BASSO
4.170
EUR
MEDIO
8.340
EUR
ALTO
12.900
EUR
Una persona che lavora come Direttore finanziario in Austria guadagna in genere circa 8.340 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 4.170 EUR (il più basso) a 12.900 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Chief Financial Officer variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Chief Financial Officer in Austria vanno da 4.170 EUR al mese (stipendio minimo) a 12.900 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 8.340 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Chief Financial Officer guadagna meno di 8.340 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 8.340 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 5.630 EUR mentre il 75% guadagna più di 5.630 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei Chief Financial Officer guadagna meno di 10.600 EUR mentre il 25% guadagna più di 10.600 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un Chief Financial Officer con meno di due anni di esperienza guadagna circa 5.000 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 6.630 EUR al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 8.860 EUR al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Chief Financial Officer le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 10.600 EUR al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 11.400 euro al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 12.200 euro mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 5.000 EUR | |
| 25 anni | + 32% | 6.630 EUR |
| 5-10 anni | + 34% | 8.860 EUR |
| 10-15 anni | + 19% | 10.600 EUR |
| 15-20 anni | + 8% | 11.400 EUR |
| 20+ anni | + 7% | 12.200 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Chief Financial Officer in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Direttore finanziario è di 6.270 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 7.150 EUR al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 9.690 EUR al mese, il 36% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 12.200 euro al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 6.270 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 14% | 7.150 EUR |
| Laurea triennale | + 36% | 9.690 EUR |
| Master | + 26% | 12.200 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Austria costa da 18.900 Euro (i) a 56.800 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del Chief Financial Officer in Austria guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 8.510 EUR | |
| Femmina | -4% | 8.170 EUR |
È probabile che i Chief Financial Officer in Austria registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 28 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Austria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Chief Financial Officer è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 35% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 65% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 5% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 65% | |
| Nessun bonus | 35% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Chief Financial Officer è del 63% superiore a quello del dirigente e del management. Inoltre, gli stipendi dei dirigenti e dei dirigenti sono del 35% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Coordinator | 3.640 EUR | |
| Direttore amministrativo | 4.260 EUR | |
| Area Manager | 3.930 EUR | |
| Asset Protection Associate | 4.970 EUR | |
| Assistente direttore | 4.570 EUR | |
| Assistant Manager | 4.590 EUR | |
| Assistente responsabile delle operazioni | 5.290 EUR | |
| Assistente Project Manager | 4.750 EUR | |
| Assistente Capo Sezione | 3.670 EUR | |
| Assistente del CEO | 4.440 EUR | |
| Vicepresidente assistente | 4.760 EUR | |
| Direttore associato | 4.450 EUR | |
| Bid Manager | 5.290 EUR | |
| Direttore della filiale | 4.830 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 5.700 EUR | |
| Associato alle operazioni aziendali | 4.670 EUR | |
| Responsabile delle operazioni aziendali | 4.890 EUR | |
| Campaign Manager | 4.930 EUR | |
| Presidente del consiglio di amministrazione | 8.460 EUR | |
| Presidente Office Manager | 5.640 EUR | |
| Chief Corporate Officer | 7.290 EUR | |
| Amministratore delegato | 8.560 EUR | |
| Capo dell’ufficio finanziario | 8.340 EUR | |
