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Stipendio medio al Cairo

Quanti soldi guadagna una persona che lavora al Cairo?

Salario mensile medio
9.780
EGP
(117.000 EGP all’anno)


BASSA
2.470
EGP

MEDIA
9.780
EGP

ALTA
43.700
EGP

Una persona che lavora al Cairo guadagna in genere circa 9.780 EGP al mese. Gli stipendi vanno da 2.470 EGP (media più bassa) a 43.700 EGP (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi al Cairo

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi al Cairo vanno da 2.470 EGP al mese (stipendio minimo) a 43.700 EGP al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 9.000 EGP al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 9.000 EGP mentre l’altra metà guadagna più di 9.000 EGP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 5.160 EGP mentre il 75% guadagna più di 5.160 EGP. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 24.200 EGP mentre il 25% guadagna più di 24.200 EGP.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.
* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Egitto costa da 46.000 sterline egiziane a 138.000 sterline egiziane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini in Egitto guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Maschio
9.550 EGP
Femmina -9%
8.680 EGP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media annua di incremento salariale in Egitto

Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Egitto? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Egitto

È probabile che i dipendenti in Egitto registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 17 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Egitto è del
6% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
1%
Energia
2%
Tecnologia dell’informazione
3%
Assistenza sanitaria
4%
Viaggio
5%
Costruzione
6%
Formazione scolastica
7%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Egitto per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione in Egitto

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Il 52% del personale intervistato in Egitto ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 48% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 4% al 5% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
48%
Nessun bonus
52%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 6.760 EGP
Assistente contabilità 5.450 EGP
Responsabile contabilità 14.600 EGP
Contabile 4.560 EGP
Dottore commercialista 8.640 EGP
Tesoriere aziendale 13.600 EGP
Analista finanziario 13.100 EGP
Responsabile finanziario 18.800 EGP
Revisore interno 9.640 EGP
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 5.410 EGP
Capo ufficio 8.870 EGP
Addetto alla reception 3.860 EGP
segretario 4.230 EGP
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 9.900 EGP
Direttore creativo 10.000 EGP
Grafico 6.050 EGP
Fotografo 5.660 EGP
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 12.700 EGP
Controllore del traffico aereo 11.300 EGP
Assistente di volo 6.830 EGP
Pilota 16.200 EGP
Architettura
Architetto 12.200 EGP
CAD Drafter 4.800 EGP
Settore automobilistico
Meccanico 3.790 EGP
Consulente del servizio 6.690 EGP
Bancario
Direttore di filiale della banca 17.100 EGP
Teller 3.820 EGP
Bilingue
Insegnante 7.850 EGP
Traduttore 8.640 EGP
Pianificazione aziendale
Analista di affari 12.100 EGP
Responsabile dello sviluppo aziendale 15.900 EGP
Responsabile del progetto 11.500 EGP
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 3.950 EGP
Maestra di asilo nido 3.750 EGP
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 9.330 EGP
Responsabile del progetto di costruzione 16.700 EGP
Responsabile della salute e della sicurezza 4.230 EGP
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 3.750 EGP
responsabile Servizio Clienti 13.100 EGP
Rappresentante del Servizio Clienti 3.750 EGP
Ingegneria
Ingegnere elettrico 9.850 EGP
Ingegnere 9.100 EGP
Ingegnere meccanico 9.640 EGP
Dirigente e Management
Amministratore delegato 22.700 EGP
Capo dell’ufficio finanziario 21.100 EGP
Direttore generale 17.000 EGP
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 5.850 EGP
Direttore esecutivo 7.200 EGP
Direttore dell’hotel 17.800 EGP
Agente di viaggi 6.420 EGP
Cameriere cameriera 2.990 EGP
Salute e medicina
Dentista 22.800 EGP
Dietista 19.100 EGP
Tecnico di laboratorio 7.650 EGP
Infermiera 7,720 EGP
Risorse umane
Capo delle risorse umane 14.600 EGP
Responsabile delle Risorse umane 5,940 EGP
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 7.700 EGP
Amministratore della Banca dati 10.200 EGP
Sviluppatore / Programmatore 10.000 EGP
Responsabile della tecnologia dell’informazione 16.200 EGP
Ingegnere di rete 8.540 EGP
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 5.760 EGP
Legale
Avvocato 20.100 EGP
Assistente legale 5.040 EGP
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 11.400 EGP
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 8.500 EGP
Farmacista 13.100 EGP
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 3.790 EGP
Direttore delle vendite 16,600 EGP
Rappresentante commerciale 6.430 EGP
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 6.870 EGP
Insegnante di scuola secondaria 8.370 EGP

Salario orario medio al Cairo


56 EGP
all’ora

La paga oraria media (paga per ora) al Cairo è di 56 EGP . Ciò significa che la persona media al Cairo guadagna circa 56 EGP per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Cairo VS Egitto

Abbiamo confrontato gli stipendi al Cairo e in Egitto e abbiamo scoperto che gli stipendi del Cairo sono il 6% in più rispetto a quelli dell’Egitto.

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Alessandria 8.890 EGP
Cairo 9.780 EGP
Sharm el-Sheikh 8.390 EGP

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Egitto guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
8.900 EGP
Settore pubblico + 6%
9.440 EGP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente
Redazione

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