BASSO
8.650
NAD
MEDIA
16.300
NAD
ALTO
24.800
NAD
Una persona che lavora come direttore creativo in Namibia guadagna in genere circa 16.300 NAD al mese. Gli stipendi vanno da 8.650 NAD (il più basso) a 24.800 NAD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del direttore creativo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Direttore creativo in Namibia vanno da 8.650 NAD al mese (stipendio minimo) a 24.800 NAD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 15.300 NAD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttore creativo guadagna meno di 15.300 NAD mentre l’altra metà guadagna più di 15.300 NAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori creativi guadagna meno di 10.800 NAD mentre il 75% di loro guadagna più di 10.800 NAD. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori creativi guadagna meno di 18.900 NAD mentre il 25% guadagna più di 18.900 NAD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un direttore creativo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 9.940 NAD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 12.200 NAD al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 17.300 NAD al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori creativi la cui esperienza va dai dieci ai quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 20.200 NAD al mese, il 17% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 22.200 NAD al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 23.500 NAD mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 9.940 NAD | |
| 25 anni | + 23% | 12.200 NAD |
| 5-10 anni | + 42% | 17.300 NAD |
| 10-15 anni | + 17% | 20.200 NAD |
| 15-20 anni | + 10% | 22.200 NAD |
| 20+ anni | + 6% | 23.500 NAD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore creativo è di 12.000 NAD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 13.700 NAD al mese, il 13% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 17.800 NAD al mese, il 31% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 23.500 NAD al mese, il 32% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 12.000 NAD | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 13.700 NAD |
| Laurea triennale | + 31% | 17.800 NAD |
| Master | + 32% | 23.500 NAD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Namibia costa da 87.200 dollari namibiani a 262.000 dollari namibiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del direttore creativo maschile in Namibia guadagnano in media il 9% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 16.900 NAD | |
| Femmina | -8% | 15.500 NAD |
È probabile che i direttori creativi in Namibia registrino un aumento salariale di circa il 7% ogni 30 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Namibia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore creativo è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 34% | |
| Nessun bonus | 66% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Direttore Creativo è dell’1% inferiore a quello di Pubblicità / Grapic Design / Eventi. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 18.300 NAD | |
| Account Manager pubblicitario | 20.800 NAD | |
| Account Planner pubblicitario | 10.600 NAD | |
| Coordinatore pubblicitario | 13.900 NAD | |
| Responsabile della pubblicità | 26.700 NAD | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 29.400 NAD | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 17.900 NAD | |
| Responsabile del team pubblicitario | 15.800 NAD | |
| Animatore | 12.000 NAD | |
| Direttore artistico | 17.300 NAD | |
| Artista | 13.600 NAD | |
| Artworker | 10.800 NAD | |
| Assistente direttore artistico | 12.900 NAD | |
| Tecnico audiovisivo | 10.200 NAD | |
| Amministratore di trasmissione | 17.300 NAD | |
| Vendite di catering | 10.700 NAD | |
| Istruttore di catering | 13.100 NAD | |
| Designer commerciale e industriale | 10.700 NAD | |
| Organizzatore di conferenze | 12.800 NAD | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 20.000 NAD | |
| CopyWriter | 11.700 NAD | |
| Designer creativo | 13.600 NAD | |
| Direttore creativo | 16.300 NAD | |
| progettista | 10.000 NAD | |
| Desktop Publisher | 8.060 NAD | |
| Direttore del Graphic Design | 16.400 NAD | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 29.400 NAD | |
| Coordinatore dell’esposizione | 13.200 NAD | |
| Display Manager per mostre | 18.500 NAD | |
| Finisher | 9.330 NAD | |
| Artista grafico | 11.000 NAD | |
| Grafico | 10.900 NAD | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 15.400 NAD | |
| Analista di immagini | 9.860 NAD | |
| Tecnologo di imaging | 10.400 NAD | |
| Designer dell’interazione | 8.770 NAD | |
| Pianificatore multimediale | 14.900 NAD | |
| Coordinatore della produzione dei media | 13.500 NAD | |
| Responsabile della produzione multimediale | 23.200 NAD | |
| Media Project Manager | 22.900 NAD | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 19.200 NAD | |
| Responsabile vendite media | 22.400 NAD | |
| Specialista multimediale | 10.400 NAD | |
| Fotografo | 9.560 NAD | |
| PPC Campaign Manager | 17.800 NAD | |
| Print Production Manager | 19.800 NAD | |
| Product e Brand Manager | 27.100 NAD | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 28.100 NAD | |
| Artista di schizzo | 12.600 NAD | |
| Responsabile dei social media | 22.300 NAD | |
| Dattilografo tecnico | 7.790 NAD | |
| Designer dell’esperienza utente | 12.500 NAD | |
| Designer UX | 10.800 NAD |
| Città | Stipendio medio |
| Windhoek | 19.300 NAD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Namibia guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 16.700 NAD | |
| Settore pubblico | + 7% | 18.000 NAD |
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