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Stipendio medio del Chief Financial Officer in Sri Lanka

Quanti soldi guadagna un Chief Financial Officer in Sri Lanka?

Salario mensile medio
188.000
LKR
(2.260.000 LKR all’anno)


BASSO
92.200
LKR

MEDIA
188.000
LKR

ALTO
294.000
LKR

Una persona che lavora come Direttore finanziario in Sri Lanka guadagna in genere circa 188.000 LKR al mese. Gli stipendi vanno da 92.200 LKR (il più basso) a 294.000 LKR (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi del Chief Financial Officer in Sri Lanka

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi del Chief Financial Officer in Sri Lanka vanno da 92.200 LKR al mese (stipendio minimo) a 294.000 LKR al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 192.000 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 192.000 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 192.000 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 128.000 LKR mentre il 75% guadagna più di 128.000 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 248.000 LKR mentre il 25% guadagna più di 248.000 LKR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del Chief Financial Officer per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.

Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 109.000 LKR al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 141.000 LKR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 194.000 LKR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 240.000 LKR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 257.000 LKR al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 274.000 LKR al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del Chief Financial Officer in base all’esperienza in Sri Lanka

0-2 anni
109.000 LKR
25 anni + 29%
141.000 LKR
5-10 anni + 38%
194.000 LKR
10-15 anni + 24%
240.000 LKR
15-20 anni + 7%
257.000 LKR
20+ anni + 7%
274.000 LKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del direttore finanziario per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Chief Financial Officer che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un direttore finanziario è di 137.000 LKR al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 157.000 LKR al mese, il 15% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 211.000 LKR al mese, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 265.000 LKR al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con laurea.

Differenza salariale media del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione in Sri Lanka

Scuola superiore
137.000 LKR
Certificato o Diploma + 15%
157.000 LKR
Laurea triennale + 35%
211.000 LKR
Master + 26%
265.000 LKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Sri Lanka costa da 449.000 Rupie dello Sri Lanka a 1.350.000 Rupie dello Sri Lanka e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del direttore finanziario per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del Chief Financial Officer in Sri Lanka guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti femminili.

Maschio
196.000 LKR
Femmina -9%
177.000 LKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Sri Lanka per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuale del Direttore finanziario in Sri Lanka

Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Sri Lanka per i Chief Financial Officer? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Capo dell’ufficio finanziario

È probabile che i Chief Financial Officer in Sri Lanka osservino un aumento salariale di circa il 15% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Sri Lanka / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Sri Lanka è del
6% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
6%
Energia
3%
Tecnologia dell’informazione
9%
Assistenza sanitaria
6%
Viaggio
3%
Costruzione
9%
Formazione scolastica
6%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del Chief Financial Officer in Sri Lanka

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
82%
Nessun bonus
18%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del direttore finanziario in Sri Lanka


1.090 LKR
all’ora

La paga oraria media (retribuzione oraria) in Sri Lanka è di 1.090 LKR . Ciò significa che il Chief Financial Officer medio dello Sri Lanka guadagna circa 1.090 LKR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Chief Financial Officer VS altri lavori

