BASSO
880
EUR
MEDIO
1.680
EUR
ALTO
2.580
EUR
Una persona che lavora come cassiere in Finlandia guadagna in genere circa 1.680 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 880 EUR (il più basso) a 2.580 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei cassieri variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei cassieri in Finlandia vanno da 880 EUR al mese (stipendio minimo) a 2.580 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 1.620 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come cassiere guadagna meno di 1.620 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 1.620 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei cassieri guadagna meno di 1.120 EUR mentre il 75% guadagna più di 1.120 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei cassieri guadagna meno di 2.010 EUR mentre il 25% guadagna più di 2.010 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un cassiere con meno di due anni di esperienza guadagna circa 990 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.330 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 1.730 EUR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i cassieri le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 2.100 EUR al mese, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.300 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 2.410 euro mensili, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 990 EUR | |
| 25 anni | + 34% | 1.330 EUR |
| 5-10 anni | + 30% | 1.730 EUR |
| 10-15 anni | + 21% | 2.100 EUR |
| 15-20 anni | + 9% | 2.300 EUR |
| 20+ anni | + 5% | 2.410 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del cassiere in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un cassiere è di 1.180 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 1.690 EUR al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 2.340 EUR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Scuola superiore | 1.180 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 43% | 1.690 EUR |
| Laurea triennale | + 38% | 2.340 EUR |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di cassa in Finlandia guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 1.720 EUR | |
| Femmina | -4% | 1.650 EUR |
È probabile che i cassieri in Finlandia osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Finlandia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un cassiere è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 72% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 28% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 28% | |
| Nessun bonus | 72% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il cassiere è inferiore del 67% a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 2.910 EUR | |
| Area Sales Manager | 7.300 EUR | |
| Assistente responsabile del reparto | 3.650 EUR | |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 4.320 EUR | |
| Direttore della filiale | 5.760 EUR | |
| Cassiere | 1.680 EUR | |
| Responsabile della cassa | 3.680 EUR | |
| Depot Manager | 5.380 EUR | |
| Vice Direttore Commerciale | 5.220 EUR | |
| Direttore della distribuzione | 6.160 EUR | |
| Global Wholesale Manager | 10.400 EUR | |
| Capo cassiere | 3.480 EUR | |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 6.450 EUR | |
| Capo Teller | 3.380 EUR | |
| Responsabile vendite interno | 4.660 EUR | |
| Rappresentante di vendita interno | 3.200 EUR | |
| Gestore dell’inventario | 5.230 EUR | |
| Key Account Manager | 5.100 EUR | |
| Vendita di dispositivi medici | 4.330 EUR | |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 6.280 EUR | |
| Venditore di ricambi | 3.090 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 5.690 EUR | |
| Responsabile del progetto | 5.760 EUR | |
| Responsabile acquisti e vendite | 8.240 EUR | |
| Ingegnere di preventivi | 3.040 EUR | |
| Manager delle relazioni | 6.250 EUR | |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 5.330 EUR | |
| Associato alle vendite al dettaglio | 4.120 EUR | |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 5.500 EUR | |
| Revenue Manager | 5.530 EUR | |
| Sales Account Manager | 6.350 EUR | |
| Sales Admin Executive | 7.290 EUR | |
| Assistente alle vendite | 2.200 EUR | |
| Addetto alle vendite | 3.010 EUR | |
| Consulente di vendita | 4.140 EUR | |
| Coordinatore vendite | 3.090 EUR | |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 3.640 EUR | |
| Tecnico commerciale | 3.430 EUR | |
| Responsabile commerciale | 5.550 EUR | |
| Direttore delle vendite | 7.470 EUR | |
| Responsabile vendite | 2.930 EUR | |
| Analista della pianificazione delle vendite | 4.950 EUR | |
| Rappresentante commerciale | 3.030 EUR | |
| Esperto di Vendite | 4.400 EUR | |
| Supporto alle vendite | 2.150 EUR | |
| Responsabile del team di vendita | 4.540 EUR | |
| Addetto alle vendite | 5.140 EUR | |
| Agente di vendita di titoli | 4.880 EUR | |
| Mittente / destinatario | 2.260 EUR | |
| Responsabile del negozio | 5.040 EUR | |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 3.620 EUR | |
| Responsabile del marketing commerciale | 4.970 EUR | |
| Funzionario del Tesoro | 4.590 EUR | |
| Vice President Sales | 7.100 EUR | |
| Visual Merchandiser | 2.660 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Helsinki | 1.910 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Finlandia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.580 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 4.790 EUR |
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