Stipendio medio del direttore della filiale della banca in Nuova Zelanda

Quanti soldi guadagna un direttore di filiale di banca in Nuova Zelanda?

Distribuzione degli stipendi del direttore della filiale della banca in Nuova Zelanda

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

• Fascia di reddito

  Gli stipendi di Bank Branch Manager in Nuova Zelanda vanno da 81.700 NZD all’anno (stipendio minimo) a 267.000 NZD all’anno (stipendio massimo).

• Stipendio medio

  Lo stipendio medio è di 177.000 NZD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di filiali bancarie guadagna meno di 177.000 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 177.000 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

• Percentili

  Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori delle filiali bancarie guadagna meno di 116.000 NZD mentre il 75% guadagna più di 116.000 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori di filiali bancarie guadagna meno di 231.000 NZD mentre il 25% guadagna più di 231.000 NZD.

Confronto salariale del direttore di filiale della banca per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Bank Branch Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un direttore di filiale bancaria con meno di due anni di esperienza guadagna circa 95.600 NZD all’anno.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 136.000 NZD all’anno, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 178.000 NZD all’anno, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

Inoltre, i direttori delle filiali bancarie le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 219.000 NZD all’anno, il 23% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 233.000 NZD all’anno, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 255.000 NZD all’anno, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media di Bank Branch Manager per esperienza in Nuova Zelanda

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del direttore della filiale della banca per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi direttori di filiali bancarie che hanno la stessa esperienza ma livelli di istruzione diversi.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore di filiale della banca in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è la laurea, lo stipendio medio di un direttore di filiale bancaria è di 150.000 NZD all’anno.

Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 215.000 NZD all’anno, il 43% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza di stipendio media di Bank Branch Manager per livello di istruzione in Nuova Zelanda

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del direttore della filiale della banca per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? In Nuova Zelanda, i dipendenti di Male Bank Branch Manager guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.

Confronto salariale per sesso in Nuova Zelanda per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del direttore della filiale della banca in Nuova Zelanda

A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Nuova Zelanda per i direttori delle filiali bancarie? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Direttore di filiale della banca

È probabile che i direttori delle filiali bancarie in Nuova Zelanda osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.

Nuova Zelanda / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del direttore della filiale della banca in Nuova Zelanda

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un direttore di filiale bancaria è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 15% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 85% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del direttore della filiale della banca in Nuova Zelanda

La paga oraria media (paga per ora) in Nuova Zelanda è di 82 NZD . Ciò significa che il direttore di filiale della banca medio in Nuova Zelanda guadagna circa 82 NZD per ogni ora lavorata.

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Bank Branch Manager VS altri lavori

Lo stipendio medio di Bank Branch Manager è del 61% in più rispetto a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.

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Confronto salariale per città

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.