BASSA
680
KWD
MEDIA
1.270
KWD
ALTA
1.910
KWD
Una persona che lavora come direttore creativo in Kuwait guadagna in genere circa 1.270 KWD al mese. Gli stipendi vanno da 680 KWD (il più basso) a 1.910 KWD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del direttore creativo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del direttore creativo in Kuwait vanno da 680 KWD al mese (stipendio minimo) a 1.910 KWD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 1.170 KWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Direttore Creativo guadagna meno di 1.170 KWD mentre l’altra metà guadagna più di 1.170 KWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori creativi guadagna meno di 830 KWD mentre il 75% di loro guadagna più di 830 KWD. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori creativi guadagna meno di 1.420 KWD mentre il 25% guadagna più di 1.420 KWD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un direttore creativo con meno di due anni di esperienza produce circa 800 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.000 KWD al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 1.320 KWD al mese, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori creativi la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 1.560 KWD al mese, il 18% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 1.720 KWD al mese, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 1.830 KWD mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 800 KWD | |
| 25 anni | + 26% | 1.000 KWD |
| 5-10 anni | + 32% | 1.320 KWD |
| 10-15 anni | + 18% | 1.560 KWD |
| 15-20 anni | + 11% | 1.720 KWD |
| 20+ anni | + 6% | 1.830 KWD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore creativo è di 970 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 1.090 KWD al mese, il 13% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 1.430 KWD al mese, il 32% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 1.780 KWD al mese, il 24% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 970 KWD | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 1.090 KWD |
| Laurea triennale | + 32% | 1.430 KWD |
| Master | + 24% | 1.780 KWD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Kuwait costa da 6.320 dinari kuwaitiani a 19.000 dinari kuwaitiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? In Kuwait, i dipendenti maschi del direttore creativo guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 1.310 KWD | |
| Femmina | -7% | 1.210 KWD |
È probabile che i direttori creativi in Kuwait registrino un aumento salariale di circa il 7% ogni 30 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Kuwait per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore creativo è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 67% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 33% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 4% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 33% | |
| Nessun bonus | 67% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Direttore Creativo è del 6% in più di quello di Pubblicità / Grapic Design / Eventi. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 1.420 KWD | |
| Account Manager pubblicitario | 1.640 KWD | |
| Account Planner pubblicitario | 820 KWD | |
| Coordinatore pubblicitario | 1.050 KWD | |
| Responsabile della pubblicità | 2.160 KWD | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 2.180 KWD | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 1.410 KWD | |
| Responsabile del team pubblicitario | 1.280 KWD | |
| Animatore | 900 KWD | |
| Direttore artistico | 1.260 KWD | |
| Artista | 1.100 KWD | |
| Artworker | 760 KWD | |
| Assistente direttore artistico | 1.010 KWD | |
| Tecnico audiovisivo | 790 KWD | |
| Amministratore di trasmissione | 1.300 KWD | |
| Vendite di catering | 810 KWD | |
| Istruttore di catering | 960 KWD | |
| Designer commerciale e industriale | 740 KWD | |
| Organizzatore di conferenze | 960 KWD | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 1.470 KWD | |
| CopyWriter | 850 KWD | |
| Designer creativo | 1.010 KWD | |
| Direttore creativo | 1.270 KWD | |
| progettista | 710 KWD | |
| Desktop Publisher | 630 KWD | |
| Direttore del Graphic Design | 1.230 KWD | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 2.140 KWD | |
| Coordinatore dell’esposizione | 1.020 KWD | |
| Display Manager per mostre | 1.380 KWD | |
| Finisher | 700 KWD | |
| Artista grafico | 850 KWD | |
| Grafico | 790 KWD | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 1.130 KWD | |
| Analista di immagini | 730 KWD | |
| Tecnologo di imaging | 740 KWD | |
| Designer dell’interazione | 630 KWD | |
| Pianificatore multimediale | 1.050 KWD | |
| Coordinatore della produzione dei media | 1.010 KWD | |
| Responsabile della produzione multimediale | 1.670 KWD | |
| Media Project Manager | 1.750 KWD | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 1.430 KWD | |
| Responsabile vendite media | 1.730 KWD | |
| Specialista multimediale | 740 KWD | |
| Fotografo | 710 KWD | |
| PPC Campaign Manager | 1.300 KWD | |
| Print Production Manager | 1.430 KWD | |
| Product e Brand Manager | 2.090 KWD | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 1.960 KWD | |
| Artista di schizzo | 900 KWD | |
| Responsabile dei social media | 1.620 KWD | |
| Dattilografo tecnico | 560 KWD | |
| Designer dell’esperienza utente | 930 KWD | |
| Designer UX | 780 KWD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Kuwait guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 1.230 KWD | |
| Settore pubblico | + 10% | 1.350 KWD |
Nuove assunzioni per migliorare i servizi ai cittadini e potenziare l'organico comunale. More
Tutto ciò che devi sapere sul concorso per 1634 Allievi Finanzieri nel 2024. More
Candidature aperte fino al 20 dicembre per ruoli speciali nell'Aeronautica Militare. More
Scopri come il nuovo decreto del Ministero dell'Istruzione impatterà le scuole superiori. More
Scopri le principali novità sull'ISEE 2025 e come ottenere l'attestazione per bonus e agevolazioni. More
Scopri i requisiti, i concorsi e come migliorare il punteggio per accedere alle posizioni nel personale ATA. More