BASSO
18.600
HKD
MEDIA
34.400
HKD
ALTO
52.000
HKD
Una persona che lavora come direttore creativo a Hong Kong guadagna in genere circa 34.400 HKD al mese. Gli stipendi vanno da 18.600 HKD (il più basso) a 52.000 HKD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del direttore creativo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del direttore creativo a Hong Kong vanno da 18.600 HKD al mese (stipendio minimo) a 52.000 HKD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 31.700 HKD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come direttore creativo guadagna meno di 31.700 HKD mentre l’altra metà guadagna più di 31.700 HKD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei direttori creativi guadagna meno di 22.600 HKD mentre il 75% guadagna più di 22.600 HKD. Sempre dal diagramma, il 75% dei direttori creativi guadagna meno di 38.500 HKD mentre il 25% guadagna più di 38.500 HKD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un direttore creativo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 21.600 HKD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 27.300 HKD al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni si traduce in uno stipendio di 36.000 HKD al mese, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i direttori creativi la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 42.300 HKD al mese, il 18% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 46.800 HKD al mese, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 49.800 HKD al mese, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 21.600 HKD | |
| 25 anni | + 26% | 27.300 HKD |
| 5-10 anni | + 32% | 36.000 HKD |
| 10-15 anni | + 18% | 42.300 HKD |
| 15-20 anni | + 11% | 46.800 HKD |
| 20+ anni | + 6% | 49.800 HKD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del direttore creativo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore creativo è di 26.300 HKD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 29.600 HKD al mese, il 13% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 39.000 HKD al mese, il 32% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 48.300 HKD al mese, il 24% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 26.300 HKD | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 29.600 HKD |
| Laurea triennale | + 32% | 39.000 HKD |
| Master | + 24% | 48.300 HKD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Hong Kong costa da 183.000 dollari di Hong Kong a 549.000 dollari di Hong Kong e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del direttore creativo di Hong Kong guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 35.400 HKD | |
| Femmina | -6% | 33.200 HKD |
È probabile che i direttori creativi di Hong Kong registrino un aumento salariale di circa il 7% ogni 30 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Hong Kong per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un direttore creativo è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 67% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 33% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 4% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 33% | |
| Nessun bonus | 67% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il direttore creativo è dello 0% inferiore a quello di pubblicità / grafica grafica / eventi. Inoltre, gli stipendi per pubblicità / grafica grafica / eventi sono inferiori del 6% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Executive pubblicitario | 38.600 HKD | |
| Account Manager pubblicitario | 41.600 HKD | |
| Account Planner pubblicitario | 22.100 HKD | |
| Coordinatore pubblicitario | 28.600 HKD | |
| Responsabile della pubblicità | 57.500 HKD | |
| Responsabile delle operazioni pubblicitarie | 59.300 HKD | |
| Pianificatore strategico pubblicitario | 37.500 HKD | |
| Responsabile del team pubblicitario | 31.200 HKD | |
| Animatore | 25.600 HKD | |
| Direttore artistico | 35.100 HKD | |
| Artista | 29.000 HKD | |
| Artworker | 21.300 HKD | |
| Assistente direttore artistico | 27.600 HKD | |
| Tecnico audiovisivo | 20.500 HKD | |
| Amministratore di trasmissione | 36.700 HKD | |
| Vendite di catering | 23.000 HKD | |
| Istruttore di catering | 26.600 HKD | |
| Designer commerciale e industriale | 20.600 HKD | |
| Organizzatore di conferenze | 25.700 HKD | |
| Responsabile produzione contenuti e media | 41.200 HKD | |
| CopyWriter | 23.500 HKD | |
| Designer creativo | 26.800 HKD | |
| Direttore creativo | 34.400 HKD | |
| progettista | 19.500 HKD | |
| Desktop Publisher | 15.900 HKD | |
| Direttore del Graphic Design | 32.800 HKD | |
| Responsabile Eventi e Promozioni | 56.000 HKD | |
| Coordinatore dell’esposizione | 26.400 HKD | |
| Display Manager per mostre | 35.000 HKD | |
| Finisher | 17.500 HKD | |
| Artista grafico | 22.100 HKD | |
| Grafico | 21.600 HKD | |
| Supervisore alla progettazione grafica | 29.000 HKD | |
| Analista di immagini | 19.700 HKD | |
| Tecnologo di imaging | 19.600 HKD | |
| Designer dell’interazione | 18.200 HKD | |
| Pianificatore multimediale | 28.200 HKD | |
| Coordinatore della produzione dei media | 25.300 HKD | |
| Responsabile della produzione multimediale | 45.400 HKD | |
| Media Project Manager | 45.900 HKD | |
| Rappresentante per le relazioni con i media | 39.200 HKD | |
| Responsabile vendite media | 42.600 HKD | |
| Specialista multimediale | 19.600 HKD | |
| Fotografo | 18.900 HKD | |
| PPC Campaign Manager | 36.200 HKD | |
| Print Production Manager | 37.200 HKD | |
| Product e Brand Manager | 53.300 HKD | |
| Responsabile della promozione delle vendite | 52.300 HKD | |
| Artista di schizzo | 25.500 HKD | |
| Responsabile dei social media | 45.300 HKD | |
| Dattilografo tecnico | 16.300 HKD | |
| Designer dell’esperienza utente | 24.700 HKD | |
| Designer UX | 21.200 HKD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Hong Kong guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 35.500 HKD | |
| Settore pubblico | + 10% | 39.200 HKD |
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