Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Wuhan?
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CNY
BASSO
8.480
CNY
MEDIO
33.500
CNY
ALTO
150.000
CNY
Una persona che lavora a Wuhan guadagna in genere circa 33.500 CNY al mese. Gli stipendi vanno da 8.480 CNY (media più bassa) a 150.000 CNY (media più alta, stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Distribuzione degli stipendi a Wuhan
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi a Wuhan vanno da 8.480 CNY al mese (stipendio minimo) a 150.000 CNY al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 34.900 CNY al mese, il che significa che la metà (50%) della popolazione guadagna meno di 34.900 CNY mentre l’altra metà guadagna più di 34.900 CNY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 19.500 CNY mentre il 75% guadagna più di 19.500 CNY. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 96.000 CNY mentre il 25% guadagna più di 96.000 CNY.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale per anni di esperienza
Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
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Confronto salariale per istruzione
In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Cina costa da 146.000 Yuan Renminbi (i) a 439.000 Yuan Renminbi (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Confronto salariale per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini in Cina guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.
Maschio |
30.800 CNY
|
|
Femmina | -9% |
28.000 CNY
|
Percentuale media annua di incremento salariale in Cina
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Cina? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Cina
È probabile che i dipendenti in Cina registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
Bancario |
8%
|
|
Energia |
7%
|
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Tecnologia dell’informazione |
6%
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Assistenza sanitaria |
5%
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Viaggio |
4%
|
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Costruzione |
3%
|
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Formazione scolastica |
2%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Cina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza
Livello Junoir |
3% – 5%
|
|
Metà carriera |
6% – 9%
|
|
Livello Senior |
10% – 15%
|
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Top Management |
15% – 20%
|
La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione in Cina
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Il 43% del personale intervistato in Cina ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 57% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.
Bonus ricevuto |
57%
|
|
Nessun bonus |
43%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera
Finanza |
Alto
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|
Architettura |
Alto
|
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I saldi |
Alto
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Sviluppo aziendale |
Alto
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|
Marketing / pubblicità |
Alto
|
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Tecnologia dell’informazione |
Moderare
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Assistenza sanitaria |
Moderare
|
|
Assicurazione |
Moderare
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|
Assistenza clienti |
Moderare
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|
Risorse umane |
Moderare
|
|
Costruzione |
Basso
|
|
Trasporto |
Basso
|
|
Ospitalità |
Basso
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Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
Generatori di entrate | Cast di supporto |
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Stipendi per lavori popolari
Titolo di lavoro | Stipendio medio |
Contabilità e finanza | |
Contabile | 21.200 CNY |
Assistente contabilità | 16.500 CNY |
Responsabile contabilità | 49.900 CNY |
Contabile | 15.400 CNY |
Dottore commercialista | 28.900 CNY |
Tesoriere aziendale | 42.000 CNY |
Analista finanziario | 39.500 CNY |
Responsabile finanziario | 63.600 CNY |
Revisore interno | 28.700 CNY |
Amministrazione / Reception / Segreteria | |
Assistente amministrativo | 16.300 CNY |
Capo ufficio | 27.600 CNY |
Addetto alla reception | 12.100 CNY |
segretario | 13.900 CNY |
Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
Direttore artistico | 31.500 CNY |
Direttore creativo | 30.200 CNY |
Grafico | 20.600 CNY |
Fotografo | 17.900 CNY |
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
Ingegnere aerospaziale | 39.700 CNY |
Controllore del traffico aereo | 33.900 CNY |
Assistente di volo | 22.000 CNY |
Pilota | 53.300 CNY |
Architettura | |
Architetto | 39.500 CNY |
CAD Drafter | 16.400 CNY |
Settore automobilistico | |
Meccanico | 11.900 CNY |
Consulente del servizio | 21.600 CNY |
Bancario | |
Direttore di filiale della banca | 55.500 CNY |
Teller | 11.900 CNY |
Bilingue | |
Insegnante | 24.600 CNY |
Traduttore | 28.900 CNY |
Pianificazione aziendale | |
Analista di affari | 38.200 CNY |
Responsabile dello sviluppo aziendale | 48.000 CNY |
Responsabile del progetto | 35.600 CNY |
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
Bambinaia | 12.700 CNY |
Maestra di asilo nido | 12.400 CNY |
Costruzione / Edificio / Installazione | |
Ingegnere civile | 29.600 CNY |
Responsabile del progetto di costruzione | 53.400 CNY |
Responsabile della salute e della sicurezza | 14.500 CNY |
Servizio clienti e Call Center | |
Rappresentante del call center | 11.700 CNY |
responsabile Servizio Clienti | 44.100 CNY |
Rappresentante del Servizio Clienti | 12.200 CNY |
Ingegneria | |
Ingegnere elettrico | 30.900 CNY |
Ingegnere | 29.400 CNY |
Ingegnere meccanico | 29.900 CNY |
Dirigente e Management | |
Amministratore delegato | 71.400 CNY |
Capo dell’ufficio finanziario | 66.900 CNY |
Direttore generale | 57.100 CNY |
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
Chef | 20.000 CNY |
Direttore esecutivo | 22.900 CNY |
Direttore dell’hotel | 58.500 CNY |
Agente di viaggi | 19.200 CNY |
Cameriere cameriera | 10.500 CNY |
Salute e medicina | |
Dentista | 76.100 CNY |
Dietista | 64.700 CNY |
Tecnico di laboratorio | 23.800 CNY |
Infermiera | 23.900 CNY |
Risorse umane | |
Capo delle risorse umane | 49.900 CNY |
Responsabile delle Risorse umane | 19.500 CNY |
Tecnologia dell’informazione | |
Tecnico informatico | 23.200 CNY |
Amministratore della Banca dati | 30.600 CNY |
Sviluppatore / Programmatore | 29.600 CNY |
Responsabile della tecnologia dell’informazione | 52.700 CNY |
Ingegnere di rete | 26.900 CNY |
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
Poliziotto | 19.600 CNY |
Legale | |
Avvocato | 60.400 CNY |
Assistente legale | 16.200 CNY |
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
Giornalista | 34.300 CNY |
Farmaceutica e biotecnologia | |
Ingegnere biomedico | 26.000 CNY |
Farmacista | 40.300 CNY |
Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
Cassiere | 12.400 CNY |
Direttore delle vendite | 55.300 CNY |
Rappresentante commerciale | 20.700 CNY |
Insegnamento / Educazione | |
Insegnante delle scuole elementari | 21.400 CNY |
Insegnante di scuola secondaria | 25.700 CNY |
Salario orario medio a Wuhan
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190 CNY
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) a Wuhan è di 190 CNY . Ciò significa che la persona media a Wuhan guadagna circa 190 CNY per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Wuhan VS Cina
Abbiamo confrontato gli stipendi a Wuhan, Hubei e Cina e abbiamo scoperto che gli stipendi di Wuhan sono il 10% in più rispetto a quelli di Hubei. Abbiamo anche scoperto che gli stipendi di Hubei sono il 4% in più rispetto a quelli della Cina.
Confronto salariale per città
Città | Stipendio medio |
Wuhan | 33.500 CNY |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Cina guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
Settore privato |
28.500 CNY
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Settore pubblico | + 6% |
30.100 CNY
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