Quanti soldi guadagna un direttore generale a Taiwan?
TWD
BASSA
122.000
TWD
MEDIA
234.000
TWD
ALTA
358.000
TWD
Una persona che lavora come direttore generale a Taiwan guadagna in genere circa 234.000 TWD al mese. Gli stipendi vanno da 122.000 TWD (il più basso) a 358.000 TWD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Direttore Generale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Direttore generale della distribuzione degli stipendi a Taiwan
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi del direttore generale a Taiwan vanno da 122.000 TWD al mese (stipendio minimo) a 358.000 TWD al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 224.000 TWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come General Manager guadagna meno di 224.000 TWD mentre l’altra metà guadagna più di 224.000 TWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori generali guadagna meno di 156.000 TWD mentre il 75% guadagna più di 156.000 TWD. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori generali guadagna meno di 279.000 TWD mentre il 25% guadagna più di 279.000 TWD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del direttore generale per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore generale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 138.000 TWD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 185.000 TWD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 241.000 TWD al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i direttori generali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 292.000 TWD al mese, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 319.000 TWD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 335.000 TWD mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del direttore generale in base all’esperienza a Taiwan
| 0-2 anni |
138.000 TWD
|
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| 25 anni | + 34% |
185.000 TWD
|
| 5-10 anni | + 30% |
241.000 TWD
|
| 10-15 anni | + 21% |
292.000 TWD
|
| 15-20 anni | + 9% |
319.000 TWD
|
| 20+ anni | + 5% |
335.000 TWD
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore generale per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi direttori generali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Direttore generale in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore generale è di 166.000 TWD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 190.000 TWD al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 268.000 TWD al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un Master sono ricompensati con uno stipendio medio di 325.000 TWD al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con laurea.
Differenza di stipendio medio del direttore generale per livello di istruzione a Taiwan
| Scuola superiore |
166.000 TWD
|
|
| Certificato o Diploma | + 14% |
190.000 TWD
|
| Laurea triennale | + 41% |
268.000 TWD
|
| Master | + 21% |
325.000 TWD
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Taiwan costa da 647.000 nuovi dollari taiwanesi a 1.940.000 nuovi dollari taiwanesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore generale per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del Direttore generale di sesso maschile a Taiwan guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
249.000 TWD
|
|
| Femmina | -10% |
224.000 TWD
|
Confronto salariale per sesso a Taiwan per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuale del direttore generale a Taiwan
Quanto sono gli incrementi salariali annuali a Taiwan per i direttori generali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore generale
È probabile che i direttori generali di Taiwan osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 28 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Taiwan / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
5%
|
|
| Energia |
1%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
2%
|
|
| Viaggio |
7%
|
|
| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
8%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Taiwan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del direttore generale a Taiwan
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un direttore generale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 38% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 62% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
62%
|
|
| Nessun bonus |
38%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Direttore generale della paga oraria media a Taiwan
1.350 TWD
all’ora
La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) a Taiwan è di 1.350 TWD . Ciò significa che il direttore generale medio di Taiwan guadagna circa 1.350 TWD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Direttore generale VS altri lavori
Lo stipendio medio del Direttore Generale è del 34% in più rispetto a quello del Dirigente e della Direzione. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 127.000 TWD |  -46% |
| Direttore amministrativo | 154.000 TWD | -34% |
| Area Manager | 144.000 TWD | -38% |
| Asset Protection Associate | 158.000 TWD | -32% |
| Assistente direttore | 155.000 TWD | -34% |
| Assistant Manager | 159.000 TWD | -32% |
| Assistente responsabile delle operazioni | 179.000 TWD | -23% |
| Assistente Project Manager | 149.000 TWD | -36% |
| Assistente Capo Sezione | 127.000 TWD | -46% |
| Assistente del CEO | 150.000 TWD | -36% |
