Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Natal?
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BRL
BASSO
2.220
BRL
MEDIO
8.780
BRL
ALTO
39.200
BRL
Una persona che lavora a Natal guadagna in genere circa 8.780 BRL al mese. Gli stipendi vanno da 2.220 BRL (media più bassa) a 39.200 BRL (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Distribuzione degli stipendi a Natal
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi a Natal vanno da 2.220 BRL al mese (stipendio minimo) a 39.200 BRL al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 8.780 BRL al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 8.780 BRL mentre l’altra metà guadagna più di 8.780 BRL. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 4.950 BRL mentre il 75% di loro guadagna più di 4.950 BRL. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 24.000 BRL mentre il 25% guadagna più di 24.000 BRL.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale per anni di esperienza
Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
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Confronto salariale per istruzione
In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Brasile costa da 42.800 real brasiliani a 128.000 real brasiliani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Confronto salariale per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Brasile guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.
Maschio |
9.040 BRL
|
|
Femmina | -9% |
8.240 BRL
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Percentuale media annua di incremento salariale in Brasile
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Brasile? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Brasile
È probabile che i dipendenti in Brasile registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
Bancario |
3%
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|
Energia |
6%
|
|
Tecnologia dell’informazione |
9%
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Assistenza sanitaria |
3%
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Viaggio |
6%
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Costruzione |
9%
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Formazione scolastica |
3%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Brasile per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza
Livello Junoir |
3% – 5%
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Metà carriera |
6% – 9%
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Livello Senior |
10% – 15%
|
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Top Management |
15% – 20%
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La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione in Brasile
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Il 49% del personale intervistato in Brasile ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 51% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
Bonus ricevuto |
51%
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|
Nessun bonus |
49%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera
Finanza |
Alto
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Architettura |
Alto
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I saldi |
Alto
|
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Sviluppo aziendale |
Alto
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Marketing / pubblicità |
Alto
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Tecnologia dell’informazione |
Moderare
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Assistenza sanitaria |
Moderare
|
|
Assicurazione |
Moderare
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Assistenza clienti |
Moderare
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Risorse umane |
Moderare
|
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Costruzione |
Basso
|
|
Trasporto |
Basso
|
|
Ospitalità |
Basso
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Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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Generatori di entrate | Cast di supporto |
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Stipendi per lavori popolari
Titolo di lavoro | Stipendio medio |
Contabilità e finanza | |
Contabile | 5.860 BRL |
Assistente contabilità | 4.470 BRL |
Responsabile contabilità | 13.100 BRL |
Contabile | 3.950 BRL |
Dottore commercialista | 7.260 BRL |
Tesoriere aziendale | 11.800 BRL |
Analista finanziario | 11.100 BRL |
