Quanti soldi guadagna un direttore creativo in Danimarca?
DKK
BASSA
18.900
DKK
MEDIA
39.300
DKK
ALTA
61.700
DKK
Una persona che lavora come direttore creativo in Danimarca guadagna in genere circa 39.300 DKK al mese. Gli stipendi vanno da 18.900 DKK (il più basso) a 61.700 DKK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del direttore creativo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Direttore creativo della distribuzione degli stipendi in Danimarca
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del Direttore creativo in Danimarca vanno da 18.900 DKK al mese (stipendio minimo) a 61.700 DKK al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 40.900 DKK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttore creativo guadagna meno di 40.900 DKK mentre l’altra metà guadagna più di 40.900 DKK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori creativi guadagna meno di 26.900 DKK mentre il 75% guadagna più di 26.900 DKK. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori creativi guadagna meno di 53.300 DKK mentre il 25% guadagna più di 53.300 DKK.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del direttore creativo per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un direttore creativo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 22.100 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 31.300 DKK al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 41.100 DKK al mese, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i direttori creativi la cui esperienza va dai dieci ai quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 50.500 DKK al mese, il 23% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 53.800 DKK al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 58.900 DKK al mese, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del direttore creativo in base all’esperienza in Danimarca
| 0-2 anni |
22.100 DKK
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| 25 anni | + 42% |
31.300 DKK
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| 5-10 anni | + 31% |
41.100 DKK
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| 10-15 anni | + 23% |
50.500 DKK
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| 15-20 anni | + 6% |
53.800 DKK
|
| 20+ anni | + 10% |
58.900 DKK
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore creativo per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi direttori creativi che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore creativo è di 27.400 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 31.700 DKK al mese, il 16% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 46.300 DKK al mese, il 46% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 57.000 DKK al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
Differenza di stipendio medio del direttore creativo per livello di istruzione in Danimarca
| Scuola superiore |
27.400 DKK
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| Certificato o Diploma | + 16% |
31.700 DKK
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| Laurea triennale | + 46% |
46.300 DKK
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| Master | + 23% |
57.000 DKK
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Danimarca costa da 203.000 corone danesi a 610.000 corone danesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore creativo per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del Direttore Creativo uomo in Danimarca guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
40.100 DKK
|
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| Femmina | -4% |
38.500 DKK
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Confronto salariale per sesso in Danimarca per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuale del direttore creativo in Danimarca
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Danimarca per i direttori creativi? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Direttore creativo
È probabile che i direttori creativi in Danimarca registrino un aumento salariale di circa il 12% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Danimarca / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
4%
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| Energia |
8%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
3%
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| Assistenza sanitaria |
7%
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| Viaggio |
2%
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| Costruzione |
6%
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| Formazione scolastica |
1%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Danimarca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del direttore creativo in Danimarca
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un direttore creativo è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 42% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 58% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
58%
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| Nessun bonus |
42%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Direttore creativo della paga oraria media in Danimarca
230 DKK
all’ora
La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Danimarca è di 230 DKK . Ciò significa che il direttore creativo medio in Danimarca guadagna circa 230 DKK per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Direttore creativo VS altri lavori
Lo stipendio medio del Direttore Creativo è del 2% superiore a quello di Pubblicità / Grapic Design / Eventi. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 44.000 DKK |  + 12% |
| Account Manager pubblicitario | 49.200 DKK | + 25% |
| Account Planner pubblicitario | 25.600 DKK |  -35% |
| Coordinatore pubblicitario | 30.300 DKK | -23% |
| Responsabile della pubblicità | 65.000 DKK | + 65% |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 63.900 DKK | + 63% |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 41.500 DKK | + 6% |
| Responsabile del team pubblicitario | 36.400 DKK | -7% |
| Animatore | 29.600 DKK | -25% |
| Direttore artistico | 39.000 DKK | -1% |
| Artista | 31.700 DKK | -19% |
| Artworker | 24.300 DKK | -38% |
| Assistente direttore artistico | 32.600 DKK | -17% |
| Tecnico audiovisivo | 23.800 DKK | -39% |
| Amministratore di trasmissione | 41.000 DKK | + 4% |
| Vendite di catering | 26.500 DKK | -33% |
| Istruttore di catering | 29.600 DKK | -25% |
| Designer commerciale e industriale | 24.200 DKK | -38% |
| Organizzatore di conferenze | 29.600 DKK | -25% |
| Responsabile produzione contenuti e media | 47.300 DKK | + 20% |
| CopyWriter | 27.900 DKK | -29% |
| Designer creativo | 29.900 DKK | -24% |
| Direttore creativo | 39.300 DKK | + 0% |
| progettista | 22.700 DKK | -42% |
| Desktop Publisher | 20.100 DKK | -49% |
| Direttore del Graphic Design | 35.900 DKK | -9% |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 65.300 DKK | + 66% |
| Coordinatore dell’esposizione | 29.600 DKK | -25% |
| Display Manager per mostre | 41.800 DKK | + 6% |
| Finisher | 20.100 DKK | -49% |
| Artista grafico | 25.700 DKK | -35% |
| Grafico | 24.700 DKK | -37% |
| Supervisore alla progettazione grafica | 34.500 DKK | -12% |
| Analista di immagini | 23.800 DKK | -39% |
| Tecnologo di imaging | 22.800 DKK | -42% |
| Designer dell’interazione | 19.500 DKK | -50% |
| Pianificatore multimediale | 34.300 DKK | -13% |
| Coordinatore della produzione dei media | 29.200 DKK | -26% |
| Responsabile della produzione multimediale | 55.600 DKK | + 42% |
| Media Project Manager | 53.100 DKK | + 35% |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 45.900 DKK | + 17% |
| Responsabile vendite media | 51.200 DKK | + 30% |
| Specialista multimediale | 22.800 DKK | -42% |
| Fotografo | 22.200 DKK | -43% |
| PPC Campaign Manager | 40.200 DKK | + 2% |
| Print Production Manager | 41.900 DKK | + 7% |
| Product e Brand Manager | 63.900 DKK | + 63% |
| Responsabile della promozione delle vendite | 61.700 DKK | + 57% |
| Artista di schizzo | 26.800 DKK | -32% |
| Responsabile dei social media | 50.300 DKK | + 28% |
| Dattilografo tecnico | 18.100 DKK | -54% |
| Designer dell’esperienza utente | 27.500 DKK | -30% |
| Designer UX | 24.700 DKK | -37% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Copenaghen | 44.400 DKK |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Danimarca guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
39.500 DKK
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| Settore pubblico | + 6% |
41.800 DKK
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