BASSA
4.340
MAD
MEDIA
17.200
MAD
ALTA
76.700
MAD
Una persona che lavora ad Agadir guadagna in genere circa 17.200 MAD al mese. Gli stipendi vanno da 4.340 MAD (media più bassa) a 76.700 MAD (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Gli stipendi ad Agadir vanno da 4.340 MAD al mese (salario minimo) a 76.700 MAD al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).
Lo stipendio medio è di 15.800 MAD al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 15.800 MAD mentre l’altra metà guadagna più di 15.800 MAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 9.060 MAD mentre il 75% guadagna più di 9.060 MAD. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 42.500 MAD mentre il 25% guadagna più di 42.500 MAD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Marocco costa da 97.100 dirham marocchini a 291.000 dirham marocchini e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini in Marocco guadagnano in media il 15% in più rispetto alle loro controparti donne in tutti i settori.
| Maschio | 20.400 MAD | |
| Femmina | -13% | 17.800 MAD |
È probabile che i dipendenti in Marocco registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Marocco per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
| Livello Junoir | 3% – 5% | |
| Metà carriera | 6% – 9% | |
| Livello Senior | 10% – 15% | |
| Top Management | 15% – 20% |
La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Il 51% del personale intervistato in Marocco ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 49% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 49% | |
| Nessun bonus | 51% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
| Finanza | Alto | |
| Architettura | Alto | |
| I saldi | Alto | |
| Sviluppo aziendale | Alto | |
| Marketing / pubblicità | Alto | |
| Tecnologia dell’informazione | Moderare | |
| Assistenza sanitaria | Moderare | |
| Assicurazione | Moderare | |
| Assistenza clienti | Moderare | |
| Risorse umane | Moderare | |
| Costruzione | Basso | |
| Trasporto | Basso | |
| Ospitalità | Basso |
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Contabilità e finanza | |
| Contabile | 11.900 MAD |
| Assistente contabilità | 9.590 MAD |
| Responsabile contabilità | 25.600 MAD |
| Contabile | 7,860 MAD |
| Dottore commercialista | 16.400 MAD |
| Tesoriere aziendale | 23.300 MAD |
| Analista finanziario | 22.800 MAD |
| Responsabile finanziario | 32.800 MAD |
| Revisore interno | 16.700 MAD |
| Amministrazione / Reception / Segreteria | |
| Assistente amministrativo | 9.380 MAD |
| Capo ufficio | 15.200 MAD |
| Addetto alla reception | 6,310 MAD |
| segretario | 7.990 MAD |
| Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
| Direttore artistico | 16.700 MAD |
| Direttore creativo | 16.700 MAD |
| Grafico | 11.100 MAD |
| Fotografo | 9.410 MAD |
| Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
| Ingegnere aerospaziale | 23.200 MAD |
| Controllore del traffico aereo | 18.600 MAD |
| Assistente di volo | 12.300 MAD |
| Pilota | 29.100 MAD |
| Architettura | |
| Architetto | 21.800 MAD |
| CAD Drafter | 8,520 MAD |
| Settore automobilistico | |
| Meccanico | 6.600 MAD |
| Consulente del servizio | 11.600 MAD |
| Bancario | |
| Direttore di filiale della banca | 30.200 MAD |
| Teller | 6.550 MAD |
| Bilingue | |
| Insegnante | 13.500 MAD |
| Traduttore | 16.400 MAD |
| Pianificazione aziendale | |
| Analista di affari | 22.700 MAD |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 26.600 MAD |
| Responsabile del progetto | 19.700 MAD |
| Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
| Bambinaia | 7,310 MAD |
| Maestra di asilo nido | 6,250 MAD |
| Costruzione / Edificio / Installazione | |
| Ingegnere civile | 15.500 MAD |
| Responsabile del progetto di costruzione | 29.600 MAD |
| Responsabile della salute e della sicurezza | 7,910 MAD |
| Servizio clienti e Call Center | |
| Rappresentante del call center | 6.510 MAD |
| responsabile Servizio Clienti | 22.500 MAD |
| Rappresentante del Servizio Clienti | 6.450 MAD |
| Ingegneria | |
| Ingegnere elettrico | 16.300 MAD |
| Ingegnere | 16,600 MAD |
| Ingegnere meccanico | 15.700 MAD |
| Dirigente e Management | |
| Amministratore delegato | 39.600 MAD |
| Capo dell’ufficio finanziario | 35.100 MAD |
| Direttore generale | 29.200 MAD |
| Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
| Chef | 10.400 MAD |
| Direttore esecutivo | 12.800 MAD |
| Direttore dell’hotel | 31.200 MAD |
| Agente di viaggi | 11.100 MAD |
| Cameriere cameriera | 5,720 MAD |
| Salute e medicina | |
| Dentista | 43.200 MAD |
| Dietista | 33.000 MAD |
| Tecnico di laboratorio | 12.400 MAD |
| Infermiera | 14.000 MAD |
| Risorse umane | |
| Capo delle risorse umane | 26.900 MAD |
| Responsabile delle Risorse umane | 10.900 MAD |
| Tecnologia dell’informazione | |
| Tecnico informatico | 12.900 MAD |
| Amministratore della Banca dati | 17.600 MAD |
| Sviluppatore / Programmatore | 16.200 MAD |
| Responsabile della tecnologia dell’informazione | 29.600 MAD |
| Ingegnere di rete | 15.100 MAD |
| Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
| Poliziotto | 10.100 MAD |
| Legale | |
| Avvocato | 34.800 MAD |
| Assistente legale | 8.730 MAD |
| Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
| Giornalista | 20.000 MAD |
| Farmaceutica e biotecnologia | |
| Ingegnere biomedico | 15.200 MAD |
| Farmacista | 23.200 MAD |
| Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
| Cassiere | 6,210 MAD |
| Direttore delle vendite | 29.900 MAD |
| Rappresentante commerciale | 11.600 MAD |
| Insegnamento / Educazione | |
| Insegnante delle scuole elementari | 11.900 MAD |
| Insegnante di scuola secondaria | 14.100 MAD |
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Abbiamo confrontato gli stipendi ad Agadir e in Marocco e abbiamo scoperto che gli stipendi di Agadir sono inferiori del 12% rispetto a quelli del Marocco.
| Città | Stipendio medio |
| Agadir | 17.200 MAD |
| Casablanca | 21.200 MAD |
| Marrakech | 19.700 MAD |
| Rabat | 18.700 MAD |
| Tangeri | 20.800 MAD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Marocco guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 18.500 MAD | |
| Settore pubblico | + 8% | 20.100 MAD |
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