BASSO
52.300
EUR
MEDIO
98.800
EUR
ALTO
150.000
EUR
Una persona che lavora come Direttore finanziario in Francia guadagna in genere circa 98.800 EUR all’anno. Gli stipendi vanno da 52.300 EUR (il più basso) a 150.000 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Chief Financial Officer in Francia vanno da 52.300 EUR all’anno (stipendio minimo) a 150.000 EUR all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 92.800 EUR all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 92.800 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 92.800 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 65.300 EUR, mentre il 75% guadagna più di 65.300 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 114.000 EUR mentre il 25% guadagna più di 114.000 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 60.200 EUR all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 73.900 EUR all’anno, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 105.000 EUR all’anno, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 122.000 EUR all’anno, il 17% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 134.000 euro all’anno, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 142.000 euro all’anno, il 6% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.
| 0-2 anni | 60.200 EUR | |
| 25 anni | + 23% | 73.900 EUR |
| 5-10 anni | + 42% | 105.000 EUR |
| 10-15 anni | + 17% | 122.000 EUR |
| 15-20 anni | + 10% | 134.000 EUR |
| 20+ anni | + 6% | 142.000 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Direttore finanziario è di 72.900 EUR all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 82.700 EUR all’anno, il 13% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 108.000 EUR all’anno, il 31% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 142.000 euro all’anno, il 32% in più rispetto a chi ha un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 72.900 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 82.700 EUR |
| Laurea triennale | + 31% | 108.000 EUR |
| Master | + 32% | 142.000 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Francia costa da 20.600 Euro (i) a 61.900 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del Chief Financial Officer in Francia guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 101.000 EUR | |
| Femmina | -5% | 95.800 EUR |
È probabile che i Chief Financial Officer in Francia registrino un aumento salariale di circa il 15% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Francia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 20% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 80% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 80% | |
| Nessun bonus | 20% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
La retribuzione media del Chief Financial Officer è del 47% superiore a quella dei dirigenti e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 46.600 EUR | |
| Direttore amministrativo | 51.400 EUR | |
| Area Manager | 48.400 EUR | |
| Asset Protection Associate | 61.200 EUR | |
| Assistente direttore | 56.300 EUR | |
| Assistant Manager | 61.300 EUR | |
| Assistente responsabile delle operazioni | 62.600 EUR | |
| Assistente Project Manager | 54.000 EUR | |
| Assistente Capo Sezione | 47.100 EUR | |
| Assistente del CEO | 50.500 EUR | |
| Vicepresidente assistente | 61.000 EUR | |
| Direttore associato | 59.400 EUR | |
| Bid Manager | 62.500 EUR | |
| Direttore della filiale | 64.400 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 71.600 EUR | |
| Associato alle operazioni aziendali | 57.500 EUR | |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 57.800 EUR | |
| Campaign Manager | 59.400 EUR | |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 102.000 EUR | |
| Presidente Office Manager | 72.200 EUR | |
| Chief Corporate Officer | 88.000 EUR | |
| Amministratore delegato | 110.000 EUR | |
| Capo dell’ufficio finanziario | 98.800 EUR | |
| Capo dello staff | 48.200 EUR | |
| Ufficiale capo operazioni | 80.200 EUR | |
| Chief Risk Officer | 68.300 EUR | |
| Client Services Manager | 67.700 EUR | |
| Responsabile del progetto commerciale | 56.100 EUR | |
| Broker di materie prime | 45.300 EUR | |
