BASSO
49.100
NZD
MEDIO
107.000
NZD
ALTO
170.000
NZD
Una persona che lavora come controllore del traffico aereo in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 107.000 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 49.100 NZD (il più basso) a 170.000 NZD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del controllore del traffico aereo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei controllori del traffico aereo in Nuova Zelanda vanno da 49.100 NZD all’anno (stipendio minimo) a 170.000 NZD all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 115.000 NZD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come controllori del traffico aereo guadagna meno di 115.000 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 115.000 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei controllori del traffico aereo guadagna meno di 73.900 NZD mentre il 75% guadagna più di 73.900 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei controllori del traffico aereo guadagna meno di 154.000 NZD mentre il 25% guadagna più di 154.000 NZD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei controllori del traffico aereo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un controllore del traffico aereo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 55.700 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 74.400 NZD all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 110.000 NZD all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i controllori del traffico aereo la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 134.000 NZD all’anno, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 146.000 NZD all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 158.000 NZD all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 55.700 NZD | |
| 25 anni | + 34% | 74.400 NZD |
| 5-10 anni | + 48% | 110.000 NZD |
| 10-15 anni | + 22% | 134.000 NZD |
| 15-20 anni | + 9% | 146.000 NZD |
| 20+ anni | + 8% | 158.000 NZD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei controllori del traffico aereo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un controllore del traffico aereo è di 63.500 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 99.700 NZD all’anno, il 57% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 167.000 NZD all’anno, il 68% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 63.500 NZD | |
| Laurea triennale | + 57% | 99.700 NZD |
| Master | + 68% | 167.000 NZD |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Nuova Zelanda costa da 40.500 dollari neozelandesi a 122.000 dollari neozelandesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei controllori del traffico aereo in Nuova Zelanda guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 110.000 NZD | |
| Femmina | -5% | 104.000 NZD |
È probabile che i controllori del traffico aereo in Nuova Zelanda osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un controllore del traffico aereo è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 65% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 35% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 35% | |
| Nessun bonus | 65% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il controllore del traffico aereo è dell’8% in più rispetto a quello delle compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa. Inoltre, gli stipendi di compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa sono il 2% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ingegnere aeronautico | 99.200 NZD | |
| Ingegnere aerospaziale | 118.000 NZD | |
| Tecnico aerospaziale | 94.500 NZD | |
| Ufficiale dell’equipaggio aereo | 66.100 NZD | |
| Assistente al traffico aereo | 57.800 NZD | |
| Controllore del traffico aereo | 107.000 NZD | |
| Capitano dell’aereo | 158.000 NZD | |
| Elettricista di aeromobili | 51.700 NZD | |
| Ingegnere aeronautico | 99.800 NZD | |
| Fueler per aeromobili | 45.800 NZD | |
| Responsabile della manutenzione degli aeromobili | 152.000 NZD | |
| Supervisore alla manutenzione degli aeromobili | 106.000 NZD | |
| Tecnico di manutenzione degli aeromobili | 45.800 NZD | |
| Meccanico aeronautico | 49.900 NZD | |
| Garanzia della qualità degli aeromobili | 129.000 NZD | |
| Specialista nella gestione degli aeroporti | 154.000 NZD | |
| Specialista delle operazioni sugli aeroporti | 110.000 NZD | |
| Equipaggio di cabina della compagnia aerea | 94.800 NZD | |
| Copilota della compagnia aerea | 113.000 NZD | |
| Responsabile vendite compagnie aeree | 182.000 NZD | |
| Assemblatore strutturale di compagnie aeree | 41.900 NZD | |
| Agente per i servizi aeroportuali | 66.700 NZD | |
| Responsabile dei servizi aeroportuali | 194.000 NZD | |
| Assistente meccanico aeronautico | 45.100 NZD | |
| Analista dell’aviazione | 130.000 NZD | |
| Ispettore dell’aviazione | 112.000 NZD | |
| Responsabile dell’aviazione | 193.000 NZD | |
| Controllore delle operazioni aeree | 106.000 NZD | |
| Responsabile delle risorse aeronautiche | 164.000 NZD | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 182.000 NZD | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 103.000 NZD | |
| Tecnico aeronautico | 46.500 NZD | |
| Cargo Executive | 88.200 NZD | |
| Capo pilota | 176.000 NZD | |
| Primo ufficiale | 70.600 NZD | |
| Responsabile della gestione della flotta | 68.000 NZD | |
| Assistente di volo | 64.600 NZD | |
| Pianificatore di volo | 83.100 NZD | |
| Ingegnere di simulazione di volo | 86.200 NZD | |
| Ispettore merci e merci | 68.400 NZD | |
| Pilota di elicottero | 106.000 NZD | |
| Operatore bridge di caricamento | 41.600 NZD | |
| Pilota | 157.000 NZD | |
| Agente di rampa | 41.500 NZD | |
| Agente di vendita per le prenotazioni | 55.500 NZD | |
| Specialista in sicurezza e qualità | 103.000 NZD | |
| Test Pilot | 121.000 NZD |
| Città | Stipendio medio |
| Auckland | 114.000 NZD |
| Christchurch | 115.000 NZD |
| Hamilton | 97.000 NZD |
| Rotorua | 95.700 NZD |
| Wellington | 107.000 NZD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 94.600 NZD | |
| Settore pubblico | + 5% | 99.600 NZD |
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