BASSO
24.500
ARS
MEDIA
48.000
ARS
ALTO
74.000
ARS
Una persona che lavora come direttore creativo in Argentina guadagna in genere circa 48.000 ARS al mese. Gli stipendi vanno da 24.500 ARS (il più basso) a 74.000 ARS (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del direttore creativo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Direttore creativo in Argentina vanno da 24.500 ARS al mese (stipendio minimo) a 74.000 ARS al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 47.100 ARS al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttore creativo guadagna meno di 47.100 ARS mentre l’altra metà guadagna più di 47.100 ARS. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori creativi guadagna meno di 32.200 ARS mentre il 75% guadagna più di 32.200 ARS. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori creativi guadagna meno di 59.300 ARS mentre il 25% guadagna più di 59.300 ARS.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un direttore creativo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 27.500 ARS al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 35.900 ARS al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 50.200 ARS al mese, il 40% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori creativi la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 60.400 ARS al mese, il 20% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 65.600 ARS al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 70.800 ARS al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 27.500 ARS | |
| 25 anni | + 31% | 35.900 ARS |
| 5-10 anni | + 40% | 50.200 ARS |
| 10-15 anni | + 20% | 60.400 ARS |
| 15-20 anni | + 9% | 65.600 ARS |
| 20+ anni | + 8% | 70.800 ARS |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore creativo è di 32.900 ARS al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 37.900 ARS al mese, il 15% in più rispetto a chi ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 53.200 ARS al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 68.600 ARS al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 32.900 ARS | |
| Certificato o Diploma | + 15% | 37.900 ARS |
| Laurea triennale | + 41% | 53.200 ARS |
| Master | + 29% | 68.600 ARS |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Argentina costa da 226.000 Peso argentino a 677.000 Peso argentino e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del direttore creativo maschile in Argentina guadagnano in media il 9% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 50.100 ARS | |
| Femmina | -8% | 46.100 ARS |
È probabile che i direttori creativi in Argentina registrino un aumento di stipendio di circa il 12% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Argentina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore creativo è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 48% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 52% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 52% | |
| Nessun bonus | 48% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Direttore Creativo è del 13% in più rispetto a quello di Pubblicità / Grapic Design / Eventi. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 53.900 ARS | |
| Account Manager pubblicitario | 57.400 ARS | |
| Account Planner pubblicitario | 28.700 ARS | |
| Coordinatore pubblicitario | 38.200 ARS | |
| Responsabile della pubblicità | 77.900 ARS | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 73.900 ARS | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 51.200 ARS | |
| Responsabile del team pubblicitario | 43.200 ARS | |
| Animatore | 32.300 ARS | |
| Direttore artistico | 44.800 ARS | |
| Artista | 38.500 ARS | |
| Artworker | 28.800 ARS | |
| Assistente direttore artistico | 35.700 ARS | |
| Tecnico audiovisivo | 27.600 ARS | |
| Amministratore di trasmissione | 50.000 ARS | |
| Vendite di catering | 28.900 ARS | |
| Istruttore di catering | 34.000 ARS | |
| Designer commerciale e industriale | 26.600 ARS | |
| Organizzatore di conferenze | 34.600 ARS | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 53.700 ARS | |
| CopyWriter | 32.400 ARS | |
| Designer creativo | 35.400 ARS | |
| Direttore creativo | 48.000 ARS | |
| progettista | 27.100 ARS | |
| Desktop Publisher | 21.500 ARS | |
| Direttore del Graphic Design | 41.900 ARS | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 72.600 ARS | |
| Coordinatore dell’esposizione | 34.600 ARS | |
| Display Manager per mostre | 46.600 ARS | |
| Finisher | 25.100 ARS | |
| Artista grafico | 29.700 ARS | |
| Grafico | 29.100 ARS | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 38.600 ARS | |
| Analista di immagini | 27.800 ARS | |
| Tecnologo di imaging | 28.100 ARS | |
| Designer dell’interazione | 24.300 ARS | |
| Pianificatore multimediale | 38.500 ARS | |
| Coordinatore della produzione dei media | 36.400 ARS | |
| Responsabile della produzione multimediale | 59.900 ARS | |
| Media Project Manager | 61.700 ARS | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 52.500 ARS | |
| Responsabile vendite media | 62.600 ARS | |
| Specialista multimediale | 28.100 ARS | |
| Fotografo | 26.200 ARS | |
| PPC Campaign Manager | 46.200 ARS | |
| Print Production Manager | 52.100 ARS | |
| Product e Brand Manager | 75.700 ARS | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 69.900 ARS | |
| Artista di schizzo | 34.200 ARS | |
| Responsabile dei social media | 57.700 ARS | |
| Dattilografo tecnico | 20.200 ARS | |
| Designer dell’esperienza utente | 32.500 ARS | |
| Designer UX | 26.600 ARS |
| Città | Stipendio medio |
| Avellaneda | 45.300 ARS |
| Bahia Blanca | 45.700 ARS |
| Buenos Aires | 53.100 ARS |
| Cordoba | 50.100 ARS |
| Corrientes | 46.300 ARS |
| La Plata | 51.500 ARS |
| Lanus | 43.400 ARS |
| Mar del Plata | 50.900 ARS |
| Mendoza | 43.100 ARS |
| Neuquen | 44.600 ARS |
| Quilmes | 46.100 ARS |
| Resistencia | 47.800 ARS |
| Rosario | 52.000 ARS |
| Salta | 47.500 ARS |
| San Giovanni | 42.400 ARS |
| San Miguel de Tucuman | 48.000 ARS |
| Santa Fe | 49.300 ARS |
| Santiago del Estero | 47.200 ARS |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Argentina guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 43.600 ARS | |
| Settore pubblico | + 7% | 46.400 ARS |
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