BASSO
780
BHD
MEDIA
1.690
BHD
ALTO
2.700
BHD
Una persona che lavora come controllore del traffico aereo in Bahrain guadagna in genere circa 1.690 BHD al mese. Gli stipendi vanno da 780 BHD (il più basso) a 2.700 BHD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del controllore del traffico aereo variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del controllore del traffico aereo in Bahrain vanno da 780 BHD al mese (stipendio minimo) a 2.700 BHD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 1.830 BHD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come controllori del traffico aereo guadagna meno di 1.830 BHD mentre l’altra metà guadagna più di 1.830 BHD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei controllori del traffico aereo guadagna meno di 1.180 BHD mentre il 75% guadagna più di 1.180 BHD. Sempre dal diagramma, il 75% dei controllori del traffico aereo guadagna meno di 2.440 BHD mentre il 25% guadagna più di 2.440 BHD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei controllori del traffico aereo in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un controllore del traffico aereo con meno di due anni di esperienza produce circa 890 BHD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.180 BHD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 1.750 BHD al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i controllori del traffico aereo la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 2.130 BHD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.320 BHD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 2.510 BHD al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 890 BHD | |
| 25 anni | + 34% | 1.180 BHD |
| 5-10 anni | + 48% | 1.750 BHD |
| 10-15 anni | + 22% | 2.130 BHD |
| 15-20 anni | + 9% | 2.320 BHD |
| 20+ anni | + 8% | 2.510 BHD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei controllori del traffico aereo in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un controllore del traffico aereo è di 1.010 BHD al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 1.580 BHD al mese, il 57% in più rispetto a qualcuno che ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 2.660 BHD al mese, il 68% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 1.010 BHD | |
| Laurea triennale | + 57% | 1.580 BHD |
| Master | + 68% | 2.660 BHD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Bahrain costa da 7.390 dinari del Bahrein a 22.200 dinari del Bahrain e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del controllore del traffico aereo in Bahrain guadagnano in media il 14% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 1.810 BHD | |
| Femmina | -12% | 1.590 BHD |
È probabile che i controllori del traffico aereo in Bahrain registrino un aumento salariale di circa il 7% ogni 29 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 8% | |
| Energia | 7% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 5% | |
| Viaggio | 4% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 2% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Bahrain per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un controllore del traffico aereo è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
L’83% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 17% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 17% | |
| Nessun bonus | 83% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il controllore del traffico aereo è del 13% in più rispetto a quello delle compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa. Inoltre, gli stipendi di compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa sono il 2% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ingegnere aeronautico | 1.580 BHD | |
| Ingegnere aerospaziale | 1.940 BHD | |
| Tecnico aerospaziale | 1.450 BHD | |
| Ufficiale dell’equipaggio aereo | 990 BHD | |
| Assistente al traffico aereo | 890 BHD | |
| Controllore del traffico aereo | 1.690 BHD | |
| Capitano dell’aereo | 2.380 BHD | |
| Elettricista di aeromobili | 870 BHD | |
| Ingegnere aeronautico | 1.660 BHD | |
| Fueler per aeromobili | 670 BHD | |
| Responsabile della manutenzione degli aeromobili | 2.390 BHD | |
| Supervisore alla manutenzione degli aeromobili | 1.590 BHD | |
| Tecnico di manutenzione degli aeromobili | 720 BHD | |
| Meccanico aeronautico | 800 BHD | |
| Garanzia della qualità degli aeromobili | 2.170 BHD | |
| Specialista nella gestione degli aeroporti | 2.320 BHD | |
| Specialista delle operazioni sugli aeroporti | 1.770 BHD | |
| Equipaggio di cabina della compagnia aerea | 1.510 BHD | |
| Copilota della compagnia aerea | 1.740 BHD | |
| Responsabile vendite compagnie aeree | 2.910 BHD | |
| Assemblatore strutturale di compagnie aeree | 670 BHD | |
| Agente per i servizi aeroportuali | 1.050 BHD | |
| Responsabile dei servizi aeroportuali | 3.150 BHD | |
| Assistente meccanico aeronautico | 700 BHD | |
| Analista dell’aviazione | 2.130 BHD | |
| Ispettore dell’aviazione | 1.730 BHD | |
| Responsabile dell’aviazione | 3.050 BHD | |
| Controllore delle operazioni aeree | 1.790 BHD | |
| Responsabile delle risorse aeronautiche | 2.700 BHD | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 3.070 BHD | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 1.520 BHD | |
| Tecnico aeronautico | 710 BHD | |
| Cargo Executive | 1.460 BHD | |
| Capo pilota | 2.750 BHD | |
| Primo ufficiale | 1.110 BHD | |
| Responsabile della gestione della flotta | 1.030 BHD | |
| Assistente di volo | 1.070 BHD | |
| Pianificatore di volo | 1.330 BHD | |
| Ingegnere di simulazione di volo | 1.400 BHD | |
| Ispettore merci e merci | 1.100 BHD | |
| Pilota di elicottero | 1.640 BHD | |
| Operatore bridge di caricamento | 640 BHD | |
| Pilota | 2.640 BHD | |
| Agente di rampa | 710 BHD | |
| Agente di vendita per le prenotazioni | 830 BHD | |
| Specialista in sicurezza e qualità | 1.650 BHD | |
| Test Pilot | 1.860 BHD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Bahrain guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 1.370 BHD | |
| Settore pubblico | + 17% | 1.610 BHD |
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