| Dirigente Affari Societari | 62.700 EUR | |
| Direttore della conformità aziendale | 67.700 EUR | |
| Direttore aziendale | 76.600 EUR | |
| Funzionario aziendale | 52.300 EUR | |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 49.600 EUR | |
| Country Manager | 81.700 EUR | |
| Vicedirettore | 77.100 EUR | |
| La direttrice | 84.000 EUR | |
| Direttore dell’accreditamento | 70.400 EUR | |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 61.600 EUR | |
| Direttore dei servizi ai clienti | 67.500 EUR | |
| Direttore della gestione delle strutture | 60.800 EUR | |
| direttore delle operazioni | 70.400 EUR | |
| Direttore della semplificazione dei processi | 57.800 EUR | |
| Direttore del Project Management | 74.600 EUR | |
| Direttore del Revenue Management | 69.000 EUR | |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 67.800 EUR | |
| Responsabile della distribuzione | 70.600 EUR | |
| Direttore di divisione | 62.100 EUR | |
| Duty Manager | 63.200 EUR | |
| Responsabile dell’incarico | 74.400 EUR | |
| Direttore esecutivo | 109.000 EUR | |
| Direttore esecutivo | 91.800 EUR | |
| Manager in franchising | 90.800 EUR | |
| Direttore generale | 84.300 EUR | |
| Global Master Data Manager | 73.700 EUR | |
| Capo del Middle Office | 67.100 EUR | |
| Responsabile dei progetti | 71.600 EUR | |
| Responsabile della sostenibilità | 60.000 EUR | |
| Direttore degli alloggi | 56.100 EUR | |
| Responsabile HSE | 59.800 EUR | |
| Key Account Manager | 58.700 EUR | |
| Knowledge Manager | 70.400 EUR | |
| Location Manager | 70.200 EUR | |
| Responsabile Logistica | 53.300 EUR | |
| Consulente di gestione | 55.700 EUR | |
| Dirigente di gestione | 79.300 EUR | |
| Manager | 73.200 EUR | |
| Consigliere delegato | 82.300 EUR | |
| Direttore MIS | 71.100 EUR | |
| Responsabile dei servizi oceanici | 75.500 EUR | |
| Assistente alle operazioni | 51.500 EUR | |
| direttore delle operazioni | 83.800 EUR | |
| Dirigente delle operazioni | 74.900 EUR | |
| Responsabile delle operazioni | 79.600 EUR | |
| Supervisore delle operazioni | 64.100 EUR | |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 63.600 EUR | |
| Dirigente del settore privato | 63.200 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 69.100 EUR | |
| Responsabile del prodotto | 63.300 EUR | |
| Direttore di produzione | 72.600 EUR | |
| Manager di produzione | 70.300 EUR | |
| supervisore della produzione | 58.300 EUR | |
| Program Manager | 76.200 EUR | |
| Coordinatore del programma | 49.200 EUR | |
| Responsabile del controllo del progetto | 73.500 EUR | |
| Coordinatore del progetto | 42.800 EUR | |
| Responsabile della gestione del progetto | 51.900 EUR | |
| Responsabile del progetto | 52.600 EUR | |
| Project Portfolio Manager | 57.100 EUR | |
| Responsabile della qualità | 61.000 EUR | |
| Direttore R / D | 63.700 EUR | |
| Direttore regionale | 101.000 EUR | |
| Direttore regionale | 74.200 EUR | |
| Manager delle relazioni | 71.100 EUR | |
| Retail District Manager | 52.800 EUR | |
| Revenue Manager | 56.300 EUR | |
| Risk and Capital Manager | 78.200 EUR | |
| Responsabile del rischio | 56.300 EUR | |
| Responsabile della sicurezza | 52.700 EUR | |
| Capo sezione | 53.400 EUR | |
| Responsabile del servizio | 59.600 EUR | |
| Capoturno | 44.300 EUR | |
| Responsabile delle soluzioni | 52.000 EUR | |
| Supervisore | 43.100 EUR | |
| Responsabile della catena di fornitura | 79.400 EUR | |
| Geometra | 48.300 EUR | |
| Responsabile tecnico | 70.900 EUR | |
| Responsabile del territorio | 71.400 EUR | |
| Validation Manager | 62.100 EUR | |
| vicepresidente | 90.800 EUR | |
| Zone Manager | 76.400 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Bordeaux | 90.200 EUR |
| Lille | 88.700 EUR |
| Lione | 103.000 EUR |
| Marsiglia | 111.000 EUR |
| Montpellier | 90.600 EUR |
| Nantes | 96.800 EUR |
| Bello | 104.000 EUR |
| Parigi | 109.000 EUR |
| Strasburgo | 101.000 EUR |
| Tolosa | 108.000 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Francia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 48.200 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 50.700 EUR |
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