BASSO
4.550
BRL
MEDIO
8.750
BRL
ALTO
13.400
BRL
Una persona che lavora come direttore creativo in Brasile guadagna in genere circa 8.750 BRL al mese. Gli stipendi vanno da 4.550 BRL (il più basso) a 13.400 BRL (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del direttore creativo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Direttore creativo in Brasile vanno da 4.550 BRL al mese (stipendio minimo) a 13.400 BRL al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 8.400 BRL al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttore creativo guadagna meno di 8.400 BRL mentre l’altra metà guadagna più di 8.400 BRL. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori creativi guadagna meno di 5.830 BRL mentre il 75% guadagna più di 5.830 BRL. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori creativi guadagna meno di 10.500 BRL mentre il 25% guadagna più di 10.500 BRL.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un direttore creativo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 5.170 BRL al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 6.940 BRL al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 9.020 BRL al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori creativi la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 10.900 BRL al mese, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 11.900 BRL al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 12.600 BRL mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 5.170 BRL | |
| 25 anni | + 34% | 6.940 BRL |
| 5-10 anni | + 30% | 9.020 BRL |
| 10-15 anni | + 21% | 10.900 BRL |
| 15-20 anni | + 9% | 11.900 BRL |
| 20+ anni | + 5% | 12.600 BRL |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore creativo è di 6.230 BRL al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 7.110 BRL al mese, il 14% in più rispetto a qualcuno che ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 10.000 BRL al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 12.200 BRL al mese, il 21% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 6.230 BRL | |
| Certificato o Diploma | + 14% | 7.110 BRL |
| Laurea triennale | + 41% | 10.000 BRL |
| Master | + 21% | 12.200 BRL |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Brasile costa da 42.800 real brasiliani a 128.000 real brasiliani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del direttore creativo maschile in Brasile guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 9.240 BRL | |
| Femmina | -9% | 8.420 BRL |
È probabile che i direttori creativi in Brasile registrino un aumento salariale di circa il 12% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Brasile per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore creativo è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 47% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 53% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 53% | |
| Nessun bonus | 47% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Direttore Creativo è dell’8% in più di quello di Pubblicità / Grapic Design / Eventi. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 9.810 BRL | |
| Account Manager pubblicitario | 10.700 BRL | |
| Account Planner pubblicitario | 5.330 BRL | |
| Coordinatore pubblicitario | 6.820 BRL | |
| Responsabile della pubblicità | 14.200 BRL | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 14.000 BRL | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 9.140 BRL | |
| Responsabile del team pubblicitario | 8.520 BRL | |
| Animatore | 6.120 BRL | |
| Direttore artistico | 8.670 BRL | |
| Artista | 7.150 BRL | |
| Artworker | 5.150 BRL | |
| Assistente direttore artistico | 7.030 BRL | |
| Tecnico audiovisivo | 5.220 BRL | |
| Amministratore di trasmissione | 8.740 BRL | |
| Vendite di catering | 5.480 BRL | |
| Istruttore di catering | 6.570 BRL | |
| Designer commerciale e industriale | 4.940 BRL | |
| Organizzatore di conferenze | 6.420 BRL | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 10.200 BRL | |
| CopyWriter | 5.790 BRL | |
| Designer creativo | 6.700 BRL | |
| Direttore creativo | 8.750 BRL | |
| progettista | 4.740 BRL | |
| Desktop Publisher | 4.080 BRL | |
| Direttore del Graphic Design | 7.780 BRL | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 13.800 BRL | |
| Coordinatore dell’esposizione | 6.700 BRL | |
| Display Manager per mostre | 9.190 BRL | |
| Finisher | 4.570 BRL | |
| Artista grafico | 5.620 BRL | |
| Grafico | 5.300 BRL | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 7.160 BRL | |
| Analista di immagini | 4.870 BRL | |
| Tecnologo di imaging | 5.020 BRL | |
| Designer dell’interazione | 4.240 BRL | |
| Pianificatore multimediale | 7.150 BRL | |
| Coordinatore della produzione dei media | 6.630 BRL | |
| Responsabile della produzione multimediale | 11.100 BRL | |
| Media Project Manager | 12.200 BRL | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 9.750 BRL | |
| Responsabile vendite media | 11.400 BRL | |
| Specialista multimediale | 5.020 BRL | |
| Fotografo | 4.950 BRL | |
| PPC Campaign Manager | 8.930 BRL | |
| Print Production Manager | 9.110 BRL | |
| Product e Brand Manager | 13.500 BRL | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 13.200 BRL | |
| Artista di schizzo | 6.230 BRL | |
| Responsabile dei social media | 11.200 BRL | |
| Dattilografo tecnico | 3.820 BRL | |
| Designer dell’esperienza utente | 6.160 BRL | |
| Designer UX | 4.940 BRL |
| Città | Stipendio medio |
| Aracaju | 7.890 BRL |
| Belem | 8.740 BRL |
| Belo Horizonte | 9.160 BRL |
| Brasilia | 9.840 BRL |
| Campinas | 8.930 BRL |
| Cuiaba | 7.820 BRL |
| Curitiba | 8.930 BRL |
| Fortaleza | 9.200 BRL |
| Goiania | 9.090 BRL |
| Joao Pessoa | 8.410 BRL |
| Londrina | 8.120 BRL |
| Macapa | 7.610 BRL |
| Maceio | 8.690 BRL |
| Manaus | 8.980 BRL |
| Maringa | 7.380 BRL |
| Natale | 8.620 BRL |
| Petrolina e Juazeiro | 7.610 BRL |
| Porto Alegre | 9.080 BRL |
| Recife | 9.320 BRL |
| Rio de Janeiro | 9.980 BRL |
| Salvador | 9.310 BRL |
| Santos | 7.540 BRL |
| Sao Luis | 8.360 BRL |
| San Paolo | 9.600 BRL |
| Teresina | 8.090 BRL |
| Vale do Aco | 7.920 BRL |
| Vitoria | 7.750 BRL |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Brasile guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 8.330 BRL | |
| Settore pubblico | + 6% | 8.850 BRL |
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