BASSA
47.400
LKR
MEDIA
96.700
LKR
ALTA
151.000
LKR
Una persona che lavora come direttore creativo in Sri Lanka guadagna in genere circa 96.700 LKR al mese. Gli stipendi vanno da 47.400 LKR (il più basso) a 151.000 LKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del direttore creativo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Direttore creativo in Sri Lanka vanno da 47.400 LKR al mese (stipendio minimo) a 151.000 LKR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 98.600 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Direttore Creativo guadagna meno di 98.600 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 98.600 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori creativi guadagna meno di 65.700 LKR mentre il 75% guadagna più di 65.700 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori creativi guadagna meno di 127.000 LKR mentre il 25% guadagna più di 127.000 LKR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un direttore creativo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 56.100 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 72.200 LKR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 99.600 LKR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori creativi la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 123.000 LKR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 132.000 LKR al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 141.000 LKR al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 56.100 LKR | |
| 25 anni | + 29% | 72.200 LKR |
| 5-10 anni | + 38% | 99.600 LKR |
| 10-15 anni | + 24% | 123.000 LKR |
| 15-20 anni | + 7% | 132.000 LKR |
| 20+ anni | + 7% | 141.000 LKR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore creativo è di 70.100 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 80.500 LKR al mese, il 15% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 108.000 LKR al mese, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 136.000 LKR al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 70.100 LKR | |
| Certificato o Diploma | + 15% | 80.500 LKR |
| Laurea triennale | + 35% | 108.000 LKR |
| Master | + 26% | 136.000 LKR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Sri Lanka costa da 449.000 Rupie dello Sri Lanka a 1.350.000 Rupie dello Sri Lanka e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del direttore creativo in Sri Lanka guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 100.000 LKR | |
| Femmina | -9% | 91.000 LKR |
È probabile che i direttori creativi in Sri Lanka osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 6% | |
| Energia | 3% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 6% | |
| Viaggio | 3% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 6% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore creativo è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 46% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 54% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 54% | |
| Nessun bonus | 46% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Direttore Creativo è del 14% in più di quello di Pubblicità / Grapic Design / Eventi. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 108.000 LKR | |
| Account Manager pubblicitario | 109.000 LKR | |
| Account Planner pubblicitario | 55,700 LKR | |
| Coordinatore pubblicitario | 74.300 LKR | |
| Responsabile della pubblicità | 151.000 LKR | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 159.000 LKR | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 95.600 LKR | |
| Responsabile del team pubblicitario | 86.600 LKR | |
| Animatore | 68.100 LKR | |
| Direttore artistico | 94.100 LKR | |
| Artista | 79.300 LKR | |
| Artworker | 55.000 LKR | |
| Assistente direttore artistico | 74.400 LKR | |
| Tecnico audiovisivo | 56.500 LKR | |
| Amministratore di trasmissione | 102.000 LKR | |
| Vendite di catering | 61.000 LKR | |
| Istruttore di catering | 71.300 LKR | |
| Designer commerciale e industriale | 57.700 LKR | |
| Organizzatore di conferenze | 69.200 LKR | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 106.000 LKR | |
| CopyWriter | 65.600 LKR | |
| Designer creativo | 68.200 LKR | |
| Direttore creativo | 96,700 LKR | |
| progettista | 53.100 LKR | |
| Desktop Publisher | 43.600 LKR | |
| Direttore del Graphic Design | 83.800 LKR | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 144.000 LKR | |
| Coordinatore dell’esposizione | 68.400 LKR | |
| Display Manager per mostre | 91.600 LKR | |
| Finisher | 47.600 LKR | |
| Artista grafico | 60.800 LKR | |
| Grafico | 56.800 LKR | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 78.800 LKR | |
| Analista di immagini | 52.300 LKR | |
| Tecnologo di imaging | 52.500 LKR | |
| Designer dell’interazione | 46.600 LKR | |
| Pianificatore multimediale | 74.700 LKR | |
| Coordinatore della produzione dei media | 69.000 LKR | |
| Responsabile della produzione multimediale | 125.000 LKR | |
| Media Project Manager | 131.000 LKR | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 106.000 LKR | |
| Responsabile vendite media | 126.000 LKR | |
| Specialista multimediale | 52.500 LKR | |
| Fotografo | 50.500 LKR | |
| PPC Campaign Manager | 96.900 LKR | |
| Print Production Manager | 100.000 LKR | |
| Product e Brand Manager | 144.000 LKR | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 145.000 LKR | |
| Artista di schizzo | 67.500 LKR | |
| Responsabile dei social media | 121.000 LKR | |
| Dattilografo tecnico | 40.100 LKR | |
| Designer dell’esperienza utente | 62.700 LKR | |
| Designer UX | 55.400 LKR |
| Città | Stipendio medio |
| Colombo | 104.000 LKR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 86.000 LKR | |
| Settore pubblico | + 8% | 92.500 LKR |
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