BASSO
16.000
INR
MEDIA
34.700
INR
ALTO
55.100
INR
Una persona che lavora come controllore del traffico aereo in India guadagna in genere circa 34.700 INR al mese. Gli stipendi vanno da 16.000 INR (il più basso) a 55.100 INR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del controllore del traffico aereo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei controllori del traffico aereo in India vanno da 16.000 INR al mese (stipendio minimo) a 55.100 INR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 37.400 INR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come controllori del traffico aereo guadagna meno di 37.400 INR mentre l’altra metà guadagna più di 37.400 INR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei controllori del traffico aereo guadagna meno di 24.000 INR mentre il 75% di loro guadagna più di 24.000 INR. Sempre dal diagramma, il 75% dei controllori del traffico aereo guadagna meno di 50.000 INR mentre il 25% guadagna più di 50.000 INR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei controllori del traffico aereo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un controllore del traffico aereo con meno di due anni di esperienza guadagna circa 18.100 INR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 24.200 INR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 35.700 INR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i controllori del traffico aereo la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 43.600 INR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 47.500 INR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 51.400 INR al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 18.100 INR | |
| 25 anni | + 34% | 24.200 INR |
| 5-10 anni | + 48% | 35.700 INR |
| 10-15 anni | + 22% | 43.600 INR |
| 15-20 anni | + 9% | 47.500 INR |
| 20+ anni | + 8% | 51.400 INR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei controllori del traffico aereo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un controllore del traffico aereo è di 20.700 INR al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 32.400 INR al mese, il 57% in più rispetto a qualcuno che ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 54.300 INR al mese, il 68% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 20.700 INR | |
| Laurea triennale | + 57% | 32.400 INR |
| Master | + 68% | 54.300 INR |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in India costa da 160.000 rupie indiane a 479.000 rupie indiane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei controllori del traffico aereo in India guadagnano in media il 20% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 37.900 INR | |
| Femmina | -17% | 31.500 INR |
È probabile che i controllori del traffico aereo in India osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in India per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un controllore del traffico aereo è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 34% | |
| Nessun bonus | 66% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il controllore del traffico aereo è del 7% in più rispetto a quello delle compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa. Inoltre, gli stipendi di compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa sono il 2% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ingegnere aeronautico | 33.700 INR | |
| Ingegnere aerospaziale | 40.400 INR | |
| Tecnico aerospaziale | 30.400 INR | |
| Ufficiale dell’equipaggio aereo | 21.400 INR | |
| Assistente al traffico aereo | 18.500 INR | |
| Controllore del traffico aereo | 34.700 INR | |
| Capitano dell’aereo | 52.300 INR | |
| Elettricista di aeromobili | 17.600 INR | |
| Ingegnere aeronautico | 33.300 INR | |
| Fueler per aeromobili | 14.700 INR | |
| Responsabile della manutenzione degli aeromobili | 51.300 INR | |
| Supervisore alla manutenzione degli aeromobili | 33.600 INR | |
| Tecnico di manutenzione degli aeromobili | 15.200 INR | |
| Meccanico aeronautico | 16.600 INR | |
| Garanzia della qualità degli aeromobili | 43.700 INR | |
| Specialista nella gestione degli aeroporti | 48.900 INR | |
| Specialista delle operazioni sugli aeroporti | 36.800 INR | |
| Equipaggio di cabina della compagnia aerea | 32.100 INR | |
| Copilota della compagnia aerea | 35.600 INR | |
| Responsabile vendite compagnie aeree | 58.400 INR | |
| Assemblatore strutturale di compagnie aeree | 14.300 INR | |
| Agente per i servizi aeroportuali | 21.400 INR | |
| Responsabile dei servizi aeroportuali | 65.600 INR | |
| Assistente meccanico aeronautico | 14.300 INR | |
| Analista dell’aviazione | 42.800 INR | |
| Ispettore dell’aviazione | 37.100 INR | |
| Responsabile dell’aviazione | 66.500 INR | |
| Controllore delle operazioni aeree | 36.100 INR | |
| Responsabile delle risorse aeronautiche | 57.000 INR | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 61.800 INR | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 33.300 INR | |
| Tecnico aeronautico | 15.200 INR | |
| Cargo Executive | 30.200 INR | |
| Capo pilota | 57.000 INR | |
| Primo ufficiale | 23.800 INR | |
| Responsabile della gestione della flotta | 22.300 INR | |
| Assistente di volo | 21.900 INR | |
| Pianificatore di volo | 26.600 INR | |
| Ingegnere di simulazione di volo | 29.500 INR | |
| Ispettore merci e merci | 22.800 INR | |
| Pilota di elicottero | 35.600 INR | |
| Operatore bridge di caricamento | 13.800 INR | |
| Pilota | 54.600 INR | |
| Agente di rampa | 14.300 INR | |
| Agente di vendita per le prenotazioni | 18.100 INR | |
| Specialista in sicurezza e qualità | 32.800 INR | |
| Test Pilot | 39.000 INR |
| Città | Stipendio medio |
| agra | 31.900 INR |
| Ahmadabad | 39.900 INR |
| Bangalore | 38.500 INR |
| Bhopal | 34.200 INR |
| Chennai | 38.000 INR |
| Coimbatore | 32.400 INR |
| Delhi | 39.200 INR |
| Ghaziabad | 35.100 INR |
| Hyderabad | 37.400 INR |
| Indore | 35.900 INR |
| Jaipur | 35.800 INR |
| Kanpur | 34.900 INR |
| Calcutta | 36.600 INR |
| Lucknow | 37.600 INR |
| Ludhiana | 32.500 INR |
| Madurai | 32.300 INR |
| Mumbai | 38.900 INR |
| Nagpur | 35.600 INR |
| Patna | 32.000 INR |
| Pimpri-Chinchwad | 36.300 INR |
| Pune | 38.500 INR |
| Surat | 37.300 INR |
| Vadodara | 31.100 INR |
| Visakhapatnam | 35.600 INR |
| Stato | Stipendio medio |
| Isole Andamane e Nicobare | 29.300 INR |
| Andhra Pradesh | 40.200 INR |
| Arunachal Pradesh | 32.600 INR |
| Assam | 35.900 INR |
| Bihar | 42.700 INR |
| Chandigarh | 30.800 INR |
| Chhatisgarh | 38.500 INR |
| Dadra e Nagar Haveli | 30.900 INR |
| Daman & Diu | 29.000 INR |
| Delhi | 37.000 INR |
| Goa | 32.400 INR |
| Gujarat | 37.800 INR |
| Haryana | 36.900 INR |
| Himachal Pradesh | 34.200 INR |
| Jammu e Kashmir | 37.100 INR |
| Jharkhand | 38.700 INR |
| Karnataka | 38.800 INR |
| Kerala | 39.400 INR |
| Lakshadweep | 29.600 INR |
| Madhya Pradesh | 39.400 INR |
| Maharashtra | 42.700 INR |
| Manipur | 33.600 INR |
| Meghalaya | 32.000 INR |
| Mizoram | 32.200 INR |
| Nagaland | 32.500 INR |
| Orissa | 40.300 INR |
| Pondicherry | 32.200 INR |
| Punjab | 36.000 INR |
| Rajasthan | 41.700 INR |
| Sikkim | 30.800 INR |
| Tamil Nadu | 38.400 INR |
| Tripura | 35.000 INR |
| Uttar Pradesh | 44.200 INR |
| Uttaranchal | 34.400 INR |
| Bengala occidentale | 41.600 INR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in India guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 31.000 INR | |
| Settore pubblico | + 5% | 32.700 INR |
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