BASSO
16.000
NAD
MEDIA
31.300
NAD
ALTO
48.200
NAD
Una persona che lavora come direttore di filiale di banca in Namibia guadagna in genere circa 31.300 NAD al mese. Gli stipendi vanno da 16.000 NAD (il più basso) a 48.200 NAD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Bank Branch Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Bank Branch Manager in Namibia vanno da 16.000 NAD al mese (stipendio minimo) a 48.200 NAD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 30.700 NAD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttori di filiali bancarie guadagna meno di 30.700 NAD mentre l’altra metà guadagna più di 30.700 NAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori delle filiali bancarie guadagna meno di 21.000 NAD mentre il 75% guadagna più di 21.000 NAD. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori di filiali bancarie guadagna meno di 38.600 NAD mentre il 25% guadagna più di 38.600 NAD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Bank Branch Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un direttore di filiale della banca con meno di due anni di esperienza guadagna circa 17.900 NAD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 23.400 NAD al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 32.700 NAD al mese, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori delle filiali bancarie la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 39.300 NAD al mese, il 20% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 42.700 NAD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 46.100 NAD mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 17.900 NAD | |
| 25 anni | + 31% | 23.400 NAD |
| 5-10 anni | + 40% | 32.700 NAD |
| 10-15 anni | + 20% | 39.300 NAD |
| 15-20 anni | + 9% | 42.700 NAD |
| 20+ anni | + 8% | 46.100 NAD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore di filiale della banca in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è laurea, lo stipendio medio di un direttore di filiale bancaria è di 22.100 NAD al mese.
Mentre qualcuno con un Master riceve uno stipendio di 39.100 NAD al mese, il 77% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
| Laurea triennale | 22.100 NAD | |
| Master | + 77% | 39.100 NAD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Namibia costa da 87.200 dollari namibiani a 262.000 dollari namibiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? In Namibia, i dipendenti di Male Bank Branch Manager guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 32.800 NAD | |
| Femmina | -9% | 29.800 NAD |
È probabile che i direttori delle filiali bancarie in Namibia registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 29 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Namibia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore di filiale bancaria è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 37% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 63% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 63% | |
| Nessun bonus | 37% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in u200bu200buna settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Bank Branch Manager è del 65% in più rispetto a quello di Banking. Inoltre, gli stipendi bancari sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Analista AML | 27.000 NAD | |
| Assistente direttore di filiale bancaria | 21.800 NAD | |
| Assistente direttore di banca | 28.900 NAD | |
| ATM Manager | 25.600 NAD | |
| Tecnico dell’assistenza ATM | 6.710 NAD | |
| Analista di conti bancari | 10.400 NAD | |
| Controller di conti bancari | 13.100 NAD | |
| Direttore dei conti bancari | 18.500 NAD | |
| Responsabile conti bancari | 22.500 NAD | |
| Responsabile del controllo bancario | 22.700 NAD | |
| Direttore di filiale della banca | 31.300 NAD | |
| Impiegato di banca | 6.250 NAD | |
| Specialista in conformità bancaria | 16.300 NAD | |
| Direttore di banca | 37.500 NAD | |
| Responsabile del rischio operativo della banca | 37.500 NAD | |
| Responsabile delle operazioni bancarie | 38.400 NAD | |
| Funzionario delle operazioni bancarie | 14.100 NAD | |
| Specialista in operazioni bancarie | 22.300 NAD | |
| Responsabile dei processi bancari | 21.500 NAD | |
| Bank Product Manager | 23.200 NAD | |
| Bank Program Manager | 23.700 NAD | |
| Responsabile del progetto bancario | 28.600 NAD | |
| Responsabile delle proposte bancarie | 26.600 NAD | |
| Analista quantitativo bancario | 18.800 NAD | |
