BASSO
20.100
GBP
MEDIA
79.400
GBP
ALTO
354.000
GBP
Una persona che lavora a Plymouth guadagna in genere circa 79.400 GBP all’anno. Gli stipendi vanno da 20.100 GBP (media più bassa) a 354.000 GBP (media più alta, stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Gli stipendi a Plymouth vanno da 20.100 GBP all’anno (stipendio minimo) a 354.000 GBP all’anno (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).
Lo stipendio medio è di 82.600 GBP all’anno, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 82.600 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 82.600 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 46.200 sterline, mentre il 75% guadagna più di 46.200 sterline. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 227.000 GBP mentre il 25% guadagna più di 227.000 GBP.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nel Regno Unito costa da 29.600 sterline a 88.700 sterline e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.
Maschio | 72.600 GBP | |
Femmina | -4% | 69.500 GBP |
È probabile che i dipendenti nel Regno Unito registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
Bancario | 3% | |
Energia | 6% | |
Tecnologia dell’informazione | 9% | |
Assistenza sanitaria | 3% | |
Viaggio | 6% | |
Costruzione | 9% | |
Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Livello Junoir | 3% – 5% | |
Metà carriera | 6% – 9% | |
Livello Senior | 10% – 15% | |
Top Management | 15% – 20% |
La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Il 47% del personale intervistato nel Regno Unito ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 53% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
Bonus ricevuto | 53% | |
Nessun bonus | 47% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Finanza | Alto | |
Architettura | Alto | |
I saldi | Alto | |
Sviluppo aziendale | Alto | |
Marketing / pubblicità | Alto | |
Tecnologia dell’informazione | Moderare | |
Assistenza sanitaria | Moderare | |
Assicurazione | Moderare | |
Assistenza clienti | Moderare | |
Risorse umane | Moderare | |
Costruzione | Basso | |
Trasporto | Basso | |
Ospitalità | Basso |
I due principali tipi di lavoro | |
Generatori di entrate | Cast di supporto |
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Titolo di lavoro | Stipendio medio |
Contabilità e finanza | |
Contabile | 50.400 GBP |
Assistente contabilità | 39.100 GBP |
Responsabile contabilità | 118.000 GBP |
Contabile | 35.400 GBP |
Dottore commercialista | 65.200 GBP |
Tesoriere aziendale | 104.000 GBP |
Analista finanziario | 101.000 GBP |
Responsabile finanziario | 149.000 GBP |
Revisore interno | 73.000 GBP |
Amministrazione / Reception / Segreteria | |
Assistente amministrativo | 41.500 GBP |
Capo ufficio | 68.500 GBP |
Addetto alla reception | 27.400 GBP |
segretario | 34.400 GBP |
Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
Direttore artistico | 75.900 GBP |
Direttore creativo | 71,700 GBP |
Grafico | 48.500 GBP |
Fotografo | 42.000 GBP |
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
Ingegnere aerospaziale | 92.000 GBP |
Controllore del traffico aereo | 86.600 GBP |
Assistente di volo | 49.600 GBP |
Pilota | 132.000 GBP |
Architettura | |
Architetto | 87.300 GBP |
CAD Drafter | 39,700 GBP |
Settore automobilistico | |
Meccanico | 27,700 GBP |
Consulente del servizio | 50.200 GBP |
Bancario | |
Direttore di filiale della banca | 133.000 GBP |
Teller | 29.500 GBP |
Bilingue | |
Insegnante | 55,700 GBP |
Traduttore | 65.200 GBP |
Pianificazione aziendale | |
Analista di affari | 94.300 GBP |
Responsabile dello sviluppo aziendale | 114.000 GBP |
Responsabile del progetto | 88.600 GBP |
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
Bambinaia | 30.200 GBP |
Maestra di asilo nido | 29.300 GBP |
