Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Sucre?
BOB
BASSO
2.110
BOB
MEDIA
8.360
BOB
ALTO
37.300
BOB
Una persona che lavora a Sucre guadagna in genere circa 8.360 BOB al mese. Gli stipendi vanno da 2.110 BOB (media più bassa) a 37.300 BOB (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Distribuzione degli stipendi a Sucre
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi a Sucre vanno da 2.110 BOB al mese (stipendio minimo) a 37.300 BOB al mese (stipendio medio massimo, il massimo effettivo è più alto).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 7.860 BOB al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 7.860 BOB mentre l’altra metà guadagna più di 7.860 BOB. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 4.490 BOB mentre il 75% guadagna più di 4.490 BOB. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 21.200 BOB mentre il 25% guadagna più di 21.200 BOB.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale per anni di esperienza
Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
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Confronto salariale per istruzione
In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Bolivia costa da 42.600 Boliviano (i) a 128.000 Boliviano (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Confronto salariale per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Bolivia guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.
| Maschio |
8.890 BOB
|
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| Femmina | -8% |
8.220 BOB
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Percentuale media annua di incremento salariale in Bolivia
Quanti sono gli aumenti annuali di stipendio in Bolivia? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Bolivia
È probabile che i dipendenti in Bolivia registrino un aumento salariale di circa il 5% ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
8%
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| Energia |
7%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
5%
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| Viaggio |
4%
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| Costruzione |
3%
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| Formazione scolastica |
2%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Bolivia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza
| Livello Junoir |
3% – 5%
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| Metà carriera |
6% – 9%
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| Livello Senior |
10% – 15%
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| Top Management |
15% – 20%
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La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione in Bolivia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Il 62% del personale intervistato in Bolivia ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 38% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
38%
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| Nessun bonus |
62%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera
| Finanza |
Alto
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| Architettura |
Alto
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| I saldi |
Alto
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| Sviluppo aziendale |
Alto
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|
| Marketing / pubblicità |
Alto
|
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| Tecnologia dell’informazione |
Moderare
|
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| Assistenza sanitaria |
Moderare
|
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| Assicurazione |
Moderare
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| Assistenza clienti |
Moderare
|
|
| Risorse umane |
Moderare
|
|
| Costruzione |
Basso
|
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| Trasporto |
Basso
|
|
| Ospitalità |
Basso
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Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Stipendi per lavori popolari
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Contabilità e finanza | |
| Contabile | 5.670 BOB |
| Assistente contabilità | 4.600 BOB |
| Responsabile contabilità | 12.400 BOB |
| Contabile | 3.900 BOB |
| Dottore commercialista | 7.670 BOB |
| Tesoriere aziendale | 11.300 BOB |
| Analista finanziario | 10.900 BOB |
| Responsabile finanziario | 16.700 BOB |
| Revisore interno | 8.150 BOB |
| Amministrazione / Reception / Segreteria | |
| Assistente amministrativo | 4.490 BOB |
| Capo ufficio | 7.210 BOB |
| Addetto alla reception | 3.080 BOB |
| segretario | 3.900 BOB |
| Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
| Direttore artistico | 8.010 BOB |
| Direttore creativo | 8.440 BOB |
| Grafico | 5.260 BOB |
| Fotografo | 4.510 BOB |
| Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
| Ingegnere aerospaziale | 10.500 BOB |
| Controllore del traffico aereo | 9.370 BOB |
| Assistente di volo | 5,510 BOB |
| Pilota | 14.900 BOB |
| Architettura | |
| Architetto | 10.600 BOB |
| CAD Drafter | 4.240 BOB |
| Settore automobilistico | |
| Meccanico | 3.070 BOB |
| Consulente del servizio | 6.070 BOB |
| Bancario | |
| Direttore di filiale della banca | 15.800 BOB |
| Teller | 3.110 BOB |
| Bilingue | |
| Insegnante | 6.270 BOB |
| Traduttore | 7.670 BOB |
| Pianificazione aziendale | |
| Analista di affari | 10.100 BOB |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 13.400 BOB |
| Responsabile del progetto | 9.330 BOB |
| Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
| Bambinaia | 3.350 BOB |
| Maestra di asilo nido | 3.220 BOB |
| Costruzione / Edificio / Installazione | |
| Ingegnere civile | 7.430 BOB |
| Responsabile del progetto di costruzione | 13.200 BOB |
| Responsabile della salute e della sicurezza | 3.750 BOB |
| Servizio clienti e Call Center | |
| Rappresentante del call center | 3.100 BOB |
| responsabile Servizio Clienti | 11.400 BOB |
| Rappresentante del Servizio Clienti | 3.280 BOB |
| Ingegneria | |
| Ingegnere elettrico | 7.980 BOB |
| Ingegnere | 8.240 BOB |
| Ingegnere meccanico | 7.830 BOB |
| Dirigente e Management | |
| Amministratore delegato | 18.400 BOB |
| Capo dell’ufficio finanziario | 16.800 BOB |
| Direttore generale | 14.800 BOB |
| Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
| Chef | 5.180 BOB |
| Direttore esecutivo | 5.820 BOB |
| Direttore dell’hotel | 15.600 BOB |
| Agente di viaggi | 5.430 BOB |
| Cameriere cameriera | 2.550 BOB |
| Salute e medicina | |
| Dentista | 20.200 BOB |
| Dietista | 16.400 BOB |
| Tecnico di laboratorio | 6.220 BOB |
| Infermiera | 6.490 BOB |
| Risorse umane | |
| Capo delle risorse umane | 12.400 BOB |
| Responsabile delle Risorse umane | 5.200 BOB |
| Tecnologia dell’informazione | |
| Tecnico informatico | 6.500 BOB |
| Amministratore della Banca dati | 8.450 BOB |
| Sviluppatore / Programmatore | 8,510 BOB |
| Responsabile della tecnologia dell’informazione | 14.400 BOB |
| Ingegnere di rete | 7.030 BOB |
| Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
| Poliziotto | 5.010 BOB |
| Legale | |
| Avvocato | 16.700 BOB |
| Assistente legale | 4.210 BOB |
| Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
| Giornalista | 9.590 BOB |
| Farmaceutica e biotecnologia | |
| Ingegnere biomedico | 7.160 BOB |
| Farmacista | 10.700 BOB |
| Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
| Cassiere | 3.260 BOB |
| Direttore delle vendite | 14.700 BOB |
| Rappresentante commerciale | 5.190 BOB |
| Insegnamento / Educazione | |
| Insegnante delle scuole elementari | 5.680 BOB |
| Insegnante di scuola secondaria | 6.820 BOB |
Salario orario medio in Sucre
48 BOB
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) a Sucre è di 48 BOB . Ciò significa che la persona media a Sucre guadagna circa 48 BOB per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Sucre VS Bolivia
Abbiamo confrontato gli stipendi a Sucre e in Bolivia e abbiamo scoperto che gli stipendi di Sucre sono inferiori del 2% rispetto a quelli della Bolivia.
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Cochabamba | 8.970 BOB |
| La Paz | 9.200 BOB |
| Oruro | 8.720 BOB |
| Potosi | 7.960 BOB |
| Santa Cruz | 9.470 BOB |
| Sucre | 8.360 BOB |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Bolivia guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
7.930 BOB
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| Settore pubblico | + 17% |
9.290 BOB
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