| Vicepresidente assistente | 160.000 TWD | -32% |
| Direttore associato | 166.000 TWD | -29% |
| Bid Manager | 172.000 TWD | -26% |
| Direttore della filiale | 180.000 TWD | -23% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 191.000 TWD | -18% |
| Associato alle operazioni aziendali | 158.000 TWD | -32% |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 165.000 TWD | -29% |
| Campaign Manager | 178.000 TWD | -24% |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 288.000 TWD |  + 23% |
| Presidente Office Manager | 191.000 TWD | -18% |
| Chief Corporate Officer | 243.000 TWD | + 4% |
| Amministratore delegato | 287.000 TWD | + 23% |
| Capo dell’ufficio finanziario | 282.000 TWD | + 21% |
| Capo dello staff | 137.000 TWD | -41% |
| Ufficiale capo operazioni | 218.000 TWD | -7% |
| Chief Risk Officer | 187.000 TWD | -20% |
| Client Services Manager | 191.000 TWD | -18% |
| Responsabile del progetto commerciale | 164.000 TWD | -30% |
| Broker di materie prime | 122.000 TWD | -48% |
| Dirigente Affari Societari | 185.000 TWD | -21% |
| Direttore della conformità aziendale | 191.000 TWD | -18% |
| Direttore aziendale | 204.000 TWD | -13% |
| Funzionario aziendale | 139.000 TWD | -41% |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 138.000 TWD | -41% |
| Country Manager | 230.000 TWD | -2% |
| Vicedirettore | 213.000 TWD | -9% |
| La direttrice | 222.000 TWD | -5% |
| Direttore dell’accreditamento | 202.000 TWD | -14% |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 184.000 TWD | -21% |
| Direttore dei servizi ai clienti | 194.000 TWD | -17% |
| Direttore della gestione delle strutture | 170.000 TWD | -27% |
| direttore delle operazioni | 202.000 TWD | -14% |
| Direttore della semplificazione dei processi | 151.000 TWD | -35% |
| Direttore del Project Management | 213.000 TWD | -9% |
| Direttore del Revenue Management | 183.000 TWD | -22% |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 185.000 TWD | -21% |
| Responsabile della distribuzione | 200.000 TWD | -14% |
| Direttore di divisione | 178.000 TWD | -24% |
| Duty Manager | 169.000 TWD | -28% |
| Responsabile dell’incarico | 219.000 TWD | -6% |
| Direttore esecutivo | 292.000 TWD | + 25% |
| Direttore esecutivo | 237.000 TWD | + 1% |
| Manager in franchising | 253.000 TWD | + 8% |
| Direttore generale | 234.000 TWD | + 0% |
| Global Master Data Manager | 201.000 TWD | -14% |
| Capo del Middle Office | 183.000 TWD | -22% |
| Responsabile dei progetti | 204.000 TWD | -13% |
| Responsabile della sostenibilità | 163.000 TWD | -30% |
| Direttore degli alloggi | 154.000 TWD | -34% |
| Responsabile HSE | 161.000 TWD | -31% |
| Key Account Manager | 169.000 TWD | -28% |
| Knowledge Manager | 194.000 TWD | -17% |
| Location Manager | 191.000 TWD | -18% |
| Responsabile Logistica | 152.000 TWD | -35% |
| Consulente di gestione | 161.000 TWD | -31% |
| Dirigente di gestione | 207.000 TWD | -11% |
| Manager | 192.000 TWD | -18% |
| Consigliere delegato | 246.000 TWD | + 5% |
| Direttore MIS | 199.000 TWD | -15% |
| Responsabile dei servizi oceanici | 204.000 TWD | -13% |
| Assistente alle operazioni | 148.000 TWD | -37% |
| direttore delle operazioni | 234.000 TWD | + 0% |
| Dirigente delle operazioni | 223.000 TWD | -5% |
| Responsabile delle operazioni | 217.000 TWD | -7% |
| Supervisore delle operazioni | 186.000 TWD | -20% |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 165.000 TWD | -29% |
| Dirigente del settore privato | 181.000 TWD | -23% |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 206.000 TWD | -12% |
| Responsabile del prodotto | 175.000 TWD | -25% |
| Direttore di produzione | 192.000 TWD | -18% |
| Manager di produzione | 209.000 TWD | -11% |
| supervisore della produzione | 174.000 TWD | -26% |
| Program Manager | 200.000 TWD | -14% |
| Coordinatore del programma | 144.000 TWD | -38% |
| Responsabile del controllo del progetto | 206.000 TWD | -12% |
| Coordinatore del progetto | 121.000 TWD | -48% |
| Responsabile della gestione del progetto | 146.000 TWD | -38% |
| Responsabile del progetto | 144.000 TWD | -38% |
| Project Portfolio Manager | 167.000 TWD | -29% |
| Responsabile della qualità | 157.000 TWD | -33% |
| Direttore R / D | 187.000 TWD | -20% |
| Direttore regionale | 271.000 TWD | + 16% |
| Direttore regionale | 201.000 TWD | -14% |
| Manager delle relazioni | 198.000 TWD | -15% |
| Retail District Manager | 144.000 TWD | -38% |
| Revenue Manager | 157.000 TWD | -33% |
| Risk and Capital Manager | 216.000 TWD | -8% |
| Responsabile del rischio | 147.000 TWD | -37% |
| Responsabile della sicurezza | 156.000 TWD | -33% |
| Capo sezione | 159.000 TWD | -32% |
| Responsabile del servizio | 167.000 TWD | -29% |
| Capoturno | 120.000 TWD | -49% |
| Responsabile delle soluzioni | 143.000 TWD | -39% |
| Supervisore | 125.000 TWD | -47% |
| Responsabile della catena di fornitura | 221.000 TWD | -5% |
| Geometra | 134.000 TWD | -43% |
| Responsabile tecnico | 194.000 TWD | -17% |
| Responsabile del territorio | 188.000 TWD | -20% |
| Validation Manager | 167.000 TWD | -29% |
| vicepresidente | 247.000 TWD | + 6% |
| Zone Manager | 215.000 TWD | -8% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Kaohsiung | 253.000 TWD |
| Taichung | 239.000 TWD |
| Tainan | 218.000 TWD |
| Taipei | 220.000 TWD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Taiwan guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
124.000 TWD
|
|
| Settore pubblico | + 7% |
133.000 TWD
|