BASSA
250
KWD
MEDIA
480
KWD
ALTA
730
KWD
Una persona che lavora come cassiera in Kuwait guadagna in genere circa 480 KWD al mese. Gli stipendi vanno da 250 KWD (il più basso) a 730 KWD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei cassieri in Kuwait vanno da 250 KWD al mese (stipendio minimo) a 730 KWD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 460 KWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come cassiere guadagna meno di 460 KWD mentre l’altra metà guadagna più di 460 KWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei cassieri guadagna meno di 320 KWD mentre il 75% guadagna più di 320 KWD. Sempre dal diagramma, il 75% dei cassieri guadagna meno di 570 KWD mentre il 25% guadagna più di 570 KWD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 280 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 380 KWD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza tra i cinque ei dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 490 KWD al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i cassieri le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 600 KWD al mese, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 650 KWD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 690 KWD mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 280 KWD | |
| 25 anni | + 34% | 380 KWD |
| 5-10 anni | + 30% | 490 KWD |
| 10-15 anni | + 21% | 600 KWD |
| 15-20 anni | + 9% | 650 KWD |
| 20+ anni | + 5% | 690 KWD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 340 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 480 KWD al mese, il 43% in più rispetto a qualcuno che ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 670 KWD al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 340 KWD | |
| Certificato o Diploma | + 43% | 480 KWD |
| Laurea triennale | + 38% | 670 KWD |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi della cassa in Kuwait guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 510 KWD | |
| Femmina | -9% | 460 KWD |
È probabile che i cassieri in Kuwait osservino un aumento di stipendio di circa il 6% ogni 28 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Kuwait per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 91% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 9% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 9% | |
| Nessun bonus | 91% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il cassiere è inferiore del 65% a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 810 KWD | |
| Area Sales Manager | 2.180 KWD | |
| Assistente responsabile del reparto | 980 KWD | |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 1.130 KWD | |
| Direttore della filiale | 1.580 KWD | |
| Cassiere | 480 KWD | = |
| Responsabile della cassa | 1.110 KWD | |
| Depot Manager | 1.530 KWD | |
| Vice Direttore Commerciale | 1.400 KWD | |
| Direttore della distribuzione | 1.690 KWD | |
| Global Wholesale Manager | 2.810 KWD | |
| Capo cassiere | 1.010 KWD | |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 1.860 KWD | |
| Capo Teller | 1.030 KWD | |
| Responsabile vendite interno | 1.410 KWD | |
| Rappresentante di vendita interno | 890 KWD | |
| Gestore dell’inventario | 1.410 KWD | |
| Key Account Manager | 1.510 KWD | |
| Vendita di dispositivi medici | 1.140 KWD | |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 1.720 KWD | |
| Venditore di ricambi | 860 KWD | |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 1.610 KWD | |
| Responsabile del progetto | 1.610 KWD | |
| Responsabile acquisti e vendite | 2.300 KWD | |
| Ingegnere di preventivi | 820 KWD | |
| Manager delle relazioni | 1.810 KWD | |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 1.550 KWD | |
| Associato alle vendite al dettaglio | 1.200 KWD | |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 1.640 KWD | |
| Revenue Manager | 1.570 KWD | |
| Sales Account Manager | 1.720 KWD | |
| Sales Admin Executive | 2.030 KWD | |
| Assistente alle vendite | 640 KWD | |
| Addetto alle vendite | 820 KWD | |
| Consulente di vendita | 1.260 KWD | |
| Coordinatore vendite | 910 KWD | |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 1.030 KWD | |
| Tecnico commerciale | 930 KWD | |
| Responsabile commerciale | 1.710 KWD | |
| Direttore delle vendite | 2.150 KWD | |
| Responsabile vendite | 900 KWD | |
| Analista della pianificazione delle vendite | 1.350 KWD | |
| Rappresentante commerciale | 820 KWD | |
| Esperto di Vendite | 1.220 KWD | |
| Supporto alle vendite | 610 KWD | |
| Responsabile del team di vendita | 1.370 KWD | |
| Addetto alle vendite | 1.570 KWD | |
| Agente di vendita di titoli | 1.400 KWD | |
| Mittente / destinatario | 600 KWD | |
| Responsabile del negozio | 1.510 KWD | |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 1.100 KWD | |
| Responsabile del marketing commerciale | 1.460 KWD | |
| Funzionario del Tesoro | 1.360 KWD | |
| Vice President Sales | 2.060 KWD | |
| Visual Merchandiser | 750 KWD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Kuwait guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 1.230 KWD | |
| Settore pubblico | + 10% | 1.350 KWD |
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