BASSO
115.000
NZD
MEDIO
221.000
NZD
ALTO
338.000
NZD
Una persona che lavora come dentista in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 221.000 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 115.000 NZD (il più basso) a 338.000 NZD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei dentisti variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei dentisti in Nuova Zelanda vanno da 115.000 NZD all’anno (stipendio minimo) a 338.000 NZD all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 212.000 NZD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come dentisti guadagna meno di 212.000 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 212.000 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei dentisti guadagna meno di 147.000 NZD mentre il 75% di loro guadagna più di 147.000 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei dentisti guadagna meno di 264.000 NZD mentre il 25% guadagna più di 264.000 NZD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei dentisti in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un dentista con meno di due anni di esperienza guadagna circa 131.000 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 175.000 NZD all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 228.000 NZD all’anno, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i dentisti la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 276.000 NZD all’anno, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 302.000 NZD all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 317.000 NZD all’anno, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 131.000 NZD | |
| 25 anni | + 34% | 175.000 NZD |
| 5-10 anni | + 30% | 228.000 NZD |
| 10-15 anni | + 21% | 276.000 NZD |
| 15-20 anni | + 9% | 302.000 NZD |
| 20+ anni | + 5% | 317.000 NZD |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di dentisti maschi in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 227.000 NZD | |
| Femmina | -5% | 216.000 NZD |
È probabile che i dentisti in Nuova Zelanda osservino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un dentista è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 82% | |
| Nessun bonus | 18% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del dentista è del 48% in più rispetto a quello del dentista. Inoltre, gli stipendi dentali sono il 3% in più rispetto a quelli della sanità e della medicina.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente dentista | 60.200 NZD | |
| Igienista dentale | 60.100 NZD | |
| Tecnico di laboratorio odontotecnico | 59.600 NZD | |
| Receptionist dentale | 52.200 NZD | |
| Odontotecnico | 57.400 NZD | |
| Terapista dentale | 92.100 NZD | |
| Dentista | 221.000 NZD | |
| Endodontista | 262.000 NZD | |
| Assistente ortodontico | 62.500 NZD | |
| Ortodontista | 269.000 NZD | |
| Parodontologo | 279.000 NZD | |
| Protesista | 262.000 NZD |
| Città | Stipendio medio |
| Auckland | 247.000 NZD |
| Christchurch | 242.000 NZD |
| Hamilton | 207.000 NZD |
| Rotorua | 211.000 NZD |
| Wellington | 238.000 NZD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 94.600 NZD | |
| Settore pubblico | + 5% | 99.600 NZD |
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