BASSO
2.120
EUR
MEDIO
4.000
EUR
ALTO
6.080
EUR
Una persona che lavora come direttore creativo in Austria guadagna in genere circa 4.000 euro al mese. Gli stipendi vanno da 2.120 EUR (il più basso) a 6.080 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del direttore creativo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Direttore Creativo in Austria vanno da 2.120 EUR al mese (stipendio minimo) a 6.080 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 3.760 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Direttore Creativo guadagna meno di 3.760 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 3.760 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori creativi guadagna meno di 2.650 euro mentre il 75% guadagna più di 2.650 euro. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori creativi guadagna meno di 4.620 EUR mentre il 25% guadagna più di 4.620 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un direttore creativo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.440 euro al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.990 EUR al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 4.240 EUR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori creativi la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 4.950 EUR al mese, il 17% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 5.440 euro al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 5.760 euro mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 2.440 EUR | |
| 25 anni | + 23% | 2.990 EUR |
| 5-10 anni | + 42% | 4.240 EUR |
| 10-15 anni | + 17% | 4.950 EUR |
| 15-20 anni | + 10% | 5.440 EUR |
| 20+ anni | + 6% | 5.760 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore creativo è di 2.950 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 3.350 EUR al mese, il 13% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 4.380 EUR al mese, il 31% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 5.760 EUR al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 2.950 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 3.350 EUR |
| Laurea triennale | + 31% | 4.380 EUR |
| Master | + 32% | 5.760 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Austria costa da 18.900 Euro (i) a 56.800 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del direttore creativo maschile in Austria guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 4.080 EUR | |
| Femmina | -4% | 3.910 EUR |
È probabile che i direttori creativi in Austria registrino un aumento salariale di circa l’8% ogni 29 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Austria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore creativo è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 34% | |
| Nessun bonus | 66% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Direttore Creativo è del 12% in più di quello di Pubblicità / Grapic Design / Eventi. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 4.480 EUR | |
| Account Manager pubblicitario | 4.790 EUR | |
| Account Planner pubblicitario | 2.450 EUR | |
| Coordinatore pubblicitario | 3.040 EUR | |
| Responsabile della pubblicità | 6.230 EUR | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 6.710 EUR | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 4.330 EUR | |
| Responsabile del team pubblicitario | 3.730 EUR | |
| Animatore | 2.870 EUR | |
| Direttore artistico | 4.010 EUR | |
| Artista | 3.150 EUR | |
| Artworker | 2.250 EUR | |
| Assistente direttore artistico | 2.890 EUR | |
| Tecnico audiovisivo | 2.270 EUR | |
| Amministratore di trasmissione | 4.130 EUR | |
| Vendite di catering | 2.570 EUR | |
| Istruttore di catering | 3.030 EUR | |
| Designer commerciale e industriale | 2.410 EUR | |
| Organizzatore di conferenze | 2.890 EUR | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 4.240 EUR | |
| CopyWriter | 2.690 EUR | |
| Designer creativo | 3.020 EUR | |
| Direttore creativo | 4.000 EUR | |
| progettista | 2.150 EUR | |
| Desktop Publisher | 1.840 EUR | |
| Direttore del Graphic Design | 3.500 EUR | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 6.090 EUR | |
| Coordinatore dell’esposizione | 2.920 EUR | |
| Display Manager per mostre | 3.940 EUR | |
| Finisher | 1.970 EUR | |
| Artista grafico | 2.440 EUR | |
| Grafico | 2.470 EUR | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 3.290 EUR | |
| Analista di immagini | 2.340 EUR | |
| Tecnologo di imaging | 2.380 EUR | |
| Designer dell’interazione | 2.080 EUR | |
| Pianificatore multimediale | 3.280 EUR | |
| Coordinatore della produzione dei media | 2.850 EUR | |
| Responsabile della produzione multimediale | 5,210 EUR | |
| Media Project Manager | 5.110 EUR | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 4.210 EUR | |
| Responsabile vendite media | 5,210 EUR | |
| Specialista multimediale | 2.380 EUR | |
| Fotografo | 2.240 EUR | |
| PPC Campaign Manager | 4.130 EUR | |
| Print Production Manager | 4.470 EUR | |
| Product e Brand Manager | 5.910 EUR | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 6.110 EUR | |
| Artista di schizzo | 2.790 EUR | |
| Responsabile dei social media | 5.160 EUR | |
| Dattilografo tecnico | 1.690 EUR | |
| Designer dell’esperienza utente | 2.780 EUR | |
| Designer UX | 2.320 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Dornbirn | 3.530 EUR |
| Graz | 4.170 EUR |
| Innsbruck | 4.130 EUR |
| Klagenfurt | 3.850 EUR |
| Linz | 3.890 EUR |
| Salisburgo | 4.010 EUR |
| St. Polten | 3.790 EUR |
| Vienna | 4.040 EUR |
| Villach | 3.960 EUR |
| Wels | 3.690 EUR |
| Wiener Neustadt | 3.620 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Austria guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.640 EUR | |
| Settore pubblico | + 7% | 3.900 EUR |
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