BASSO
9.000
AED
MEDIA
19.100
AED
ALTO
30.200
AED
Una persona che lavora come direttore creativo in Emirati Arabi Uniti guadagna in genere circa 19.100 AED al mese. Gli stipendi vanno da 9.000 AED (il più basso) a 30.200 AED (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del direttore creativo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Direttore Creativo negli Emirati Arabi Uniti vanno da 9.000 AED al mese (stipendio minimo) a 30.200 AED al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 20.300 AED al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttore creativo guadagna meno di 20.300 AED mentre l’altra metà guadagna più di 20.300 AED. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori creativi guadagna meno di 13.200 AED mentre il 75% guadagna più di 13.200 AED. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori creativi guadagna meno di 26.800 AED mentre il 25% guadagna più di 26.800 AED.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un direttore creativo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 10.400 AED al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 14.300 AED al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 20.400 AED al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori creativi la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 24.800 AED al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 26.200 AED al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 28.500 AED al mese, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 10.400 AED | |
| 25 anni | + 38% | 14.300 AED |
| 5-10 anni | + 42% | 20.400 AED |
| 10-15 anni | + 22% | 24.800 AED |
| 15-20 anni | + 6% | 26.200 AED |
| 20+ anni | + 9% | 28.500 AED |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore creativo è di 12.800 AED al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 14.900 AED al mese, il 17% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 21.700 AED al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 28.500 AED al mese, il 31% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 12.800 AED | |
| Certificato o Diploma | + 17% | 14.900 AED |
| Laurea triennale | + 45% | 21.700 AED |
| Master | + 31% | 28.500 AED |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea negli Emirati Arabi Uniti costa da 97.900 Dirham degli Emirati Arabi Uniti a 294.000 Dirham degli Emirati Arabi Uniti e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del direttore creativo negli Emirati Arabi Uniti guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 19.900 AED | |
| Femmina | -7% | 18.500 AED |
È probabile che i direttori creativi negli Emirati Arabi Uniti registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore negli Emirati Arabi Uniti per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore creativo è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 42% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 58% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 58% | |
| Nessun bonus | 42% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Direttore Creativo è del 4% superiore a quello di Pubblicità / Grapic Design / Eventi. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 21.600 AED | |
| Account Manager pubblicitario | 25.300 AED | |
| Account Planner pubblicitario | 11.700 AED | |
| Coordinatore pubblicitario | 15.300 AED | |
| Responsabile della pubblicità | 32.500 AED | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 32.200 AED | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 20.300 AED | |
| Responsabile del team pubblicitario | 19.500 AED | |
| Animatore | 13.500 AED | |
| Direttore artistico | 19.400 AED | |
| Artista | 15.700 AED | |
| Artworker | 11.200 AED | |
| Assistente direttore artistico | 15.500 AED | |
| Tecnico audiovisivo | 11.200 AED | |
| Amministratore di trasmissione | 21.300 AED | |
| Vendite di catering | 12.000 AED | |
| Istruttore di catering | 14.500 AED | |
| Designer commerciale e industriale | 11.500 AED | |
| Organizzatore di conferenze | 14.600 AED | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 23.300 AED | |
| CopyWriter | 13.800 AED | |
| Designer creativo | 14.900 AED | |
| Direttore creativo | 19.100 AED | |
| progettista | 11.000 AED | |
| Desktop Publisher | 9.010 AED | |
| Direttore del Graphic Design | 18.700 AED | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 33.600 AED | |
| Coordinatore dell’esposizione | 14.300 AED | |
| Display Manager per mostre | 19.900 AED | |
| Finisher | 10.300 AED | |
| Artista grafico | 12.100 AED | |
| Grafico | 12.300 AED | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 16.500 AED | |
| Analista di immagini | 11.100 AED | |
| Tecnologo di imaging | 11.400 AED | |
| Designer dell’interazione | 10.100 AED | |
| Pianificatore multimediale | 16.800 AED | |
| Coordinatore della produzione dei media | 15.300 AED | |
| Responsabile della produzione multimediale | 26.300 AED | |
| Media Project Manager | 26.300 AED | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 21.500 AED | |
| Responsabile vendite media | 26.500 AED | |
| Specialista multimediale | 11.400 AED | |
| Fotografo | 10.300 AED | |
| PPC Campaign Manager | 20.000 AED | |
| Print Production Manager | 21.600 AED | |
| Product e Brand Manager | 32.300 AED | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 31.400 AED | |
| Artista di schizzo | 14.000 AED | |
| Responsabile dei social media | 25.200 AED | |
| Dattilografo tecnico | 8.310 AED | |
| Designer dell’esperienza utente | 13.600 AED | |
| Designer UX | 11.800 AED |
| Città | Stipendio medio |
| Abu Dhabi | 20.500 AED |
| Ajman | 18.700 AED |
| Al Ain | 20.300 AED |
| Dubai | 22.200 AED |
| Fujairah | 17.600 AED |
| Ras Al Khaimah | 18.100 AED |
| Sharjah | 20.900 AED |
| Um Al Quiwain | 17.800 AED |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico negli Emirati Arabi Uniti guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 18.900 AED | |
| Settore pubblico | + 6% | 20.100 AED |
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