Costruzione / Edificio / Installazione | |
Ingegnere civile | 69.300 GBP |
Responsabile del progetto di costruzione | 129.000 GBP |
Responsabile della salute e della sicurezza | 35.000 GBP |
Servizio clienti e Call Center | |
Rappresentante del call center | 27.000 GBP |
responsabile Servizio Clienti | 100.000 GBP |
Rappresentante del Servizio Clienti | 27.600 GBP |
Ingegneria | |
Ingegnere elettrico | 72.100 GBP |
Ingegnere | 68.200 GBP |
Ingegnere meccanico | 74.400 GBP |
Dirigente e Management | |
Amministratore delegato | 166.000 GBP |
Capo dell’ufficio finanziario | 157.000 GBP |
Direttore generale | 130.000 GBP |
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
Chef | 48.500 GBP |
Direttore esecutivo | 55.200 GBP |
Direttore dell’hotel | 137.000 GBP |
Agente di viaggi | 48,700 GBP |
Cameriere cameriera | 24.100 GBP |
Salute e medicina | |
Dentista | 172.000 GBP |
Dietista | 148.000 GBP |
Tecnico di laboratorio | 59.100 GBP |
Infermiera | 60,700 GBP |
Risorse umane | |
Capo delle risorse umane | 118.000 GBP |
Responsabile delle Risorse umane | 45.800 GBP |
Tecnologia dell’informazione | |
Tecnico informatico | 55.200 GBP |
Amministratore della Banca dati | 78.100 GBP |
Sviluppatore / Programmatore | 72,700 GBP |
Responsabile della tecnologia dell’informazione | 123.000 GBP |
Ingegnere di rete | 64.600 GBP |
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
Poliziotto | 46.200 GBP |
Legale | |
Avvocato | 154.000 GBP |
Assistente legale | 41.200 GBP |
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
Giornalista | 81.500 GBP |
Farmaceutica e biotecnologia | |
Ingegnere biomedico | 63.900 GBP |
Farmacista | 97.000 GBP |
Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
Cassiere | 28.300 GBP |
Direttore delle vendite | 125.000 GBP |
Rappresentante commerciale | 46,700 GBP |
Insegnamento / Educazione | |
Insegnante delle scuole elementari | 49.600 GBP |
Insegnante di scuola secondaria | 61.800 GBP |
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Abbiamo confrontato gli stipendi a Plymouth, in Inghilterra e nel Regno Unito e abbiamo scoperto che gli stipendi di Plymouth sono inferiori del 41% a quelli dell’Inghilterra. Abbiamo anche scoperto che gli stipendi dell’Inghilterra sono del 90% in più rispetto a quelli del Regno Unito.
Città | Stipendio medio |
Abingdon | 66.300 GBP |
Birmingham | 84.900 GBP |
Bradford | 80.500 GBP |
Brighton | 78.400 GBP |
Bristol | 83,700 GBP |
Cambridge | 71.900 GBP |
Canterbury | 67.500 GBP |
Chester | 69.800 GBP |
Coventry | 81.000 GBP |
Derby | 78.900 GBP |
Durham | 69.300 GBP |
Exeter | 73.100 GBP |
Gloucester | 72.400 GBP |
Hartlepool | 71.000 GBP |
Kingston upon Hull | 80,700 GBP |
Leeds | 85.300 GBP |
Leicester | 82.400 GBP |
Lincoln | 74.200 GBP |
Liverpool | 84.800 GBP |
Londra | 86.400 GBP |
Manchester | 84.200 GBP |
Newcastle | 80.500 GBP |
Norwich | 73.800 GBP |
Nottingham | 81.400 GBP |
Oxford | 76.200 GBP |
Peterborough | 77.100 GBP |
Plymouth | 79.400 GBP |
Poole | 74.900 GBP |
Portsmouth | 78.000 GBP |
Ripon | 67.500 GBP |
Salisbury | 69.800 GBP |
Sheffield | 85.100 GBP |
Somerset | 81.900 GBP |
Southampton | 79.100 GBP |
Truro | 68.500 GBP |
Wakefield | 64.800 GBP |
Wells | 60,700 GBP |
Winchester | 63.600 GBP |
Wolverhampton | 72.600 GBP |
York | 70.600 GBP |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
Settore privato | 69.500 GBP | |
Settore pubblico | + 4% | 72.600 GBP |
Sviluppo prevalentemente Back-end Conoscenza di framework di sviluppo quali SpringBoot, Goolang Conoscenza DB SQL e NO-SQL (MongoDB, CosmosDB, Dynamo) Conoscenza…
Optional skills: - Buona conoscenza di CSS3 e pre-processori SCSS /SASS/LESS - Buona conoscenza delle best practice SEO / Performance…
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