BASSA
2.470
TTD
MEDIA
9.770
TTD
ALTA
43.600
TTD
Una persona che lavora a Trinidad e Tobago guadagna in genere circa 9.770 TTD al mese. Gli stipendi vanno da 2.470 TTD (media più bassa) a 43.600 TTD (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Gli stipendi a Trinidad e Tobago vanno da 2.470 TTD al mese (stipendio minimo) a 43.600 TTD al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo più alto).
Lo stipendio medio è di 9.380 TTD al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 9.380 TTD mentre l’altra metà guadagna più di 9.380 TTD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 5.330 TTD mentre il 75% guadagna più di 5.330 TTD. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 25.400 TTD mentre il 25% guadagna più di 25.400 TTD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Trinidad e Tobago costa da 48.800 dollari di Trinidad e Tobago a 147.000 dollari di Trinidad e Tobago e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile a Trinidad e Tobago guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.
| Maschio | 10.100 TTD | |
| Femmina | -6% | 9.500 TTD |
È probabile che i dipendenti di Trinidad e Tobago registrino un aumento salariale di circa il 4% ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Trinidad e Tobago per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
| Livello Junoir | 3% – 5% | |
| Metà carriera | 6% – 9% | |
| Livello Senior | 10% – 15% | |
| Top Management | 15% – 20% |
La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Il 67% del personale intervistato a Trinidad e Tobago ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 33% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 33% | |
| Nessun bonus | 67% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
| Finanza | Alto | |
| Architettura | Alto | |
| I saldi | Alto | |
| Sviluppo aziendale | Alto | |
| Marketing / pubblicità | Alto | |
| Tecnologia dell’informazione | Moderare | |
| Assistenza sanitaria | Moderare | |
| Assicurazione | Moderare | |
| Assistenza clienti | Moderare | |
| Risorse umane | Moderare | |
| Costruzione | Basso | |
| Trasporto | Basso | |
| Ospitalità | Basso |
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Contabilità e finanza | |
| Contabile | 6.980 TTD |
| Assistente contabilità | 5,570 TTD |
| Responsabile contabilità | 14.500 TTD |
| Contabile | 4,610 TTD |
| Dottore commercialista | 9.050 TTD |
| Tesoriere aziendale | 13.500 TTD |
| Analista finanziario | 12.700 TTD |
| Responsabile finanziario | 19.500 TTD |
| Revisore interno | 9.020 TTD |
| Amministrazione / Reception / Segreteria | |
| Assistente amministrativo | 5.230 TTD |
| Capo ufficio | 9.080 TTD |
| Addetto alla reception | 3.890 TTD |
| segretario | 4.590 TTD |
| Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
| Direttore artistico | 10.400 TTD |
| Direttore creativo | 9.710 TTD |
| Grafico | 6.150 TTD |
| Fotografo | 5.630 TTD |
| Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
| Ingegnere aerospaziale | 13.100 TTD |
| Controllore del traffico aereo | 11.500 TTD |
| Assistente di volo | 6.730 TTD |
| Pilota | 16.700 TTD |
| Architettura | |
| Architetto | 11.800 TTD |
| CAD Drafter | 4.900 TTD |
| Settore automobilistico | |
| Meccanico | 3.830 TTD |
| Consulente del servizio | 6.620 TTD |
| Bancario | |
| Direttore di filiale della banca | 17.900 TTD |
| Teller | 3.920 TTD |
| Bilingue | |
| Insegnante | 7,530 TTD |
| Traduttore | 9.050 TTD |
| Pianificazione aziendale | |
| Analista di affari | 12.900 TTD |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 15.500 TTD |
| Responsabile del progetto | 11.700 TTD |
| Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
| Bambinaia | 4.200 TTD |
| Maestra di asilo nido | 3.890 TTD |
| Costruzione / Edificio / Installazione | |
| Ingegnere civile | 9.280 TTD |
| Responsabile del progetto di costruzione | 17.200 TTD |
| Responsabile della salute e della sicurezza | 4.550 TTD |
| Servizio clienti e Call Center | |
| Rappresentante del call center | 3.670 TTD |
| responsabile Servizio Clienti | 14.200 TTD |
| Rappresentante del Servizio Clienti | 3.630 TTD |
| Ingegneria | |
| Ingegnere elettrico | 9.470 TTD |
| Ingegnere | 9.460 TTD |
| Ingegnere meccanico | 9.390 TTD |
| Dirigente e Management | |
| Amministratore delegato | 23.000 TTD |
| Capo dell’ufficio finanziario | 21.000 TTD |
| Direttore generale | 18.400 TTD |
| Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
| Chef | 5,980 TTD |
| Direttore esecutivo | 7.190 TTD |
| Direttore dell’hotel | 18.800 TTD |
| Agente di viaggi | 6,010 TTD |
| Cameriere cameriera | 3.060 TTD |
| Salute e medicina | |
| Dentista | 23.900 TTD |
| Dietista | 19.300 TTD |
| Tecnico di laboratorio | 7.460 TTD |
| Infermiera | 7.680 TTD |
| Risorse umane | |
| Capo delle risorse umane | 15.300 TTD |
| Responsabile delle Risorse umane | 5.970 TTD |
| Tecnologia dell’informazione | |
| Tecnico informatico | 7.480 TTD |
| Amministratore della Banca dati | 9.840 TTD |
| Sviluppatore / Programmatore | 10.000 TTD |
| Responsabile della tecnologia dell’informazione | 15.700 TTD |
| Ingegnere di rete | 8.240 TTD |
| Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
| Poliziotto | 6.160 TTD |
| Legale | |
| Avvocato | 19.400 TTD |
| Assistente legale | 5.330 TTD |
| Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
| Giornalista | 11.600 TTD |
| Farmaceutica e biotecnologia | |
| Ingegnere biomedico | 8,570 TTD |
| Farmacista | 13.000 TTD |
| Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
| Cassiere | 3.600 TTD |
| Direttore delle vendite | 16.500 TTD |
| Rappresentante commerciale | 6.340 TTD |
| Insegnamento / Educazione | |
| Insegnante delle scuole elementari | 6.720 TTD |
| Insegnante di scuola secondaria | 7,860 TTD |
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Trinidad e Tobago guadagnano in media il 14% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 9.280 TTD | |
| Settore pubblico | + 14% | 10.600 TTD |
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