BASSA
6.180
INR
MEDIA
11.900
INR
ALTA
18.200
INR
Una persona che lavora come cassiera in India guadagna in genere circa 11.900 INR al mese. Gli stipendi vanno da 6.180 INR (il più basso) a 18.200 INR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei cassieri in India vanno da 6.180 INR al mese (stipendio minimo) a 18.200 INR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 11.400 INR al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come cassiere guadagna meno di 11.400 INR mentre l’altra metà guadagna più di 11.400 INR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei cassieri guadagna meno di 7.910 INR mentre il 75% di loro guadagna più di 7.910 INR. Sempre dal diagramma, il 75% dei cassieri guadagna meno di 14.200 INR mentre il 25% guadagna più di 14.200 INR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 7.020 INR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 9.410 INR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 12.200 INR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i cassieri le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 14.800 INR al mese, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 16.200 INR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 17.000 INR al mese, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 7.020 INR | |
| 25 anni | + 34% | 9.410 INR |
| 5-10 anni | + 30% | 12.200 INR |
| 10-15 anni | + 21% | 14.800 INR |
| 15-20 anni | + 9% | 16.200 INR |
| 20+ anni | + 5% | 17.000 INR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 8.330 INR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 11.900 INR al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 16.500 INR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 8.330 INR | |
| Certificato o Diploma | + 43% | 11.900 INR |
| Laurea triennale | + 38% | 16.500 INR |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di cassa in India guadagnano in media il 12% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 12.700 INR | |
| Femmina | -10% | 11.400 INR |
È probabile che i cassieri in India osservino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in India per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 73% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 27% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 27% | |
| Nessun bonus | 73% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il cassiere è inferiore del 66% a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 19.500 INR | |
| Area Sales Manager | 52.300 INR | |
| Assistente responsabile del reparto | 25.200 INR | |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 28.900 INR | |
| Direttore della filiale | 39.600 INR | |
| Cassiere | 11.900 INR | |
| Responsabile della cassa | 26.900 INR | |
| Depot Manager | 36.100 INR | |
| Vice Direttore Commerciale | 35.600 INR | |
| Direttore della distribuzione | 42.800 INR | |
| Global Wholesale Manager | 68.900 INR | |
| Capo cassiere | 24.700 INR | |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 46.600 INR | |
| Capo Teller | 24.700 INR | |
| Responsabile vendite interno | 33.600 INR | |
| Rappresentante di vendita interno | 21.400 INR | |
| Gestore dell’inventario | 35.600 INR | |
| Key Account Manager | 37.100 INR | |
| Vendita di dispositivi medici | 28.900 INR | |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 42.000 INR | |
| Venditore di ricambi | 20.600 INR | |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 40.800 INR | |
| Responsabile del progetto | 40.800 INR | |
| Responsabile acquisti e vendite | 57.000 INR | |
| Ingegnere di preventivi | 20.400 INR | |
| Manager delle relazioni | 43.900 INR | |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 38.400 INR | |
| Associato alle vendite al dettaglio | 28.900 INR | |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 39.900 INR | |
| Revenue Manager | 37.600 INR | |
| Sales Account Manager | 43.700 INR | |
| Sales Admin Executive | 49.900 INR | |
| Assistente alle vendite | 15.200 INR | |
| Addetto alle vendite | 20.200 INR | |
| Consulente di vendita | 29.500 INR | |
| Coordinatore vendite | 21.900 INR | |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 25.700 INR | |
| Tecnico commerciale | 22.800 INR | |
| Responsabile commerciale | 40.400 INR | |
| Direttore delle vendite | 54.600 INR | |
| Responsabile vendite | 21.400 INR | |
| Analista della pianificazione delle vendite | 34.400 INR | |
| Rappresentante commerciale | 20.600 INR | |
| Esperto di Vendite | 30.900 INR | |
| Supporto alle vendite | 15.200 INR | |
| Responsabile del team di vendita | 33.300 INR | |
| Addetto alle vendite | 37.100 INR | |
| Agente di vendita di titoli | 34.800 INR | |
| Mittente / destinatario | 15.400 INR | |
| Responsabile del negozio | 35.600 INR | |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 25.700 INR | |
| Responsabile del marketing commerciale | 35.200 INR | |
| Funzionario del Tesoro | 32.500 INR | |
| Vice President Sales | 49.900 INR | |
| Visual Merchandiser | 18.300 INR |
| Città | Stipendio medio |
| agra | 11.000 INR |
| Ahmadabad | 13.100 INR |
| Bangalore | 13.300 INR |
| Bhopal | 11.400 INR |
| Chennai | 13.600 INR |
| Coimbatore | 11.600 INR |
| Delhi | 13.000 INR |
| Ghaziabad | 11.200 INR |
| Hyderabad | 13.300 INR |
| Indore | 11.900 INR |
| Jaipur | 13.100 INR |
| Kanpur | 11.900 INR |
| Calcutta | 12.600 INR |
| Lucknow | 12.800 INR |
| Ludhiana | 11.100 INR |
| Madurai | 10.600 INR |
| Mumbai | 13.900 INR |
| Nagpur | 12.800 INR |
| Patna | 11.200 INR |
| Pimpri-Chinchwad | 12.200 INR |
| Pune | 12.500 INR |
| Surat | 12.300 INR |
| Vadodara | 11.400 INR |
| Visakhapatnam | 11.200 INR |
| Stato | Stipendio medio |
| Isole Andamane e Nicobare | 9.940 INR |
| Andhra Pradesh | 13.700 INR |
| Arunachal Pradesh | 11.200 INR |
| Assam | 12.400 INR |
| Bihar | 14.900 INR |
| Chandigarh | 10.800 INR |
| Chhatisgarh | 12.300 INR |
| Dadra e Nagar Haveli | 10.900 INR |
| Daman & Diu | 10.400 INR |
| Delhi | 12.000 INR |
| Goa | 11.700 INR |
| Gujarat | 13.700 INR |
| Haryana | 12.200 INR |
| Himachal Pradesh | 11.300 INR |
| Jammu e Kashmir | 12.400 INR |
| Jharkhand | 13.000 INR |
| Karnataka | 13.100 INR |
| Kerala | 13.400 INR |
| Lakshadweep | 10.100 INR |
| Madhya Pradesh | 13.600 INR |
| Maharashtra | 14.800 INR |
| Manipur | 11.700 INR |
| Meghalaya | 11.200 INR |
| Mizoram | 11.400 INR |
| Nagaland | 11.500 INR |
| Orissa | 13.000 INR |
| Pondicherry | 10.500 INR |
| Punjab | 13.000 INR |
| Rajasthan | 13.700 INR |
| Sikkim | 10.200 INR |
| Tamil Nadu | 14.100 INR |
| Tripura | 11.700 INR |
| Uttar Pradesh | 15.000 INR |
| Uttaranchal | 11.600 INR |
| Bengala occidentale | 14.200 INR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in India guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 31.000 INR | |
| Settore pubblico | + 5% | 32.700 INR |
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