Quanti soldi guadagna un Chief Financial Officer in Giappone?
JPY
BASSA
541.000
JPY
MEDIA
1.150.000
JPY
ALTA
1.820.000
JPY
Una persona che lavora come Chief Financial Officer in Giappone guadagna in genere circa 1.150.000 JPY al mese. Gli stipendi vanno da 541.000 JPY (il più basso) a 1.820.000 JPY (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del Chief Financial Officer in Giappone
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del Chief Financial Officer in Giappone vanno da 541.000 JPY al mese (stipendio minimo) a 1.820.000 JPY al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 1.220.000 JPY al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 1.220.000 JPY mentre l’altra metà guadagna più di 1.220.000 JPY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 792.000 JPY mentre il 75% guadagna più di 792.000 JPY. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 1.610.000 JPY mentre il 25% guadagna più di 1.610.000 JPY.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del Chief Financial Officer per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 624.000 JPY al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 860.000 JPY al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 1.220.000 JPY al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 1.490.000 JPY al mese, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 1.570.000 JPY al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 1.720.000 JPY al mese, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del Chief Financial Officer in base all’esperienza in Giappone
| 0-2 anni |
624.000 JPY
|
|
| 25 anni | + 38% |
860.000 JPY
|
| 5-10 anni | + 42% |
1.220.000 JPY
|
| 10-15 anni | + 22% |
1.490.000 JPY
|
| 15-20 anni | + 6% |
1.570.000 JPY
|
| 20+ anni | + 9% |
1.720.000 JPY
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore finanziario per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Chief Financial Officer che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Direttore finanziario è di 771.000 JPY al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 898.000 JPY al mese, il 17% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 1.310.000 JPY al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un Master sono ricompensati con uno stipendio medio di 1.720.000 JPY al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
Differenza salariale media del Chief Financial Officer per livello di istruzione in Giappone
| Scuola superiore |
771.000 JPY
|
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| Certificato o Diploma | + 17% |
898.000 JPY
|
| Laurea triennale | + 45% |
1.310.000 JPY
|
| Master | + 31% |
1.720.000 JPY
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Giappone costa da 2.570.000 Yen (i) a 7.720.000 Yen (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del direttore finanziario per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del Chief Financial Officer in Giappone guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
1.190.000 JPY
|
|
| Femmina | -6% |
1.120.000 JPY
|
Confronto salariale per sesso in Giappone per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del Direttore finanziario in Giappone
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Giappone per i Chief Financial Officer? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Capo dell’ufficio finanziario
È probabile che i Chief Financial Officer in Giappone registrino un aumento salariale di circa il 14% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Giappone / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
8%
|
|
| Energia |
7%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
5%
|
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| Viaggio |
4%
|
|
| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
2%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Giappone per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del Chief Financial Officer in Giappone
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 12% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 88% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
88%
|
|
| Nessun bonus |
12%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del direttore finanziario in Giappone
6.640 JPY
l’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Giappone è di 6,640 JPY . Ciò significa che il Chief Financial Officer medio in Giappone guadagna circa 6.640 JPY per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Chief Financial Officer VS altri lavori
La retribuzione media del Chief Financial Officer è del 65% superiore a quella dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 487.000 JPY |  -58% |
| Direttore amministrativo | 577.000 JPY | -50% |
| Area Manager | 535.000 JPY | -53% |
| Asset Protection Associate | 683.000 JPY | -41% |
| Assistente direttore | 604.000 JPY | -47% |
| Assistant Manager | 628.000 JPY | -45% |
| Assistente responsabile delle operazioni | 694.000 JPY | -40% |
| Assistente Project Manager | 654.000 JPY | -43% |
| Assistente Capo Sezione | 498.000 JPY | -57% |
| Assistente del CEO | 579.000 JPY | -50% |
| Vicepresidente assistente | 642.000 JPY | -44% |
| Direttore associato | 637.000 JPY | -45% |
| Bid Manager | 701.000 JPY | -39% |
| Direttore della filiale | 691.000 JPY | -40% |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 754.000 JPY | -34% |
