BASSO
92.200
LKR
MEDIA
188.000
LKR
ALTO
294.000
LKR
Una persona che lavora come Direttore finanziario in Sri Lanka guadagna in genere circa 188.000 LKR al mese. Gli stipendi vanno da 92.200 LKR (il più basso) a 294.000 LKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Chief Financial Officer in Sri Lanka vanno da 92.200 LKR al mese (stipendio minimo) a 294.000 LKR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 192.000 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 192.000 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 192.000 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 128.000 LKR mentre il 75% guadagna più di 128.000 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 248.000 LKR mentre il 25% guadagna più di 248.000 LKR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 109.000 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 141.000 LKR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 194.000 LKR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 240.000 LKR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 257.000 LKR al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 274.000 LKR al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 109.000 LKR | |
| 25 anni | + 29% | 141.000 LKR |
| 5-10 anni | + 38% | 194.000 LKR |
| 10-15 anni | + 24% | 240.000 LKR |
| 15-20 anni | + 7% | 257.000 LKR |
| 20+ anni | + 7% | 274.000 LKR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore finanziario è di 137.000 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 157.000 LKR al mese, il 15% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 211.000 LKR al mese, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 265.000 LKR al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 137.000 LKR | |
| Certificato o Diploma | + 15% | 157.000 LKR |
| Laurea triennale | + 35% | 211.000 LKR |
| Master | + 26% | 265.000 LKR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Sri Lanka costa da 449.000 Rupie dello Sri Lanka a 1.350.000 Rupie dello Sri Lanka e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del Chief Financial Officer in Sri Lanka guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 196.000 LKR | |
| Femmina | -9% | 177.000 LKR |
È probabile che i Chief Financial Officer in Sri Lanka osservino un aumento salariale di circa il 15% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 6% | |
| Energia | 3% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 6% | |
| Viaggio | 3% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 6% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 82% | |
| Nessun bonus | 18% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Chief Financial Officer è del 55% in più rispetto a quello dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 88.000 LKR | |
| Direttore amministrativo | 109.000 LKR | |
| Area Manager | 99.000 LKR | |
| Asset Protection Associate | 113.000 LKR | |
| Assistente direttore | 104.000 LKR | |
| Assistant Manager | 118.000 LKR | |
| Assistente responsabile delle operazioni | 119.000 LKR | |
| Assistente Project Manager | 112.000 LKR | |
| Assistente Capo Sezione | 93.400 LKR | |
| Assistente del CEO | 99.300 LKR | |
| Vicepresidente assistente | 115.000 LKR | |
| Direttore associato | 109.000 LKR | |
| Bid Manager | 119.000 LKR | |
| Direttore della filiale | 118.000 LKR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 134.000 LKR | |
| Associato alle operazioni aziendali | 106.000 LKR | |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 110.000 LKR | |
| Campaign Manager | 126.000 LKR | |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 196.000 LKR | |
| Presidente Office Manager | 130.000 LKR | |
| Chief Corporate Officer | 170.000 LKR | |
| Amministratore delegato | 207.000 LKR | |
| Capo dell’ufficio finanziario | 188.000 LKR | |
| Capo dello staff | 101.000 LKR | |
| Ufficiale capo operazioni | 156.000 LKR | |
| Chief Risk Officer | 138.000 LKR | |
| Client Services Manager | 130.000 LKR | |
| Responsabile del progetto commerciale | 118.000 LKR | |
| Broker di materie prime | 89.800 LKR | |
| Dirigente Affari Societari | 131.000 LKR | |
| Direttore della conformità aziendale | 136.000 LKR | |