Lo stipendio medio del Chief Financial Officer è del 55% in più rispetto a quello dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Account Coordinator 88.000 LKR -53%
Direttore amministrativo 109.000 LKR -42%
Area Manager 99.000 LKR -47%
Asset Protection Associate 113.000 LKR -40%
Assistente direttore 104.000 LKR -45%
Assistant Manager 118.000 LKR -37%
Assistente responsabile delle operazioni 119.000 LKR -37%
Assistente Project Manager 112.000 LKR -40%
Assistente Capo Sezione 93.400 LKR -50%
Assistente del CEO 99.300 LKR -47%
Vicepresidente assistente 115.000 LKR -39%
Direttore associato 109.000 LKR -42%
Bid Manager 119.000 LKR -37%
Direttore della filiale 118.000 LKR -37%
Responsabile dello sviluppo aziendale 134.000 LKR -29%
Associato alle operazioni aziendali 106.000 LKR -44%
Responsabile delle operazioni aziendali 110.000 LKR -42%
Campaign Manager 126.000 LKR -33%
Presidente del consiglio di amministrazione 196.000 LKR + 4%
Presidente Office Manager 130.000 LKR -31%
Chief Corporate Officer 170.000 LKR -10%
Amministratore delegato 207.000 LKR + 10%
Capo dell’ufficio finanziario 188.000 LKR -0%
Capo dello staff 101.000 LKR -46%
Ufficiale capo operazioni 156.000 LKR -17%
Chief Risk Officer 138.000 LKR -27%
Client Services Manager 130.000 LKR -31%
Responsabile del progetto commerciale 118.000 LKR -37%
Broker di materie prime 89.800 LKR -52%
Dirigente Affari Societari 131.000 LKR -30%
Direttore della conformità aziendale 136.000 LKR -28%
Direttore aziendale 143.000 LKR -24%
Funzionario aziendale 97.800 LKR -48%
Responsabile dei partenariati aziendali 96.400 LKR -49%
Country Manager 157.000 LKR -17%
Vicedirettore 148.000 LKR -21%
La direttrice 155.000 LKR -18%
Direttore dell’accreditamento 140.000 LKR -26%
Direttore dei servizi di ristorazione 126.000 LKR -33%
Direttore dei servizi ai clienti 139.000 LKR -26%
Direttore della gestione delle strutture 116.000 LKR -38%
direttore delle operazioni 140.000 LKR -26%
Direttore della semplificazione dei processi 105.000 LKR -44%
Direttore del Project Management 142.000 LKR -25%
Direttore del Revenue Management 124.000 LKR -34%
Direttore della formazione e dello sviluppo 137.000 LKR -27%
Responsabile della distribuzione 147.000 LKR -22%
Direttore di divisione 123.000 LKR -35%
Duty Manager 116.000 LKR -38%
Responsabile dell’incarico 149.000 LKR -21%
Direttore esecutivo 213.000 LKR + 13%
Direttore esecutivo 163.000 LKR -13%
Manager in franchising 171.000 LKR -9%
Direttore generale 169.000 LKR -10%
Global Master Data Manager 149.000 LKR -21%
Capo del Middle Office 131.000 LKR -30%
Responsabile dei progetti 136.000 LKR -28%
Responsabile della sostenibilità 117.000 LKR -38%
Direttore degli alloggi 107.000 LKR -43%
Responsabile HSE 119.000 LKR -37%
Key Account Manager 121.000 LKR -36%
Knowledge Manager 130.000 LKR -31%
Location Manager 127.000 LKR -33%
Responsabile Logistica 111.000 LKR -41%
Consulente di gestione 115.000 LKR -39%
Dirigente di gestione 144.000 LKR -23%
Manager 138.000 LKR -27%
Consigliere delegato 175.000 LKR -7%
Direttore MIS 140.000 LKR -26%
Responsabile dei servizi oceanici 150.000 LKR -20%
Assistente alle operazioni 102.000 LKR -46%
direttore delle operazioni 154.000 LKR -18%
Dirigente delle operazioni 153.000 LKR -19%
Responsabile delle operazioni 155.000 LKR -18%
Supervisore delle operazioni 130.000 LKR -31%
Dirigente per l’amministrazione delle politiche 118.000 LKR -37%
Dirigente del settore privato 120.000 LKR -36%
Responsabile dello sviluppo del prodotto 141.000 LKR -25%
Responsabile del prodotto 127.000 LKR -33%
Direttore di produzione 134.000 LKR -29%
Manager di produzione 138.000 LKR -27%
supervisore della produzione 124.000 LKR -34%
Program Manager 144.000 LKR -23%
Coordinatore del programma 104.000 LKR -45%
Responsabile del controllo del progetto 150.000 LKR -20%
Coordinatore del progetto 85.800 LKR -54%
Responsabile della gestione del progetto 97.000 LKR -48%
Responsabile del progetto 100.000 LKR -47%
Project Portfolio Manager 110.000 LKR -42%
Responsabile della qualità 108.000 LKR -43%
Direttore R / D 123.000 LKR -35%
Direttore regionale 185.000 LKR -2%
Direttore regionale 139.000 LKR -26%
Manager delle relazioni 134.000 LKR -29%
Retail District Manager 99.800 LKR -47%
Revenue Manager 111.000 LKR -41%
Risk and Capital Manager 162.000 LKR -14%
Responsabile del rischio 108.000 LKR -43%
Responsabile della sicurezza 110.000 LKR -42%
Capo sezione 105.000 LKR -44%
Responsabile del servizio 114.000 LKR -39%
Capoturno 82,700 LKR -56%
Responsabile delle soluzioni 96.200 LKR -49%
Supervisore 83,700 LKR -56%
Responsabile della catena di fornitura 145.000 LKR -23%
Geometra 99.800 LKR -47%
Responsabile tecnico 139.000 LKR -26%
Responsabile del territorio 132.000 LKR -30%
Validation Manager 118.000 LKR -37%
vicepresidente 165.000 LKR -12%
Zone Manager 143.000 LKR -24%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Colombo 204.000 LKR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
86.000 LKR
Settore pubblico + 8%
92.500 LKR
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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