BASSO
3.440
EUR
MEDIO
7.480
EUR
ALTO
11.900
EUR
Una persona che lavora come Direttore finanziario in Germania guadagna in genere circa 7.480 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 3.440 EUR (il più basso) a 11.900 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Chief Financial Officer in Germania vanno da 3.440 EUR al mese (stipendio minimo) a 11.900 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 8.080 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 8.080 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 8.080 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 5.190 EUR mentre il 75% guadagna più di 5.190 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 10.800 EUR mentre il 25% guadagna più di 10.800 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 3.910 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 5.220 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 7.710 EUR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 9.400 EUR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 10.300 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 11.100 euro mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 3.910 EUR | |
| 25 anni | + 34% | 5.220 EUR |
| 5-10 anni | + 48% | 7,710 EUR |
| 10-15 anni | + 22% | 9.400 EUR |
| 15-20 anni | + 9% | 10.300 EUR |
| 20+ anni | + 8% | 11.100 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Direttore finanziario è di 4.800 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 5.640 EUR al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 8.180 EUR al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 10.700 euro al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 4.800 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 5.640 EUR |
| Laurea triennale | + 45% | 8.180 EUR |
| Master | + 31% | 10.700 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Germania costa da 19.100 Euro (i) a 57.200 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del Chief Financial Officer in Germania guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 7.700 EUR | |
| Femmina | -6% | 7.270 EUR |
È probabile che i Chief Financial Officer in Germania registrino un aumento salariale di circa il 14% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 9% | |
| Energia | 9% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 9% | |
| Viaggio | 9% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 9% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Germania per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 12% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 88% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 88% | |
| Nessun bonus | 12% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
La retribuzione media del Chief Financial Officer è del 45% superiore a quella dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 3.300 EUR | |
| Direttore amministrativo | 3.970 EUR | |
| Area Manager | 3.720 EUR | |
| Asset Protection Associate | 4.650 EUR | |
| Assistente direttore | 4.030 EUR | |
| Assistant Manager | 4.690 EUR | |
| Assistente responsabile delle operazioni | 4.990 EUR | |
| Assistente Project Manager | 4.100 EUR | |
| Assistente Capo Sezione | 3.630 EUR | |
| Assistente del CEO | 4.060 EUR | |
| Vicepresidente assistente | 4.720 EUR | |
| Direttore associato | 4.350 EUR | |
| Bid Manager | 4.930 EUR | |
| Direttore della filiale | 4.710 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 5.120 EUR | |
| Associato alle operazioni aziendali | 4.330 EUR | |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 4.380 EUR | |
| Campaign Manager | 4.830 EUR | |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 8.370 EUR | |
| Presidente Office Manager | 5.400 EUR | |
| Chief Corporate Officer | 6.330 EUR | |
| Amministratore delegato | 8.080 EUR | |
| Capo dell’ufficio finanziario | 7.480 EUR | |
| Capo dello staff | 3.810 EUR | |
| Ufficiale capo operazioni | 5.940 EUR | |
| Chief Risk Officer | 5.090 EUR | |
| Client Services Manager | 5.550 EUR | |
| Responsabile del progetto commerciale | 4.610 EUR | |
| Broker di materie prime | 3.310 EUR | |