Responsabile finanziario | 16.400 BRL |
Revisore interno | 7.620 BRL |
Amministrazione / Reception / Segreteria | |
Assistente amministrativo | 4.570 BRL |
Capo ufficio | 7.390 BRL |
Addetto alla reception | 3.260 BRL |
segretario | 3.820 BRL |
Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
Direttore artistico | 8.410 BRL |
Direttore creativo | 8.620 BRL |
Grafico | 5.350 BRL |
Fotografo | 4.480 BRL |
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
Ingegnere aerospaziale | 10.800 BRL |
Controllore del traffico aereo | 9.070 BRL |
Assistente di volo | 5.710 BRL |
Pilota | 13.900 BRL |
Architettura | |
Architetto | 10.200 BRL |
CAD Drafter | 4.330 BRL |
Settore automobilistico | |
Meccanico | 3.260 BRL |
Consulente del servizio | 5.710 BRL |
Bancario | |
Direttore di filiale della banca | 15.700 BRL |
Teller | 3.190 BRL |
Bilingue | |
Insegnante | 6.310 BRL |
Traduttore | 7.260 BRL |
Pianificazione aziendale | |
Analista di affari | 10.300 BRL |
Responsabile dello sviluppo aziendale | 13.700 BRL |
Responsabile del progetto | 9.560 BRL |
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
Bambinaia | 3.570 BRL |
Maestra di asilo nido | 3.030 BRL |
Costruzione / Edificio / Installazione | |
Ingegnere civile | 7.380 BRL |
Responsabile del progetto di costruzione | 14.400 BRL |
Responsabile della salute e della sicurezza | 3.630 BRL |
Servizio clienti e Call Center | |
Rappresentante del call center | 3.030 BRL |
responsabile Servizio Clienti | 11.800 BRL |
Rappresentante del Servizio Clienti | 3.190 BRL |
Ingegneria | |
Ingegnere elettrico | 8.070 BRL |
Ingegnere | 8.160 BRL |
Ingegnere meccanico | 7.620 BRL |
Dirigente e Management | |
Amministratore delegato | 19.600 BRL |
Capo dell’ufficio finanziario | 16.700 BRL |
Direttore generale | 15.200 BRL |
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
Chef | 5.290 BRL |
Direttore esecutivo | 5.810 BRL |
Direttore dell’hotel | 15.700 BRL |
Agente di viaggi | 5.080 BRL |
Cameriere cameriera | 2.740 BRL |
Salute e medicina | |
Dentista | 19.200 BRL |
Dietista | 16.600 BRL |
Tecnico di laboratorio | 6.050 BRL |
Infermiera | 6.790 BRL |
Risorse umane | |
Capo delle risorse umane | 12.400 BRL |
Responsabile delle Risorse umane | 4.970 BRL |
Tecnologia dell’informazione | |
Tecnico informatico | 6.640 BRL |
Amministratore della Banca dati | 8.600 BRL |
Sviluppatore / Programmatore | 8.070 BRL |
Responsabile della tecnologia dell’informazione | 14.000 BRL |
Ingegnere di rete | 7.140 BRL |
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
Poliziotto | 4.840 BRL |
Legale | |
Avvocato | 17.000 BRL |
Assistente legale | 4.460 BRL |
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
Giornalista | 9.320 BRL |
Farmaceutica e biotecnologia | |
Ingegnere biomedico | 7.220 BRL |
Farmacista | 11.100 BRL |
Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
Cassiere | 3.260 BRL |
Direttore delle vendite | 14.700 BRL |
Rappresentante commerciale | 5.380 BRL |
Insegnamento / Educazione | |
Insegnante delle scuole elementari | 5.550 BRL |
Insegnante di scuola secondaria | 6.730 BRL |
Salario orario medio a Natal
![](images/salary.png)
51 BRL
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) a Natal è di 51 BRL . Ciò significa che una persona media a Natal guadagna circa 51 BRL per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Natal VS Brasile
Abbiamo confrontato gli stipendi a Natal e in Brasile e abbiamo scoperto che gli stipendi di Natal sono il 2% in più rispetto a quelli del Brasile.
Confronto salariale per città
Città | Stipendio medio |
Aracaju | 8.570 BRL |
Belem | 9.270 BRL |
Belo Horizonte | 9.550 BRL |
Brasilia | 9.860 BRL |
Campinas | 8.990 BRL |
Cuiaba | 8.460 BRL |
Curitiba | 9.430 BRL |
Fortaleza | 9.680 BRL |
Goiania | 9.190 BRL |
Joao Pessoa | 8.630 BRL |
Londrina | 8.390 BRL |
Macapa | 8.330 BRL |
Maceio | 8.880 BRL |
Manaus | 9.550 BRL |
Maringa | 8.040 BRL |
Natale | 8.780 BRL |
Petrolina e Juazeiro | 7.840 BRL |
Porto Alegre | 9.030 BRL |
Recife | 9.310 BRL |
Rio de Janeiro | 9.890 BRL |
Salvador | 9.740 BRL |
Santos | 8.050 BRL |
Sao Luis | 8.960 BRL |
San Paolo | 9.970 BRL |
Teresina | 8.710 BRL |
Vale do Aco | 8.230 BRL |
Vitoria | 7.870 BRL |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Brasile guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
Settore privato |
8.330 BRL
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Settore pubblico | + 6% |
8.850 BRL
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