| Capo dello staff | 4.160 EUR | |
| Ufficiale capo operazioni | 6.510 EUR | |
| Chief Risk Officer | 5.660 EUR | |
| Client Services Manager | 5.610 EUR | |
| Responsabile del progetto commerciale | 4.750 EUR | |
| Broker di materie prime | 3.530 EUR | |
| Dirigente Affari Societari | 5.400 EUR | |
| Direttore della conformità aziendale | 5,720 EUR | |
| Direttore aziendale | 6.100 EUR | |
| Funzionario aziendale | 4.170 EUR | |
| Responsabile dei partenariati aziendali | 4.030 EUR | |
| Country Manager | 6.770 EUR | |
| Vicedirettore | 6.390 EUR | |
| La direttrice | 6.820 EUR | |
| Direttore dell’accreditamento | 6.070 EUR | |
| Direttore dei servizi di ristorazione | 5.010 EUR | |
| Direttore dei servizi ai clienti | 5.370 EUR | |
| Direttore della gestione delle strutture | 4.650 EUR | |
| direttore delle operazioni | 6.070 EUR | |
| Direttore della semplificazione dei processi | 4.420 EUR | |
| Direttore del Project Management | 6.300 EUR | |
| Direttore del Revenue Management | 5.390 EUR | |
| Direttore della formazione e dello sviluppo | 5.610 EUR | |
| Responsabile della distribuzione | 6.090 EUR | |
| Direttore di divisione | 5.350 EUR | |
| Duty Manager | 5.230 EUR | |
| Responsabile dell’incarico | 6.290 EUR | |
| Direttore esecutivo | 8.880 EUR | |
| Direttore esecutivo | 7.310 EUR | |
| Manager in franchising | 7.080 EUR | |
| Direttore generale | 7.120 EUR | |
| Global Master Data Manager | 6.100 EUR | |
| Capo del Middle Office | 5.450 EUR | |
| Responsabile dei progetti | 6.050 EUR | |
| Responsabile della sostenibilità | 4.870 EUR | |
| Direttore degli alloggi | 4.740 EUR | |
| Responsabile HSE | 4.660 EUR | |
| Key Account Manager | 4.670 EUR | |
| Knowledge Manager | 5,720 EUR | |
| Location Manager | 5.370 EUR | |
| Responsabile Logistica | 4.600 EUR | |
| Consulente di gestione | 4.430 EUR | |
| Dirigente di gestione | 6.060 EUR | |
| Manager | 5.710 EUR | |
| Consigliere delegato | 6.820 EUR | |
| Direttore MIS | 5.660 EUR | |
| Responsabile dei servizi oceanici | 5.880 EUR | |
| Assistente alle operazioni | 4.430 EUR | |
| direttore delle operazioni | 6.280 EUR | |
| Dirigente delle operazioni | 6.080 EUR | |
| Responsabile delle operazioni | 6.460 EUR | |
| Supervisore delle operazioni | 5.310 EUR | |
| Dirigente per l’amministrazione delle politiche | 5.170 EUR | |
| Dirigente del settore privato | 5.340 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo del prodotto | 5.610 EUR | |
| Responsabile del prodotto | 5.340 EUR | |
| Direttore di produzione | 5.900 EUR | |
| Manager di produzione | 6.180 EUR | |
| supervisore della produzione | 4.830 EUR | |
| Program Manager | 5.940 EUR | |
| Coordinatore del programma | 4.170 EUR | |
| Responsabile del controllo del progetto | 5,970 EUR | |
| Coordinatore del progetto | 3.620 EUR | |
| Responsabile della gestione del progetto | 4.130 EUR | |
| Responsabile del progetto | 4.450 EUR | |
| Project Portfolio Manager | 4.730 EUR | |
| Responsabile della qualità | 4.860 EUR | |
| Direttore R / D | 5.280 EUR | |
| Direttore regionale | 8.380 EUR | |
| Direttore regionale | 5.910 EUR | |
| Manager delle relazioni | 5.540 EUR | |
| Retail District Manager | 4.120 EUR | |
| Revenue Manager | 4.480 EUR | |
| Risk and Capital Manager | 6.880 EUR | |
| Responsabile del rischio | 4.220 EUR | |
| Responsabile della sicurezza | 4.540 EUR | |
| Capo sezione | 4.700 EUR | |
| Responsabile del servizio | 4.560 EUR | |
| Capoturno | 3.530 EUR | |
| Responsabile delle soluzioni | 4.220 EUR | |
| Supervisore | 3.500 EUR | |
| Responsabile della catena di fornitura | 5.950 EUR | |
| Geometra | 4.250 EUR | |
| Responsabile tecnico | 5.650 EUR | |
| Responsabile del territorio | 5.800 EUR | |
| Validation Manager | 4.740 EUR | |
| vicepresidente | 6.950 EUR | |
| Zone Manager | 6.080 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Dornbirn | 7,740 EUR |
| Graz | 8.660 EUR |
| Innsbruck | 7.920 EUR |
| Klagenfurt | 8.210 EUR |
| Linz | 8.130 EUR |
| Salisburgo | 8.440 EUR |
| St. Polten | 7.480 EUR |
| Vienna | 9.210 EUR |
| Villach | 7.700 EUR |
| Wels | 7.980 EUR |
| Wiener Neustadt | 7.250 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Austria guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.640 EUR | |
| Settore pubblico | + 7% | 3.900 EUR |
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