| Dirigente Affari Societari | 5.000 EUR | |
| Direttore della conformità aziendale | 5.580 EUR | |
| Direttore aziendale | 5.760 EUR | |
| Funzionario aziendale | 3.930 EUR | |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 3,990 EUR | |
| Country Manager | 6.690 EUR | |
| Vicedirettore | 5.840 EUR | |
| La direttrice | 6.580 EUR | |
| Direttore dell’accreditamento | 5.370 EUR | |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 4.730 EUR | |
| Direttore dei servizi ai clienti | 5.440 EUR | |
| Direttore della gestione delle strutture | 4.700 EUR | |
| direttore delle operazioni | 5.640 EUR | |
| Direttore della semplificazione dei processi | 4.230 EUR | |
| Direttore del Project Management | 5.650 EUR | |
| Direttore del Revenue Management | 5.160 EUR | |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 5.310 EUR | |
| Responsabile della distribuzione | 5.580 EUR | |
| Direttore di divisione | 4.980 EUR | |
| Duty Manager | 4.570 EUR | |
| Responsabile dell’incarico | 5.610 EUR | |
| Direttore esecutivo | 7.870 EUR | |
| Direttore esecutivo | 6.940 EUR | |
| Manager in franchising | 6.960 EUR | |
| Direttore generale | 6.100 EUR | |
| Global Master Data Manager | 5.780 EUR | |
| Capo del Middle Office | 5.230 EUR | |
| Responsabile dei progetti | 5.420 EUR | |
| Responsabile della sostenibilità | 4.680 EUR | |
| Direttore degli alloggi | 4.430 EUR | |
| Responsabile HSE | 4.370 EUR | |
| Key Account Manager | 4.500 EUR | |
| Knowledge Manager | 5.300 EUR | |
| Location Manager | 4.930 EUR | |
| Responsabile Logistica | 4.430 EUR | |
| Consulente di gestione | 4.490 EUR | |
| Dirigente di gestione | 5.800 EUR | |
| Manager | 5.660 EUR | |
| Consigliere delegato | 6.690 EUR | |
| Direttore MIS | 5.760 EUR | |
| Responsabile dei servizi oceanici | 5.810 EUR | |
| Assistente alle operazioni | 4.120 EUR | |
| direttore delle operazioni | 6.130 EUR | |
| Dirigente delle operazioni | 6.050 EUR | |
| Responsabile delle operazioni | 6.200 EUR | |
| Supervisore delle operazioni | 4.980 EUR | |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 4.600 EUR | |
| Dirigente del settore privato | 5.030 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 5.580 EUR | |
| Responsabile del prodotto | 4.820 EUR | |
| Direttore di produzione | 5.410 EUR | |
| Manager di produzione | 5.640 EUR | |
| supervisore della produzione | 4.500 EUR | |
| Program Manager | 5.610 EUR | |
| Coordinatore del programma | 4.040 EUR | |
| Responsabile del controllo del progetto | 5.700 EUR | |
| Coordinatore del progetto | 3.530 EUR | |
| Responsabile della gestione del progetto | 4.060 EUR | |
| Responsabile del progetto | 3.940 EUR | |
| Project Portfolio Manager | 4.500 EUR | |
| Responsabile della qualità | 4.610 EUR | |
| Direttore R / D | 4.770 EUR | |
| Direttore regionale | 7.700 EUR | |
| Direttore regionale | 5.750 EUR | |
| Manager delle relazioni | 5.450 EUR | |
| Retail District Manager | 3.740 EUR | |
| Revenue Manager | 4.560 EUR | |
| Risk and Capital Manager | 5.930 EUR | |
| Responsabile del rischio | 4.310 EUR | |
| Responsabile della sicurezza | 4.200 EUR | |
| Capo sezione | 4.290 EUR | |
| Responsabile del servizio | 4.600 EUR | |
| Capoturno | 3.430 EUR | |
| Responsabile delle soluzioni | 3.920 EUR | |
| Supervisore | 3.320 EUR | |
| Responsabile della catena di fornitura | 5.810 EUR | |
| Geometra | 3.860 EUR | |
| Responsabile tecnico | 5.040 EUR | |
| Responsabile del territorio | 5.320 EUR | |
| Validation Manager | 4.750 EUR | |
| vicepresidente | 6.390 EUR | |
| Zone Manager | 5,970 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Berlino | 8.910 EUR |
| Brema | 7.690 EUR |
| Dortmund | 7.040 EUR |
| Dresda | 7.000 EUR |
| Dusseldorf | 7,720 EUR |
| Essen | 7,760 EUR |
| Francoforte | 7.680 EUR |
| Amburgo | 8.380 EUR |
| Hannover | 6.760 EUR |
| Koln | 8.180 EUR |
| Lipsia | 7.460 EUR |
| Munchen | 8.700 EUR |
| Norimberga | 6.400 EUR |
| Stoccarda | 7.820 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Germania guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.720 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 3.900 EUR |
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