Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Scutari?
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TUTTI
BASSO
25.300
TUTTO
MEDIO
99.800
TUTTO
ALTO
446.000
TUTTO
Una persona che lavora a Scutari guadagna in genere circa 99.800 TUTTI al mese. Gli stipendi vanno da 25.300 ALL (media più bassa) a 446.000 ALL (media più alta, stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Distribuzione degli stipendi a Scutari
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi a Scutari vanno da 25.300 TUTTI al mese (stipendio minimo) a 446.000 TUTTI al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 95.800 ALL al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 95.800 ALL mentre l’altra metà guadagna più di 95.800 ALL. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 54.500 ALL mentre il 75% guadagna più di 54.500 ALL. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 260.000 ALL mentre il 25% guadagna più di 260.000 ALL.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale per anni di esperienza
Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
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Confronto salariale per istruzione
In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Albania costa da 480.000 Lek (s) a 1.440.000 Lek (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Confronto salariale per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini in Albania guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.
Maschio |
100.000 TUTTI
|
|
Femmina | -7% |
93.200 TUTTI
|
Percentuale media annua di incremento salariale in Albania
Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Albania? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Albania
È probabile che i dipendenti in Albania registrino un aumento salariale di circa il 4% ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
Bancario |
3%
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|
Energia |
6%
|
|
Tecnologia dell’informazione |
9%
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Assistenza sanitaria |
3%
|
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Viaggio |
6%
|
|
Costruzione |
9%
|
|
Formazione scolastica |
3%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Albania per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza
Livello Junoir |
3% – 5%
|
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Metà carriera |
6% – 9%
|
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Livello Senior |
10% – 15%
|
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Top Management |
15% – 20%
|
La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione in Albania
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Il 67% del personale intervistato in Albania ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 33% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
Bonus ricevuto |
33%
|
|
Nessun bonus |
67%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera
Finanza |
Alto
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|
Architettura |
Alto
|
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I saldi |
Alto
|
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Sviluppo aziendale |
Alto
|
|
Marketing / pubblicità |
Alto
|
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Tecnologia dell’informazione |
Moderare
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|
Assistenza sanitaria |
Moderare
|
|
Assicurazione |
Moderare
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|
Assistenza clienti |
Moderare
|
|
Risorse umane |
Moderare
|
|
Costruzione |
Basso
|
|
Trasporto |
Basso
|
|
Ospitalità |
Basso
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Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
Generatori di entrate | Cast di supporto |
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Stipendi per lavori popolari
Titolo di lavoro | Stipendio medio |
Contabilità e finanza | |
Contabile | 70.900 TUTTI |
Assistente contabilità | 56.700 TUTTI |
Responsabile contabilità | 149.000 TUTTI |
Contabile | 48.800 TUTTI |
Dottore commercialista | 87.600 TUTTI |
Tesoriere aziendale | 132.000 TUTTI |
Analista finanziario | 133.000 TUTTI |
Responsabile finanziario | 201.000 TUTTI |
Revisore interno | 95.000 TUTTI |
Amministrazione / Reception / Segreteria | |