| Direttore regionale della banca | 38.900 NAD | |
| Responsabile del rischio regionale della banca | 20.100 NAD | |
| Bank Relationship Manager | 27.100 NAD | |
| Responsabile delle relazioni con la banca | 12.300 NAD | |
| Banchiere | 13.400 NAD | |
| Analista di affari bancari | 19.300 NAD | |
| Funzionario per lo sviluppo del business bancario | 11.900 NAD | |
| Responsabile della pianificazione aziendale bancaria | 28.400 NAD | |
| Responsabile del prodotto bancario | 24.600 NAD | |
| Banking Reference Data Manager | 20.900 NAD | |
| Analista del rischio bancario | 19.700 NAD | |
| Analista tecnico bancario | 10.200 NAD | |
| Coordinatore fallimentare | 13.900 NAD | |
| Analista di bilancio | 18.900 NAD | |
| Card Marketing Manager | 24.400 NAD | |
| Responsabile della gestione della liquidità | 35.000 NAD | |
| Controlla Processing Manager | 24.600 NAD | |
| Associato Vault commerciale | 18.200 NAD | |
| Rivenditore aziendale | 19.500 NAD | |
| Analista di credito | 15.500 NAD | |
| Responsabile Crediti e Incassi | 25.500 NAD | |
| Investigatore di frodi con carta di credito | 20.500 NAD | |
| Gestore del portafoglio crediti | 35.100 NAD | |
| Analista del rischio di credito | 21.400 NAD | |
| Credit Risk Associate | 20.200 NAD | |
| Rappresentante di vendita banca diretta | 13.400 NAD | |
| Consulente in pianificazione finanziaria bancaria | 25.500 NAD | |
| Responsabile analisi banca finanziaria | 27.800 NAD | |
| Assistente bancario finanziario | 9.440 NAD | |
| Responsabile dei sistemi bancari finanziari | 25.600 NAD | |
| Responsabile cambio valuta | 28.800 NAD | |
| Analista di frode | 21.000 NAD | |
| Associato rilevamento frodi | 13.600 NAD | |
| Gestore rilevamento frodi | 29.000 NAD | |
| Supervisore rilevamento frodi | 17.200 NAD | |
| Responsabile Internal Audit Banca | 35.800 NAD | |
| Revisore interno della banca | 18.100 NAD | |
| Responsabile bancario internazionale | 40.100 NAD | |
| Analista di prestito | 18.700 NAD | |
| Responsabile Area Prestiti | 24.100 NAD | |
| Capo del team di audit del prestito | 22.600 NAD | |
| Responsabile del ramo prestiti | 21.300 NAD | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale del prestito | 12.000 NAD | |
| Impiegato di prestito | 6.690 NAD | |
| Responsabile raccolta prestiti | 23.800 NAD | |
| Collezionista di prestiti | 6.470 NAD | |
| Esaminatore di prestito | 8.200 NAD | |
| Responsabile elaborazione prestiti | 21.200 NAD | |
| Processore di prestito | 8.440 NAD | |
| Revisore della garanzia della qualità del prestito | 19.900 NAD | |
| Responsabile della garanzia della qualità del prestito | 21.100 NAD | |
| Rappresentante per la garanzia della qualità del prestito | 14.700 NAD | |
| Responsabile della revisione del prestito | 21.100 NAD | |
| Capo squadra di prestito | 19.800 NAD | |
| Consulente ipotecario | 13.000 NAD | |
| Responsabile della riscossione dei mutui | 23.000 NAD | |
| Collettore di mutui | 6.090 NAD | |
| Analista del credito ipotecario | 10.400 NAD | |
| Responsabile del credito ipotecario | 20.800 NAD | |
| Responsabile sviluppo mutui | 25.000 NAD | |
| Revisore di documenti ipotecari | 8.080 NAD | |
| Gestore finanziamenti ipotecari | 25.200 NAD | |
| Responsabile operazioni ipotecarie | 31.900 NAD | |
| Impiegato di elaborazione dei pagamenti ipotecari | 7.390 NAD | |
| Responsabile elaborazione mutui | 21.200 NAD | |
| Processore di mutui | 8.740 NAD | |
| Revisore della garanzia della qualità dei mutui | 18.200 NAD | |
| Responsabile Assicurazione Qualità Mutuo | 21.800 NAD | |
| Impiegato di assistenza ipotecaria | 6.410 NAD | |
| Responsabile servizi ipotecari | 21.400 NAD | |
| Sottoscrittore di mutui | 7.750 NAD | |
| Responsabile bancario online | 32.400 NAD | |
| Addetto all’elaborazione dei pagamenti | 6.950 NAD | |
| Banchiere personale | 14.000 NAD | |
| Consulente bancario personale | 13.900 NAD | |
| Phone Banker | 9.440 NAD | |
| Banchiere privato | 13.500 NAD | |
| Specialista in riconciliazione e indagini | 15.000 NAD | |
| Teller | 6.650 NAD | |
| Funzionario commerciale | 7,910 NAD | |
| Responsabile del prodotto commerciale | 21.500 NAD | |
| Commerciante | 9.480 NAD | |
| Funzionario del Tesoro | 16.900 NAD |
| Città | Stipendio medio |
| Windhoek | 33.100 NAD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Namibia guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 16.700 NAD | |
| Settore pubblico | + 7% | 18.000 NAD |
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