | 9.040 SGD | |
| Esecutivo contratti | 9.790 SGD | |
| Analista di strategia aziendale | 9.840 SGD | |
| Ingegnere del controllo dei costi | 6.540 SGD | |
| Stimatore dei costi | 6.300 SGD | |
| Data Executive | 4,970 SGD | |
| Ricercatore per lo sviluppo | 7,740 SGD | |
| Analista di Due Diligence | 10.300 SGD | |
| Responsabile delle stime | 10.800 SGD | |
| Direttore generale | 12.400 SGD | |
| Gestore degli incidenti | 7.000 SGD | |
| Specialista degli incidenti | 8.560 SGD | |
| Consulente Lean | 7.440 SGD | |
| Manager | 13.400 SGD | |
| Pianificatore di materiali | 4,340 SGD | |
| Controller della merce | 4.150 SGD | |
| Merchandise Planner | 4,320 SGD | |
| Analista delle operazioni | 9.100 SGD | |
| Analista di ricerca operativa | 6.000 SGD | |
| Responsabile Pianificazione e Reporting | 10.300 SGD | |
| Direttore della pianificazione | 12.800 SGD | |
| Amministratore del progetto | 6.590 SGD | |
| Responsabile del progetto | 10.100 SGD | |
| Pianificatore di progetto | 6.160 SGD | |
| Assistente ricercatore | 5.310 SGD | |
| Ingegnere ricercatore | 6.060 SGD | |
| Responsabile della ricerca | 5.000 SGD | |
| Specialista in gestione del rischio | 9.660 SGD | |
| Coordinatore della borsa di studio | 4.720 SGD | |
| Store Planner | 5.030 SGD | |
| Direttore della strategia | 13.200 SGD | |
| Alto dirigente di ricerca e sviluppo | 14.100 SGD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Singapore guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 8.270 SGD | |
| Settore pubblico | + 5% | 8.670 SGD |
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