BASSO
52.300
MUR
MEDIA
98.700
MUR
ALTO
150.000
MUR
Una persona che lavora come Chief Financial Officer a Mauritius guadagna in genere circa 98.700 MUR al mese. Gli stipendi vanno da 52.300 MUR (il più basso) a 150.000 MUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Chief Financial Officer a Mauritius vanno da 52.300 MUR al mese (stipendio minimo) a 150.000 MUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 92.800 MUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 92.800 MUR mentre l’altra metà guadagna più di 92.800 MUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 65.300 MUR mentre il 75% di loro guadagna più di 65.300 MUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 114.000 MUR mentre il 25% guadagna più di 114.000 MUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 60.100 MUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 73.800 MUR al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 105.000 MUR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 122.000 MUR al mese, il 17% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 134.000 MUR al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 142.000 MUR mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 60.100 MUR | |
| 25 anni | + 23% | 73.800 MUR |
| 5-10 anni | + 42% | 105.000 MUR |
| 10-15 anni | + 17% | 122.000 MUR |
| 15-20 anni | + 10% | 134.000 MUR |
| 20+ anni | + 6% | 142.000 MUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Chief Financial Officer è di 72.800 MUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 82.600 MUR al mese, il 13% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 108.000 MUR al mese, il 31% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 142.000 MUR al mese, il 32% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 72.800 MUR | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 82.600 MUR |
| Laurea triennale | + 31% | 108.000 MUR |
| Master | + 32% | 142.000 MUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Mauritius costa da 232.000 rupie di Mauritius a 696.000 rupie di Mauritius e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del Chief Financial Officer a Mauritius guadagnano in media il 9% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 102.000 MUR | |
| Femmina | -8% | 93.900 MUR |
È probabile che i Chief Financial Officer alle Mauritius registrino un aumento salariale di circa il 10% ogni 29 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Mauritius per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 38% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 62% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 62% | |
| Nessun bonus | 38% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
La retribuzione media del Chief Financial Officer è del 57% superiore a quella dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 45.600 MUR | |
| Direttore amministrativo | 49.900 MUR | |
| Area Manager | 49.200 MUR | |
| Asset Protection Associate | 56.900 MUR | |
| Assistente direttore | 55.500 MUR | |
| Assistant Manager | 60.100 MUR | |
| Assistente responsabile delle operazioni | 59.500 MUR | |
| Assistente Project Manager | 55.100 MUR | |
| Assistente Capo Sezione | 44.500 MUR | |
| Assistente del CEO | 51.200 MUR | |
| Vicepresidente assistente | 60.300 MUR | |
| Direttore associato | 58.000 MUR | |
| Bid Manager | 60.000 MUR | |
| Direttore della filiale | 62.800 MUR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 70.000 MUR | |
| Associato alle operazioni aziendali | 54.000 MUR | |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 57.800 MUR | |
| Campaign Manager | 60.700 MUR | |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 103.000 MUR | |
| Presidente Office Manager | 70.300 MUR | |
| Chief Corporate Officer | 83.000 MUR | |
| Amministratore delegato | 103.000 MUR | |
| Capo dell’ufficio finanziario | 98.700 MUR | |
| Capo dello staff | 46.700 MUR | |
| Ufficiale capo operazioni | 80.300 MUR | |
| Chief Risk Officer | 65.400 MUR | |
