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Stipendio medio a Kinshasa

Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Kinshasa?

Salario mensile medio
532.000
CDF
(6.390.000 CDF all’anno)


BASSO
135.000
CDF

MEDIA
532.000
CDF

ALTO
2.380.000
CDF

Una persona che lavora a Kinshasa guadagna in genere circa 532.000 CDF al mese. Gli stipendi vanno da 135.000 CDF (media più bassa) a 2.380.000 CDF (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi a Kinshasa

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi a Kinshasa vanno da 135.000 CDF al mese (stipendio minimo) a 2.380.000 CDF al mese (stipendio medio massimo, il massimo effettivo è più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 500.000 CDF al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 500.000 CDF mentre l’altra metà guadagna più di 500.000 CDF. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 286.000 CDF mentre il 75% guadagna più di 286.000 CDF. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 1.350.000 CDF mentre il 25% guadagna più di 1.350.000 CDF.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Confronto salariale per livello di esperienza

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

Confronto salariale per istruzione

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nella Repubblica Democratica del Congo costa da 2.370.000 franchi congolesi a 7.120.000 franchi congolesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi nella Repubblica Democratica del Congo guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Maschio
488.000 CDF
Femmina -7%
456.000 CDF
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media annua di incremento salariale nella Repubblica Democratica del Congo

Quanti sono gli aumenti annuali di stipendio in Repubblica Democratica del Congo? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Repubblica Democratica del Congo

È probabile che i dipendenti nella Repubblica Democratica del Congo registrino un aumento salariale di circa il 5% ogni 28 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) nella Repubblica Democratica del Congo è del
2% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
5%
Energia
1%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
2%
Viaggio
7%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
8%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nella Repubblica Democratica del Congo per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione nella Repubblica Democratica del Congo

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Il 65% del personale intervistato nella Repubblica Democratica del Congo ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 35% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
35%
Nessun bonus
65%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 361.000 CDF
Assistente contabilità 274.000 CDF
Responsabile contabilità 792.000 CDF
Contabile 243.000 CDF
Dottore commercialista 480.000 CDF
Tesoriere aziendale 685.000 CDF
Analista finanziario 634.000 CDF
Responsabile finanziario 1.070.000 CDF
Revisore interno 475.000 CDF
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 261.000 CDF
Capo ufficio 437.000 CDF
Addetto alla reception 186.000 CDF
segretario 221.000 CDF
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 507.000 CDF
Direttore creativo 502.000 CDF
Grafico 336.000 CDF
Fotografo 279.000 CDF
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 653.000 CDF
Controllore del traffico aereo 544.000 CDF
Assistente di volo 357.000 CDF
Pilota 848.000 CDF
Architettura
Architetto 603.000 CDF
CAD Drafter 251.000 CDF
Settore automobilistico
Meccanico 190.000 CDF
Consulente del servizio 364.000 CDF
Bancario
Direttore di filiale della banca 969.000 CDF
Teller 188.000 CDF
Bilingue
Insegnante 379.000 CDF
Traduttore 480.000 CDF
Pianificazione aziendale
Analista di affari 657.000 CDF
Responsabile dello sviluppo aziendale 799.000 CDF
Responsabile del progetto 565.000 CDF
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 207.000 CDF
Maestra di asilo nido 192.000 CDF
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 459.000 CDF
Responsabile del progetto di costruzione 837.000 CDF
Responsabile della salute e della sicurezza 221.000 CDF
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 192.000 CDF
responsabile Servizio Clienti 713.000 CDF
Rappresentante del Servizio Clienti 192.000 CDF
Ingegneria
Ingegnere elettrico 495.000 CDF
Ingegnere 495.000 CDF
Ingegnere meccanico 475.000 CDF
Dirigente e Management
Amministratore delegato 1.140.000 CDF
Capo dell’ufficio finanziario 1.040.000 CDF
Direttore generale 924.000 CDF
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 306.000 CDF
Direttore esecutivo 369.000 CDF
Direttore dell’hotel 932.000 CDF
Agente di viaggi 316.000 CDF
Cameriere cameriera 170.000 CDF
Salute e medicina
Dentista 1.270.000 CDF
Dietista 1.020.000 CDF
Tecnico di laboratorio 377.000 CDF
Infermiera 404.000 CDF
Risorse umane
Capo delle risorse umane 792.000 CDF
Responsabile delle Risorse umane 311.000 CDF
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 387.000 CDF
Amministratore della Banca dati 491.000 CDF
Sviluppatore / Programmatore 485.000 CDF
Responsabile della tecnologia dell’informazione 863.000 CDF
Ingegnere di rete 446.000 CDF
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 320.000 CDF
Legale
Avvocato 969.000 CDF
Assistente legale 280.000 CDF
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 571.000 CDF
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 436.000 CDF
Farmacista 634.000 CDF
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 190.000 CDF
Direttore delle vendite 920.000 CDF
Rappresentante commerciale 336.000 CDF
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 352.000 CDF
Insegnante di scuola secondaria 404.000 CDF

Salario orario medio a Kinshasa


3.070 CDF
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) a Kinshasa è di 3.070 CDF . Ciò significa che la persona media a Kinshasa guadagna circa 3.070 CDF per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Kinshasa VS Repubblica Democratica del Congo

Abbiamo confrontato gli stipendi a Kinshasa e nella Repubblica Democratica del Congo e abbiamo scoperto che gli stipendi di Kinshasa sono del 12% in più rispetto a quelli della Repubblica Democratica del Congo.

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Bukavu 478.000 CDF
Kananga 45.700.000 CDF
Kinshasa 532.000 CDF
Kisangani 48.600 CDF
Lubumbashi 513.000 CDF
Mbuji-Mayi 495.000 CDF
Tshikapa 429.000 CDF

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nella Repubblica Democratica del Congo guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
455.000 CDF
Settore pubblico + 7%
489.000 CDF
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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