BASSO
20.900
MUR
MEDIA
44.500
MUR
ALTO
70.300
MUR
Una persona che lavora come direttore creativo a Mauritius guadagna in genere circa 44.500 MUR al mese. Gli stipendi vanno da 20.900 MUR (il più basso) a 70.300 MUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del direttore creativo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Direttore Creativo a Mauritius vanno da 20.900 MUR al mese (stipendio minimo) a 70.300 MUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 47.200 MUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttore creativo guadagna meno di 47.200 MUR mentre l’altra metà guadagna più di 47.200 MUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori creativi guadagna meno di 30.600 MUR mentre il 75% di loro guadagna più di 30.600 MUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori creativi guadagna meno di 62.300 MUR mentre il 25% guadagna più di 62.300 MUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un direttore creativo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 24.100 MUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 33.300 MUR al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 47.300 MUR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori creativi la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 57.700 MUR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 60.900 MUR al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 66.300 MUR mensili, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 24.100 MUR | |
| 25 anni | + 38% | 33.300 MUR |
| 5-10 anni | + 42% | 47.300 MUR |
| 10-15 anni | + 22% | 57.700 MUR |
| 15-20 anni | + 6% | 60.900 MUR |
| 20+ anni | + 9% | 66.300 MUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore creativo è di 29.800 MUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 34.700 MUR al mese, il 17% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 50.500 MUR al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 66.300 MUR al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 29.800 MUR | |
| Certificato o Diploma | + 17% | 34.700 MUR |
| Laurea triennale | + 45% | 50.500 MUR |
| Master | + 31% | 66.300 MUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Mauritius costa da 232.000 rupie di Mauritius a 696.000 rupie di Mauritius e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di Direttore Creativo uomo a Mauritius guadagnano in media il 9% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 46.500 MUR | |
| Femmina | -8% | 42.800 MUR |
È probabile che i direttori creativi a Mauritius registrino un aumento di stipendio di circa il 7% ogni 30 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Mauritius per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore creativo è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 60% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 40% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 40% | |
| Nessun bonus | 60% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Direttore Creativo è del 2% superiore a quello di Pubblicità / Grapic Design / Eventi. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 49.900 MUR | |
| Account Manager pubblicitario | 56.000 MUR | |
| Account Planner pubblicitario | 29.700 MUR | |
| Coordinatore pubblicitario | 35.500 MUR | |
| Responsabile della pubblicità | 74.400 MUR | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 75.200 MUR | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 51.500 MUR | |
| Responsabile del team pubblicitario | 42.800 MUR | |
| Animatore | 32.500 MUR | |
| Direttore artistico | 46.400 MUR | |
| Artista | 39.100 MUR | |
| Artworker | 29.300 MUR | |
| Assistente direttore artistico | 37.900 MUR | |
| Tecnico audiovisivo | 26.000 MUR | |
| Amministratore di trasmissione | 48.500 MUR | |
| Vendite di catering | 29.100 MUR | |
| Istruttore di catering | 35.100 MUR | |
| Designer commerciale e industriale | 27.700 MUR | |
| Organizzatore di conferenze | 34.600 MUR | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 52.200 MUR | |
| CopyWriter | 32.300 MUR | |
| Designer creativo | 34.000 MUR | |
| Direttore creativo | 44.500 MUR | |
| progettista | 25.800 MUR | |
| Desktop Publisher | 22.300 MUR | |
| Direttore del Graphic Design | 44.100 MUR | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 78.400 MUR | |
| Coordinatore dell’esposizione | 34.800 MUR | |
| Display Manager per mostre | 48.100 MUR | |
| Finisher | 24.900 MUR | |
| Artista grafico | 28.000 MUR | |
| Grafico | 30.800 MUR | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 39.000 MUR | |
| Analista di immagini | 28.600 MUR | |
| Tecnologo di imaging | 26.900 MUR | |
| Designer dell’interazione | 24.000 MUR | |
| Pianificatore multimediale | 37.900 MUR | |
| Coordinatore della produzione dei media | 36.200 MUR | |
| Responsabile della produzione multimediale | 61.100 MUR | |
| Media Project Manager | 63.100 MUR | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 52.800 MUR | |
| Responsabile vendite media | 61.000 MUR | |
| Specialista multimediale | 26.900 MUR | |
| Fotografo | 26.500 MUR | |
| PPC Campaign Manager | 47.800 MUR | |
| Print Production Manager | 49.000 MUR | |
| Product e Brand Manager | 73.200 MUR | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 73.300 MUR | |
| Artista di schizzo | 33.000 MUR | |
| Responsabile dei social media | 59.700 MUR | |
| Dattilografo tecnico | 20.700 MUR | |
| Designer dell’esperienza utente | 31.300 MUR | |
| Designer UX | 28.600 MUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Mauritius guadagnano in media il 18% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 41.800 MUR | |
| Settore pubblico | + 18% | 49.200 MUR |
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