Stipendio medio del Chief Financial Officer in Sri Lanka

Quanti soldi guadagna un Chief Financial Officer in Sri Lanka?

Distribuzione degli stipendi del Chief Financial Officer in Sri Lanka

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

• Fascia di reddito

  Gli stipendi del Chief Financial Officer in Sri Lanka vanno da 92.200 LKR al mese (stipendio minimo) a 294.000 LKR al mese (stipendio massimo).

• Stipendio medio

  Lo stipendio medio è di 192.000 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 192.000 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 192.000 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

• Percentili

  Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 128.000 LKR mentre il 75% guadagna più di 128.000 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 248.000 LKR mentre il 25% guadagna più di 248.000 LKR.

Confronto salariale del Chief Financial Officer per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.

Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 109.000 LKR al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 141.000 LKR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 194.000 LKR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 240.000 LKR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 257.000 LKR al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 274.000 LKR al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del Chief Financial Officer in base all’esperienza in Sri Lanka

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del direttore finanziario per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Chief Financial Officer che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore finanziario è di 137.000 LKR al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 157.000 LKR al mese, il 15% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 211.000 LKR al mese, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 265.000 LKR al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con laurea.

Differenza salariale media del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione in Sri Lanka

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del direttore finanziario per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del Chief Financial Officer in Sri Lanka guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti femminili.

Confronto salariale per sesso in Sri Lanka per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuale del Direttore finanziario in Sri Lanka

Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Sri Lanka per i Chief Financial Officer? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Capo dell’ufficio finanziario

È probabile che i Chief Financial Officer in Sri Lanka osservino un aumento salariale di circa il 15% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.

Sri Lanka / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del Chief Financial Officer in Sri Lanka

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del direttore finanziario in Sri Lanka

La paga oraria media (retribuzione oraria) in Sri Lanka è di 1.090 LKR . Ciò significa che il Chief Financial Officer medio dello Sri Lanka guadagna circa 1.090 LKR per ogni ora lavorata.

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Chief Financial Officer VS altri lavori

Lo stipendio medio del Chief Financial Officer è del 55% in più rispetto a quello dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Confronto salariale per città

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.