| Associato alle operazioni aziendali | 649.000 JPY | -44% |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 674.000 JPY | -41% |
| Campaign Manager | 701.000 JPY | -39% |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 1.190.000 JPY |  + 3% |
| Presidente Office Manager | 788.000 JPY | -32% |
| Chief Corporate Officer | 958.000 JPY | -17% |
| Amministratore delegato | 1.220.000 JPY | + 6% |
| Capo dell’ufficio finanziario | 1.150.000 JPY | -0% |
| Capo dello staff | 550.000 JPY | -52% |
| Ufficiale capo operazioni | 918.000 JPY | -20% |
| Chief Risk Officer | 793.000 JPY | -31% |
| Client Services Manager | 790.000 JPY | -31% |
| Responsabile del progetto commerciale | 668.000 JPY | -42% |
| Broker di materie prime | 504.000 JPY | -56% |
| Dirigente Affari Societari | 708.000 JPY | -38% |
| Direttore della conformità aziendale | 801.000 JPY | -30% |
| Direttore aziendale | 848.000 JPY | -26% |
| Funzionario aziendale | 579.000 JPY | -50% |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 580.000 JPY | -50% |
| Country Manager | 953.000 JPY | -17% |
| Vicedirettore | 881.000 JPY | -23% |
| La direttrice | 910.000 JPY | -21% |
| Direttore dell’accreditamento | 831.000 JPY | -28% |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 681.000 JPY | -41% |
| Direttore dei servizi ai clienti | 770.000 JPY | -33% |
| Direttore della gestione delle strutture | 629.000 JPY | -45% |
| direttore delle operazioni | 792.000 JPY | -31% |
| Direttore della semplificazione dei processi | 631.000 JPY | -45% |
| Direttore del Project Management | 868.000 JPY | -25% |
| Direttore del Revenue Management | 754.000 JPY | -34% |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 748.000 JPY | -35% |
| Responsabile della distribuzione | 806.000 JPY | -30% |
| Direttore di divisione | 699.000 JPY | -39% |
| Duty Manager | 684.000 JPY | -41% |
| Responsabile dell’incarico | 871.000 JPY | -24% |
| Direttore esecutivo | 1.170.000 JPY | + 2% |
| Direttore esecutivo | 1.010.000 JPY | -12% |
| Manager in franchising | 966.000 JPY | -16% |
| Direttore generale | 931.000 JPY | -19% |
| Global Master Data Manager | 813.000 JPY | -29% |
| Capo del Middle Office | 731.000 JPY | -36% |
| Responsabile dei progetti | 834.000 JPY | -28% |
| Responsabile della sostenibilità | 653.000 JPY | -43% |
| Direttore degli alloggi | 628.000 JPY | -45% |
| Responsabile HSE | 665.000 JPY | -42% |
| Key Account Manager | 636.000 JPY | -45% |
| Knowledge Manager | 793.000 JPY | -31% |
| Location Manager | 722.000 JPY | -37% |
| Responsabile Logistica | 640.000 JPY | -44% |
| Consulente di gestione | 636.000 JPY | -45% |
| Dirigente di gestione | 866.000 JPY | -25% |
| Manager | 770.000 JPY | -33% |
| Consigliere delegato | 971.000 JPY | -16% |
| Direttore MIS | 807.000 JPY | -30% |
| Responsabile dei servizi oceanici | 798.000 JPY | -31% |
| Assistente alle operazioni | 579.000 JPY | -50% |
| direttore delle operazioni | 899.000 JPY | -22% |
| Dirigente delle operazioni | 871.000 JPY | -24% |
| Responsabile delle operazioni | 867.000 JPY | -25% |
| Supervisore delle operazioni | 715.000 JPY | -38% |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 677.000 JPY | -41% |
| Dirigente del settore privato | 701.000 JPY | -39% |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 804.000 JPY | -30% |
| Responsabile del prodotto | 733.000 JPY | -36% |
| Direttore di produzione | 827.000 JPY | -28% |
| Manager di produzione | 806.000 JPY | -30% |
| supervisore della produzione | 653.000 JPY | -43% |
| Program Manager | 844.000 JPY | -27% |
| Coordinatore del programma | 586.000 JPY | -49% |
| Responsabile del controllo del progetto | 804.000 JPY | -30% |
| Coordinatore del progetto | 507.000 JPY | -56% |
| Responsabile della gestione del progetto | 552.000 JPY | -52% |
| Responsabile del progetto | 619.000 JPY | -46% |
| Project Portfolio Manager | 628.000 JPY | -45% |
| Responsabile della qualità | 672.000 JPY | -42% |
| Direttore R / D | 735.000 JPY | -36% |
| Direttore regionale | 1.150.000 JPY | -0% |
| Direttore regionale | 797.000 JPY | -31% |
| Manager delle relazioni | 756.000 JPY | -34% |
| Retail District Manager | 551.000 JPY | -52% |
| Revenue Manager | 639.000 JPY | -44% |
| Risk and Capital Manager | 947.000 JPY | -18% |
| Responsabile del rischio | 577.000 JPY | -50% |
| Responsabile della sicurezza | 596.000 JPY | -48% |
| Capo sezione | 613.000 JPY | -47% |
| Responsabile del servizio | 616.000 JPY | -46% |
| Capoturno | 476.000 JPY | -59% |
| Responsabile delle soluzioni | 586.000 JPY | -49% |
| Supervisore | 474.000 JPY | -59% |
| Responsabile della catena di fornitura | 852.000 JPY | -26% |
| Geometra | 557.000 JPY | -52% |
| Responsabile tecnico | 751.000 JPY | -35% |
| Responsabile del territorio | 813.000 JPY | -29% |
| Validation Manager | 647.000 JPY | -44% |
| vicepresidente | 935.000 JPY | -19% |
| Zone Manager | 812.000 JPY | -29% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Fukuoka | 1.130.000 JPY |
| Hiroshima | 987.000 JPY |
| Kawasaki | 1.020.000 JPY |
| Kobe | 1.100.000 JPY |
| Kyoto | 1.030.000 JPY |
| Nagoya | 1.150.000 JPY |
| Osaka | 1.220.000 JPY |
| Saitama | 1.050.000 JPY |
| Sapporo | 1.190.000 JPY |
| Sendai | 1.020.000 JPY |
| Tokyo | 1.250.000 JPY |
| Yokohama | 1.180.000 JPY |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Giappone guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
504.000 JPY
|
|
| Settore pubblico | + 4% |
525.000 JPY
|