Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Wollongong?
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AUD
BASSO
22.900
AUD
MEDIA
90.700
AUD
ALTO
405.000
AUD
Una persona che lavora a Wollongong guadagna in genere circa 90.700 AUD all’anno. Gli stipendi vanno da 22.900 AUD (media più bassa) a 405.000 AUD (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Distribuzione degli stipendi a Wollongong
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi a Wollongong vanno da 22.900 AUD all’anno (stipendio minimo) a 405.000 AUD all’anno (stipendio medio massimo, il massimo effettivo è più alto).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 90.700 AUD all’anno, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 90.700 AUD mentre l’altra metà guadagna più di 90.700 AUD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 51.100 AUD mentre il 75% guadagna più di 51.100 AUD. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 248.000 AUD mentre il 25% guadagna più di 248.000 AUD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale per anni di esperienza
Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
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Confronto salariale per istruzione
In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Australia costa da 37.800 dollari australiani a 114.000 dollari australiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Confronto salariale per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi in Australia guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.
Maschio |
93.600 AUD
|
|
Femmina | -6% |
88.200 AUD
|
Percentuale media annua di incremento salariale in Australia
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Australia? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Australia
È probabile che i dipendenti in Australia registrino un aumento salariale di circa l’8% ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
Bancario |
4%
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Energia |
8%
|
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Tecnologia dell’informazione |
3%
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Assistenza sanitaria |
7%
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Viaggio |
2%
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Costruzione |
6%
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Formazione scolastica |
1%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Australia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza
Livello Junoir |
3% – 5%
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Metà carriera |
6% – 9%
|
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Livello Senior |
10% – 15%
|
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Top Management |
15% – 20%
|
La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Tassi di bonus e incentivi in Australia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Il 47% del personale intervistato in Australia ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 53% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
Bonus ricevuto |
53%
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|
Nessun bonus |
47%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera
Finanza |
Alto
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|
Architettura |
Alto
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I saldi |
Alto
|
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Sviluppo aziendale |
Alto
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Marketing / pubblicità |
Alto
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Tecnologia dell’informazione |
Moderare
|
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Assistenza sanitaria |
Moderare
|
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Assicurazione |
Moderare
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|
Assistenza clienti |
Moderare
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|
Risorse umane |
Moderare
|
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Costruzione |
Basso
|
|
Trasporto |
Basso
|
|
Ospitalità |
Basso
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Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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Generatori di entrate | Cast di supporto |
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Stipendi per lavori popolari
Titolo di lavoro | Stipendio medio |
Contabilità e finanza | |
Contabile | 57.000 AUD |
Assistente contabilità | 44.400 AUD |
Responsabile contabilità | 135.000 AUD |
Contabile | 38.400 AUD |
Dottore commercialista | 79.800 AUD |
Tesoriere aziendale | 117.000 AUD |
Analista finanziario | 108.000 AUD |
Responsabile finanziario | 173.000 AUD |
Revisore interno | 78.900 AUD |
Amministrazione / Reception / Segreteria | |
Assistente amministrativo | 44.500 AUD |
Capo ufficio | 76.400 AUD |
Addetto alla reception | 31.800 AUD |
segretario | 38.700 AUD |
Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
Direttore artistico | 88.600 AUD |
Direttore creativo | 85.600 AUD |
Grafico | 53.100 AUD |
Fotografo | 46.300 AUD |
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
Ingegnere aerospaziale | 114.000 AUD |
Controllore del traffico aereo | 97.500 AUD |
Assistente di volo | 57.900 AUD |
Pilota | 141.000 AUD |
Architettura | |
Architetto | 105.000 AUD |
CAD Drafter | 43.900 AUD |
Settore automobilistico | |
Meccanico | 32.400 AUD |
Consulente del servizio | 59.100 AUD |
Bancario | |
Direttore di filiale della banca | 149.000 AUD |
Teller | 32.900 AUD |
Bilingue | |
Insegnante | 67.900 AUD |
Traduttore | 79.800 AUD |
Pianificazione aziendale | |
Analista di affari | 107.000 AUD |
Responsabile dello sviluppo aziendale | 136.000 AUD |
Responsabile del progetto | 98.800 AUD |
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
Bambinaia | 36.100 AUD |
Maestra di asilo nido | 32.000 AUD |
Costruzione / Edificio / Installazione | |
Ingegnere civile | 76.400 AUD |
Responsabile del progetto di costruzione | 143.000 AUD |
Responsabile della salute e della sicurezza | 36.800 AUD |
Servizio clienti e Call Center | |
Rappresentante del call center | 32.000 AUD |
responsabile Servizio Clienti | 121.000 AUD |
Rappresentante del Servizio Clienti | 33.600 AUD |
Ingegneria | |
Ingegnere elettrico | 80.100 AUD |
Ingegnere | 84.300 AUD |
Ingegnere meccanico | 78.900 AUD |
Dirigente e Management | |
Amministratore delegato | 195.000 AUD |
Capo dell’ufficio finanziario | 173.000 AUD |
Direttore generale | 157.000 AUD |
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
Chef | 53.600 AUD |
Direttore esecutivo | 61.300 AUD |
Direttore dell’hotel | 159.000 AUD |
Agente di viaggi | 52.600 AUD |
Cameriere cameriera | 26.200 AUD |
Salute e medicina | |
Dentista | 211.000 AUD |
Dietista | 161.000 AUD |
Tecnico di laboratorio | 62.600 AUD |
Infermiera | 68.800 AUD |
Risorse umane | |
Capo delle risorse umane | 128.000 AUD |
Responsabile delle Risorse umane | 50.300 AUD |
Tecnologia dell’informazione | |
Tecnico informatico | 66.000 AUD |
Amministratore della Banca dati | 83,700 AUD |
Sviluppatore / Programmatore | 86.900 AUD |
Responsabile della tecnologia dell’informazione | 136.000 AUD |
Ingegnere di rete | 72.400 AUD |
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
Poliziotto | 53.200 AUD |
Legale | |
Avvocato | 165.000 AUD |
Assistente legale | 44.300 AUD |
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
Giornalista | 92.500 AUD |
Farmaceutica e biotecnologia | |
Ingegnere biomedico | 76.100 AUD |
Farmacista | 108.000 AUD |
Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
Cassiere | 32.400 AUD |
Direttore delle vendite | 145.000 AUD |
Rappresentante commerciale | 54.500 AUD |
Insegnamento / Educazione | |
Insegnante delle scuole elementari | 58.600 AUD |
Insegnante di scuola secondaria | 72.400 AUD |
Salario orario medio a Wollongong
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44 AUD
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) a Wollongong è di 44 AUD . Ciò significa che una persona media a Wollongong guadagna circa 44 AUD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Wollongong VS Australia
Abbiamo confrontato gli stipendi a Wollongong e in Australia e abbiamo scoperto che gli stipendi di Wollongong sono dello 0% inferiori a quelli dell’Australia.
Confronto salariale per città
Città | Stipendio medio |
Adelaide | 100.000 AUD |
Brisbane | 104.000 AUD |
Canberra-Queanbeyan | 96.500 AUD |
Gold Coast-Tweed | 98.300 AUD |
Gosford | 88.900 AUD |
Melbourne | 106.000 AUD |
Newcastle | 94.400 AUD |
Perth | 102.000 AUD |
Sunshine Coast | 92.700 AUD |
Sydney | 108.000 AUD |
Wollongong | 90.700 AUD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Australia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
Settore privato |
88.600 AUD
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Settore pubblico | + 5% |
93.000 AUD
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