| Client Services Manager | 68.400 MUR | |
| Responsabile del progetto commerciale | 57.300 MUR | |
| Broker di materie prime | 45.000 MUR | |
| Dirigente Affari Societari | 60.100 MUR | |
| Direttore della conformità aziendale | 65.300 MUR | |
| Direttore aziendale | 71.300 MUR | |
| Funzionario aziendale | 48.700 MUR | |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 50.800 MUR | |
| Country Manager | 82.600 MUR | |
| Vicedirettore | 76.400 MUR | |
| La direttrice | 83.700 MUR | |
| Direttore dell’accreditamento | 67.200 MUR | |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 62.700 MUR | |
| Direttore dei servizi ai clienti | 64.700 MUR | |
| Direttore della gestione delle strutture | 59.600 MUR | |
| direttore delle operazioni | 70.700 MUR | |
| Direttore della semplificazione dei processi | 56.900 MUR | |
| Direttore del Project Management | 74.500 MUR | |
| Direttore del Revenue Management | 67.200 MUR | |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 68.200 MUR | |
| Responsabile della distribuzione | 68.400 MUR | |
| Direttore di divisione | 62.400 MUR | |
| Duty Manager | 62.200 MUR | |
| Responsabile dell’incarico | 71.100 MUR | |
| Direttore esecutivo | 102.000 MUR | |
| Direttore esecutivo | 89.300 MUR | |
| Manager in franchising | 90.700 MUR | |
| Direttore generale | 83.900 MUR | |
| Global Master Data Manager | 74.100 MUR | |
| Capo del Middle Office | 63.900 MUR | |
| Responsabile dei progetti | 71.500 MUR | |
| Responsabile della sostenibilità | 57.200 MUR | |
| Direttore degli alloggi | 53.900 MUR | |
| Responsabile HSE | 59.400 MUR | |
| Key Account Manager | 59.100 MUR | |
| Knowledge Manager | 66.100 MUR | |
| Location Manager | 65.100 MUR | |
| Responsabile Logistica | 54.400 MUR | |
| Consulente di gestione | 53.400 MUR | |
| Dirigente di gestione | 78.000 MUR | |
| Manager | 72.300 MUR | |
| Consigliere delegato | 84.100 MUR | |
| Direttore MIS | 71.300 MUR | |
| Responsabile dei servizi oceanici | 71.300 MUR | |
| Assistente alle operazioni | 51.700 MUR | |
| direttore delle operazioni | 81.800 MUR | |
| Dirigente delle operazioni | 72.400 MUR | |
| Responsabile delle operazioni | 75.800 MUR | |
| Supervisore delle operazioni | 65.100 MUR | |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 62.200 MUR | |
| Dirigente del settore privato | 60.100 MUR | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 66.900 MUR | |
| Responsabile del prodotto | 59.800 MUR | |
| Direttore di produzione | 68.800 MUR | |
| Manager di produzione | 71.200 MUR | |
| supervisore della produzione | 56.600 MUR | |
| Program Manager | 71.700 MUR | |
| Coordinatore del programma | 50.300 MUR | |
| Responsabile del controllo del progetto | 74.000 MUR | |
| Coordinatore del progetto | 41.300 MUR | |
| Responsabile della gestione del progetto | 51.300 MUR | |
| Responsabile del progetto | 53.100 MUR | |
| Project Portfolio Manager | 54.400 MUR | |
| Responsabile della qualità | 59.400 MUR | |
| Direttore R / D | 63.700 MUR | |
| Direttore regionale | 94.900 MUR | |
| Direttore regionale | 74.100 MUR | |
| Manager delle relazioni | 71.000 MUR | |
| Retail District Manager | 51.700 MUR | |
| Revenue Manager | 56.500 MUR | |
| Risk and Capital Manager | 79.600 MUR | |
| Responsabile del rischio | 55.300 MUR | |
| Responsabile della sicurezza | 50.600 MUR | |
| Capo sezione | 54.200 MUR | |
| Responsabile del servizio | 58.400 MUR | |
| Capoturno | 44.200 MUR | |
| Responsabile delle soluzioni | 48.800 MUR | |
| Supervisore | 41.400 MUR | |
| Responsabile della catena di fornitura | 77.500 MUR | |
| Geometra | 46.700 MUR | |
| Responsabile tecnico | 66.300 MUR | |
| Responsabile del territorio | 67.700 MUR | |
| Validation Manager | 61.400 MUR | |
| vicepresidente | 84.300 MUR | |
| Zone Manager | 75.400 MUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Mauritius guadagnano in media il 18% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 41.800 MUR | |
| Settore pubblico | + 18% | 49.200 MUR |
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