in

Stipendio medio a Natal

Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Natal?

Salario mensile medio
8.780
BRL
(105.000 BRL all’anno)


BASSO
2.220
BRL

MEDIO
8.780
BRL

ALTO
39.200
BRL

Una persona che lavora a Natal guadagna in genere circa 8.780 BRL al mese. Gli stipendi vanno da 2.220 BRL (media più bassa) a 39.200 BRL (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi a Natal

Mediana e distribuzione salariale mensile Natal

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi a Natal vanno da 2.220 BRL al mese (stipendio minimo) a 39.200 BRL al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 8.780 BRL al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 8.780 BRL mentre l’altra metà guadagna più di 8.780 BRL. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 4.950 BRL mentre il 75% di loro guadagna più di 4.950 BRL. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 24.000 BRL mentre il 25% guadagna più di 24.000 BRL.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Confronto salariale per livello di esperienza

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

Confronto salariale per istruzione

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Brasile costa da 42.800 real brasiliani a 128.000 real brasiliani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Confronto salariale per sesso mensile Brasile

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Brasile guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Maschio
9.040 BRL
Femmina -9%
8.240 BRL
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media annua di incremento salariale in Brasile

Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Brasile? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Brasile

È probabile che i dipendenti in Brasile registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 16 mesi.

Tasso di incremento salariale annuale Brasile

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Brasile è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
3%
Energia
6%
Tecnologia dell’informazione
9%
Assistenza sanitaria
3%
Viaggio
6%
Costruzione
9%
Formazione scolastica
3%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Brasile per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione in Brasile

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?Tasso di bonus salariale annuale Brasile

Il 49% del personale intervistato in Brasile ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 51% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
51%
Nessun bonus
49%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 5.860 BRL
Assistente contabilità 4.470 BRL
Responsabile contabilità 13.100 BRL
Contabile 3.950 BRL
Dottore commercialista 7.260 BRL
Tesoriere aziendale 11.800 BRL
Analista finanziario 11.100 BRL
Responsabile finanziario 16.400 BRL
Revisore interno 7.620 BRL
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 4.570 BRL
Capo ufficio 7.390 BRL
Addetto alla reception 3.260 BRL
segretario 3.820 BRL
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 8.410 BRL
Direttore creativo 8.620 BRL
Grafico 5.350 BRL
Fotografo 4.480 BRL
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 10.800 BRL
Controllore del traffico aereo 9.070 BRL
Assistente di volo 5.710 BRL
Pilota 13.900 BRL
Architettura
Architetto 10.200 BRL
CAD Drafter 4.330 BRL
Settore automobilistico
Meccanico 3.260 BRL
Consulente del servizio 5.710 BRL
Bancario
Direttore di filiale della banca 15.700 BRL
Teller 3.190 BRL
Bilingue
Insegnante 6.310 BRL
Traduttore 7.260 BRL
Pianificazione aziendale
Analista di affari 10.300 BRL
Responsabile dello sviluppo aziendale 13.700 BRL
Responsabile del progetto 9.560 BRL
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 3.570 BRL
Maestra di asilo nido 3.030 BRL
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 7.380 BRL
Responsabile del progetto di costruzione 14.400 BRL
Responsabile della salute e della sicurezza 3.630 BRL
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 3.030 BRL
responsabile Servizio Clienti 11.800 BRL
Rappresentante del Servizio Clienti 3.190 BRL
Ingegneria
Ingegnere elettrico 8.070 BRL
Ingegnere 8.160 BRL
Ingegnere meccanico 7.620 BRL
Dirigente e Management
Amministratore delegato 19.600 BRL
Capo dell’ufficio finanziario 16.700 BRL
Direttore generale 15.200 BRL
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 5.290 BRL
Direttore esecutivo 5.810 BRL
Direttore dell’hotel 15.700 BRL
Agente di viaggi 5.080 BRL
Cameriere cameriera 2.740 BRL
Salute e medicina
Dentista 19.200 BRL
Dietista 16.600 BRL
Tecnico di laboratorio 6.050 BRL
Infermiera 6.790 BRL
Risorse umane
Capo delle risorse umane 12.400 BRL
Responsabile delle Risorse umane 4.970 BRL
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 6.640 BRL
Amministratore della Banca dati 8.600 BRL
Sviluppatore / Programmatore 8.070 BRL
Responsabile della tecnologia dell’informazione 14.000 BRL
Ingegnere di rete 7.140 BRL
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 4.840 BRL
Legale
Avvocato 17.000 BRL
Assistente legale 4.460 BRL
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 9.320 BRL
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 7.220 BRL
Farmacista 11.100 BRL
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 3.260 BRL
Direttore delle vendite 14.700 BRL
Rappresentante commerciale 5.380 BRL
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 5.550 BRL
Insegnante di scuola secondaria 6.730 BRL

Salario orario medio a Natal


51 BRL
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) a Natal è di 51 BRL . Ciò significa che una persona media a Natal guadagna circa 51 BRL per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Natal VS Brasile

Confronto salariale mensile tra Natal e BrasileAbbiamo confrontato gli stipendi a Natal e in Brasile e abbiamo scoperto che gli stipendi di Natal sono il 2% in più rispetto a quelli del Brasile.

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Aracaju 8.570 BRL
Belem 9.270 BRL
Belo Horizonte 9.550 BRL
Brasilia 9.860 BRL
Campinas 8.990 BRL
Cuiaba 8.460 BRL
Curitiba 9.430 BRL
Fortaleza 9.680 BRL
Goiania 9.190 BRL
Joao Pessoa 8.630 BRL
Londrina 8.390 BRL
Macapa 8.330 BRL
Maceio 8.880 BRL
Manaus 9.550 BRL
Maringa 8.040 BRL
Natale 8.780 BRL
Petrolina e Juazeiro 7.840 BRL
Porto Alegre 9.030 BRL
Recife 9.310 BRL
Rio de Janeiro 9.890 BRL
Salvador 9.740 BRL
Santos 8.050 BRL
Sao Luis 8.960 BRL
San Paolo 9.970 BRL
Teresina 8.710 BRL
Vale do Aco 8.230 BRL
Vitoria 7.870 BRL

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Brasile guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
8.330 BRL
Settore pubblico + 6%
8.850 BRL
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Cosa ne pensi?

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Stipendio medio a Kinshasa

Stipendio medio per responsabile delle risorse umane in Nigeria