| Direttore aziendale | 143.000 LKR | |
| Funzionario aziendale | 97.800 LKR | |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 96.400 LKR | |
| Country Manager | 157.000 LKR | |
| Vicedirettore | 148.000 LKR | |
| La direttrice | 155.000 LKR | |
| Direttore dell’accreditamento | 140.000 LKR | |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 126.000 LKR | |
| Direttore dei servizi ai clienti | 139.000 LKR | |
| Direttore della gestione delle strutture | 116.000 LKR | |
| direttore delle operazioni | 140.000 LKR | |
| Direttore della semplificazione dei processi | 105.000 LKR | |
| Direttore del Project Management | 142.000 LKR | |
| Direttore del Revenue Management | 124.000 LKR | |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 137.000 LKR | |
| Responsabile della distribuzione | 147.000 LKR | |
| Direttore di divisione | 123.000 LKR | |
| Duty Manager | 116.000 LKR | |
| Responsabile dell’incarico | 149.000 LKR | |
| Direttore esecutivo | 213.000 LKR | |
| Direttore esecutivo | 163.000 LKR | |
| Manager in franchising | 171.000 LKR | |
| Direttore generale | 169.000 LKR | |
| Global Master Data Manager | 149.000 LKR | |
| Capo del Middle Office | 131.000 LKR | |
| Responsabile dei progetti | 136.000 LKR | |
| Responsabile della sostenibilità | 117.000 LKR | |
| Direttore degli alloggi | 107.000 LKR | |
| Responsabile HSE | 119.000 LKR | |
| Key Account Manager | 121.000 LKR | |
| Knowledge Manager | 130.000 LKR | |
| Location Manager | 127.000 LKR | |
| Responsabile Logistica | 111.000 LKR | |
| Consulente di gestione | 115.000 LKR | |
| Dirigente di gestione | 144.000 LKR | |
| Manager | 138.000 LKR | |
| Consigliere delegato | 175.000 LKR | |
| Direttore MIS | 140.000 LKR | |
| Responsabile dei servizi oceanici | 150.000 LKR | |
| Assistente alle operazioni | 102.000 LKR | |
| direttore delle operazioni | 154.000 LKR | |
| Dirigente delle operazioni | 153.000 LKR | |
| Responsabile delle operazioni | 155.000 LKR | |
| Supervisore delle operazioni | 130.000 LKR | |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 118.000 LKR | |
| Dirigente del settore privato | 120.000 LKR | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 141.000 LKR | |
| Responsabile del prodotto | 127.000 LKR | |
| Direttore di produzione | 134.000 LKR | |
| Manager di produzione | 138.000 LKR | |
| supervisore della produzione | 124.000 LKR | |
| Program Manager | 144.000 LKR | |
| Coordinatore del programma | 104.000 LKR | |
| Responsabile del controllo del progetto | 150.000 LKR | |
| Coordinatore del progetto | 85.800 LKR | |
| Responsabile della gestione del progetto | 97.000 LKR | |
| Responsabile del progetto | 100.000 LKR | |
| Project Portfolio Manager | 110.000 LKR | |
| Responsabile della qualità | 108.000 LKR | |
| Direttore R / D | 123.000 LKR | |
| Direttore regionale | 185.000 LKR | |
| Direttore regionale | 139.000 LKR | |
| Manager delle relazioni | 134.000 LKR | |
| Retail District Manager | 99.800 LKR | |
| Revenue Manager | 111.000 LKR | |
| Risk and Capital Manager | 162.000 LKR | |
| Responsabile del rischio | 108.000 LKR | |
| Responsabile della sicurezza | 110.000 LKR | |
| Capo sezione | 105.000 LKR | |
| Responsabile del servizio | 114.000 LKR | |
| Capoturno | 82,700 LKR | |
| Responsabile delle soluzioni | 96.200 LKR | |
| Supervisore | 83,700 LKR | |
| Responsabile della catena di fornitura | 145.000 LKR | |
| Geometra | 99.800 LKR | |
| Responsabile tecnico | 139.000 LKR | |
| Responsabile del territorio | 132.000 LKR | |
| Validation Manager | 118.000 LKR | |
| vicepresidente | 165.000 LKR | |
| Zone Manager | 143.000 LKR |
| Città | Stipendio medio |
| Colombo | 204.000 LKR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 86.000 LKR | |
| Settore pubblico | + 8% | 92.500 LKR |
In particolare sono richiesti: Esperienza di almeno 3-5 anni in ruolo analogo Ottima conoscenza del sistema operativo Linux: comandi shell…
Responsabilità principali: Gestire il processo di release attraverso l’organizzazione e l’esecuzione di cutover plan , gestendo ambienti e branching in…
La risorsa ideale ha una conoscenza di base dei principali tool e software di grafica, tra cui: Suite Adobe Sketch…