Assistente amministrativo | 54.800 TUTTI |
Capo ufficio | 88.400 TUTTI |
Addetto alla reception | 37.600 TUTTI |
segretario | 45.000 TUTTI |
Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
Direttore artistico | 104.000 TUTTI |
Direttore creativo | 98.900 TUTTI |
Grafico | 63.200 TUTTI |
Fotografo | 58.100 TUTTI |
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
Ingegnere aerospaziale | 124.000 TUTTI |
Controllore del traffico aereo | 109.000 TUTTI |
Assistente di volo | 72.100 TUTTI |
Pilota | 181.000 TUTTI |
Architettura | |
Architetto | 117.000 TUTTI |
CAD Drafter | 54.100 TUTTI |
Settore automobilistico | |
Meccanico | 39.700 TUTTI |
Consulente del servizio | 69.000 TUTTI |
Bancario | |
Direttore di filiale della banca | 181.000 TUTTI |
Teller | 38.100 TUTTI |
Bilingue | |
Insegnante | 80.300 TUTTI |
Traduttore | 87.600 TUTTI |
Pianificazione aziendale | |
Analista di affari | 127.000 TUTTI |
Responsabile dello sviluppo aziendale | 157.000 TUTTI |
Responsabile del progetto | 114.000 TUTTI |
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
Bambinaia | 42.800 TUTTI |
Maestra di asilo nido | 39.900 TUTTI |
Costruzione / Edificio / Installazione | |
Ingegnere civile | 95.800 TUTTI |
Responsabile del progetto di costruzione | 171.000 TUTTI |
Responsabile della salute e della sicurezza | 45.400 TUTTI |
Servizio clienti e Call Center | |
Rappresentante del call center | 38.300 TUTTI |
responsabile Servizio Clienti | 136.000 TUTTI |
Rappresentante del Servizio Clienti | 38.700 TUTTI |
Ingegneria | |
Ingegnere elettrico | 98.400 TUTTI |
Ingegnere | 98.600 TUTTI |
Ingegnere meccanico | 101.000 TUTTI |
Dirigente e Management | |
Amministratore delegato | 238.000 TUTTI |
Capo dell’ufficio finanziario | 217.000 TUTTI |
Direttore generale | 177.000 TUTTI |
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
Chef | 66.000 TUTTI |
Direttore esecutivo | 72.100 TUTTI |
Direttore dell’hotel | 175.000 TUTTI |
Agente di viaggi | 63.400 TUTTI |
Cameriere cameriera | 32.400 TUTTI |
Salute e medicina | |
Dentista | 231.000 TUTTI |
Dietista | 204.000 TUTTI |
Tecnico di laboratorio | 80.000 TUTTI |
Infermiera | 80.800 TUTTI |
Risorse umane | |
Capo delle risorse umane | 156.000 TUTTI |
Responsabile delle Risorse umane | 61.500 TUTTI |
Tecnologia dell’informazione | |
Tecnico informatico | 76.100 TUTTI |
Amministratore della Banca dati | 103.000 TUTTI |
Sviluppatore / Programmatore | 98.800 TUTTI |
Responsabile della tecnologia dell’informazione | 163.000 TUTTI |
Ingegnere di rete | 91.900 TUTTI |
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
Poliziotto | 63.300 TUTTI |
Legale | |
Avvocato | 203.000 TUTTI |
Assistente legale | 55.900 TUTTI |
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
Giornalista | 118.000 TUTTI |
Farmaceutica e biotecnologia | |
Ingegnere biomedico | 84.300 TUTTI |
Farmacista | 130.000 TUTTI |
Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
Cassiere | 38.200 TUTTI |
Direttore delle vendite | 177.000 TUTTI |
Rappresentante commerciale | 68.000 TUTTI |
Insegnamento / Educazione | |
Insegnante delle scuole elementari | 70.300 TUTTI |
Insegnante di scuola secondaria | 79.000 TUTTI |
Salario orario medio a Shkodra
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580 TUTTI
l’ora
La paga oraria media (paga oraria) a Scutari è di 580 ALL . Ciò significa che la persona media a Scutari guadagna circa 580 TUTTI per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Scutari VS Albania
Abbiamo confrontato gli stipendi a Scutari e in Albania e abbiamo scoperto che gli stipendi di Scutari sono il 4% in più rispetto a quelli dell’Albania.
Confronto salariale per città
Città | Stipendio medio |
Berat | 93.300 TUTTI |
Durazzo | 105.000 TUTTI |
Elbasan | 101.000 TUTTI |
Fier | 97.500 TUTTI |
Gjirokaster | 91.700 TUTTI |
Korca | 95.700 TUTTI |
Lezhe | 88.300 TUTTI |
Sarande | 90.000 TUTTI |
Shkodra | 99.800 TUTTI |
Tirana | 107.000 TUTTI |
Valona | 104.000 TUTTI |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Albania guadagnano in media il 14% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
Settore privato |
91.300 TUTTI
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Settore pubblico | + 14% |
104.000 TUTTI
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