Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Minsk?
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BYN
BASSO
840
BYN
MEDIA
3.330
BYN
ALTO
14.900
BYN
Una persona che lavora a Minsk guadagna in genere circa 3.330 BYN al mese. Gli stipendi vanno da 840 BYN (media più bassa) a 14.900 BYN (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Distribuzione degli stipendi a Minsk
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi a Minsk vanno da 840 BYN al mese (stipendio minimo) a 14.900 BYN al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 3.460 BYN al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 3.460 BYN mentre l’altra metà guadagna più di 3.460 BYN. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 1.940 BYN mentre il 75% di loro guadagna più di 1.940 BYN. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 9.530 BYN mentre il 25% guadagna più di 9.530 BYN.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale per anni di esperienza
Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
“
Confronto salariale per istruzione
In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Bielorussia costa da 14.700 rubli bielorussi a 44.000 rubli bielorussi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Confronto salariale per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Bielorussia guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.
Maschio |
3.020 BYN
|
|
Femmina | -7% |
2.820 BYN
|
Percentuale media annua di incremento salariale in Bielorussia
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Bielorussia? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Bielorussia
È probabile che i dipendenti in Bielorussia registrino un aumento salariale di circa l’8% ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
5% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
Bancario |
2%
|
|
Energia |
4%
|
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Tecnologia dell’informazione |
6%
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Assistenza sanitaria |
8%
|
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Viaggio |
1%
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Costruzione |
3%
|
|
Formazione scolastica |
5%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Bielorussia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza
Livello Junoir |
3% – 5%
|
|
Metà carriera |
6% – 9%
|
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Livello Senior |
10% – 15%
|
|
Top Management |
15% – 20%
|
La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione in Bielorussia
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Il 54% del personale intervistato in Bielorussia ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 46% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
Bonus ricevuto |
46%
|
|
Nessun bonus |
54%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera
Finanza |
Alto
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|
Architettura |
Alto
|
|
I saldi |
Alto
|
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Sviluppo aziendale |
Alto
|
|
Marketing / pubblicità |
Alto
|
|
Tecnologia dell’informazione |
Moderare
|
|
Assistenza sanitaria |
Moderare
|
|
Assicurazione |
Moderare
|
|
Assistenza clienti |
Moderare
|
|
Risorse umane |
Moderare
|
|
Costruzione |
Basso
|
|
Trasporto |
Basso
|
|
Ospitalità |
Basso
|
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
Generatori di entrate | Cast di supporto |
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Stipendi per lavori popolari
Titolo di lavoro | Stipendio medio |
Contabilità e finanza | |
Contabile | 2.390 BYN |
Assistente contabilità | 1.780 BYN |
Responsabile contabilità | 4,950 BYN |
Contabile | 1.490 BYN |
Dottore commercialista | 2.890 BYN |
Tesoriere aziendale | 4,580 BYN |
Analista finanziario | 4.260 BYN |
Responsabile finanziario | 6.580 BYN |
Revisore interno | 3.010 BYN |
Amministrazione / Reception / Segreteria | |
Assistente amministrativo | 1.760 BYN |
Capo ufficio | 2.800 BYN |
Addetto alla reception | 1.200 BYN |
segretario | 1.460 BYN |
Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
Direttore artistico | 3,240 BYN |
Direttore creativo | 3.430 BYN |
Grafico | 2.090 BYN |
Fotografo | 1.840 BYN |
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
Ingegnere aerospaziale | 4.260 BYN |
Controllore del traffico aereo | 3,480 BYN |
Assistente di volo | 2,220 BYN |
Pilota | 5,860 BYN |
Architettura | |
Architetto | 4.100 BYN |
CAD Drafter | 1.750 BYN |
Settore automobilistico | |
Meccanico | 1.250 BYN |
Consulente del servizio | 2.300 BYN |
Bancario | |
Direttore di filiale della banca | 5,920 BYN |
Teller | 1.210 BYN |
Bilingue | |
Insegnante | 2.570 BYN |
Traduttore | 2.890 BYN |
Pianificazione aziendale | |
Analista di affari | 4.240 BYN |
Responsabile dello sviluppo aziendale | 5,450 BYN |
Responsabile del progetto | 3,620 BYN |
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
Bambinaia | 1.390 BYN |
Maestra di asilo nido | 1.240 BYN |
Costruzione / Edificio / Installazione | |
Ingegnere civile | 3.040 BYN |
Responsabile del progetto di costruzione | 5.390 BYN |
Responsabile della salute e della sicurezza | 1.470 BYN |
Servizio clienti e Call Center | |
Rappresentante del call center | 1.190 BYN |
responsabile Servizio Clienti | 4,550 BYN |
Rappresentante del Servizio Clienti | 1.200 BYN |
Ingegneria | |
Ingegnere elettrico | 3.090 BYN |
Ingegnere | 2.970 BYN |
Ingegnere meccanico | 3.200 BYN |
Dirigente e Management | |
Amministratore delegato | 7,490 BYN |
Capo dell’ufficio finanziario | 6,870 BYN |
Direttore generale | 5,900 BYN |
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
Chef | 2,140 BYN |
Direttore esecutivo | 2.480 BYN |
Direttore dell’hotel | 5,970 BYN |
Agente di viaggi | 2.010 BYN |
Cameriere cameriera | 1.060 BYN |
Salute e medicina | |
Dentista | 7,630 BYN |
Dietista | 6,230 BYN |
Tecnico di laboratorio | 2.540 BYN |
Infermiera | 2.480 BYN |
Risorse umane | |
Capo delle risorse umane | 4,710 BYN |
Responsabile delle Risorse umane | 1.890 BYN |
Tecnologia dell’informazione | |
Tecnico informatico | 2.640 BYN |
Amministratore della Banca dati | 3,300 BYN |
Sviluppatore / Programmatore | 3.160 BYN |
Responsabile della tecnologia dell’informazione | 5.490 BYN |
Ingegnere di rete | 2.830 BYN |
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
Poliziotto | 1.890 BYN |
Legale | |
Avvocato | 6.520 BYN |
Assistente legale | 1.670 BYN |
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
Giornalista | 3,710 BYN |
Farmaceutica e biotecnologia | |
Ingegnere biomedico | 2.890 BYN |
Farmacista | 4,180 BYN |
Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
Cassiere | 1.200 BYN |
Direttore delle vendite | 5,830 BYN |
Rappresentante commerciale | 2.090 BYN |
Insegnamento / Educazione | |
Insegnante delle scuole elementari | 2,180 BYN |
Insegnante di scuola secondaria | 2.800 BYN |
Salario orario medio a Minsk
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19 BYN
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) a Minsk è di 19 BYN . Ciò significa che una persona media a Minsk guadagna circa 19 BYN per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Minsk VS Bielorussia
Abbiamo confrontato gli stipendi a Minsk e in Bielorussia e abbiamo riscontrato che gli stipendi di Minsk sono del 14% in più rispetto a quelli della Bielorussia.
Confronto salariale per città
Città | Stipendio medio |
Babruysk | 2.950 BYN |
Baranovichi | 2.840 BYN |
Brest | 3.070 BYN |
Minsk | 3,330 BYN |
Mogilev | 3.250 BYN |
Vitebsk | 3.160 BYN |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Bielorussia guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
Settore privato |
2,740 BYN
|
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Settore pubblico | + 12% |
3.060 BYN
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