Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Holguin?
![](/images/salary.png)
CUP
BASSA
5.150
TAZZA
MEDIA
20.400
TAZZA
ALTA
91.000
TAZZA
Una persona che lavora a Holguin guadagna in genere circa 20.400 CUP al mese. Gli stipendi vanno da 5.150 CUP (media più bassa) a 91.000 CUP (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Distribuzione degli stipendi a Holguin
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi a Holguin vanno da 5.150 CUP al mese (stipendio minimo) a 91.000 CUP al mese (stipendio medio massimo, il massimo effettivo è più alto).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 19.200 CUP al mese, il che significa che la metà (50%) della popolazione guadagna meno di 19.200 CUP mentre l’altra metà guadagna più di 19.200 CUP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 10.900 CUP mentre il 75% guadagna più di 10.900 CUP. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 51.700 CUP mentre il 25% guadagna più di 51.700 CUP.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale per anni di esperienza
Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
“
Confronto salariale per istruzione
In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea a Cuba costa da 110.000 Peso cubano a 329.000 Peso cubano e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Confronto salariale per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini a Cuba guadagnano in media il 9% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.
Maschio |
22.700 COPPA
|
|
Femmina | -8% |
20.800 COPPA
|
Percentuale media annua di incremento salariale a Cuba
Quanto sono gli incrementi salariali annuali a Cuba? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Cuba
È probabile che i dipendenti a Cuba registrino un aumento salariale di circa il 4% ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
2% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
Bancario |
1%
|
|
Energia |
2%
|
|
Tecnologia dell’informazione |
3%
|
|
Assistenza sanitaria |
4%
|
|
Viaggio |
5%
|
|
Costruzione |
6%
|
|
Formazione scolastica |
7%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Cuba per l’anno 2019. Le aziende all’interno di industrie fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza
Livello Junoir |
3% – 5%
|
|
Metà carriera |
6% – 9%
|
|
Livello Senior |
10% – 15%
|
|
Top Management |
15% – 20%
|
La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Tariffe bonus e incentivi a Cuba
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Il 69% del personale intervistato a Cuba ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 31% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 4% al 5% del loro stipendio annuale.
Bonus ricevuto |
31%
|
|
Nessun bonus |
69%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera
Finanza |
Alto
|
|
Architettura |
Alto
|
|
I saldi |
Alto
|
|
Sviluppo aziendale |
Alto
|
|
Marketing / pubblicità |
Alto
|
|
Tecnologia dell’informazione |
Moderare
|
|
Assistenza sanitaria |
Moderare
|
|
Assicurazione |
Moderare
|
|
Assistenza clienti |
Moderare
|
|
Risorse umane |
Moderare
|
|
Costruzione |
Basso
|
|
Trasporto |
Basso
|
|
Ospitalità |
Basso
|
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
Generatori di entrate | Cast di supporto |
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Stipendi per lavori popolari
Titolo di lavoro | Stipendio medio |
Contabilità e finanza | |
Contabile | 13.100 TAZZA |
Assistente contabilità | 10.100 COPPA |
Responsabile contabilità | 30.300 COPPA |
Contabile | 9.210 CUP |
Dottore commercialista | 18.200 COPPA |
Tesoriere aziendale | 25.600 TAZZA |
Analista finanziario | 24.400 COPPA |
Responsabile finanziario | 37.000 COPPA |
Revisore interno | 19.200 TAZZA |
Amministrazione / Reception / Segreteria | |
Assistente amministrativo | 10.000 TAZZE |
Capo ufficio | 17.200 COPPA |
Addetto alla reception | 7.320 COPPA |
segretario | 8.420 COPPA |
Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
Direttore artistico | 19.400 COPPA |
Direttore creativo | 19.500 COPPA |
Grafico | 12.900 TAZZA |
Fotografo | 11.100 TAZZA |
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
Ingegnere aerospaziale | 25.900 TAZZA |
Controllore del traffico aereo | 22.000 TAZZE |
Assistente di volo | 13.100 TAZZA |
Pilota | 34.000 TAZZE |
Architettura | |
Architetto | 24.100 TAZZA |
CAD Drafter | 9.740 CUP |
Settore automobilistico | |
Meccanico | 7.550 TAZZE |
Consulente del servizio | 13.500 COPPA |
Bancario | |
Direttore di filiale della banca | 34.700 TAZZA |
Teller | 7.400 COPPA |
Bilingue | |
Insegnante | 14.100 TAZZA |
Traduttore | 18.200 COPPA |
Pianificazione aziendale | |
Analista di affari | 25.400 COPPA |
Responsabile dello sviluppo aziendale | 31.100 TAZZA |
Responsabile del progetto | 22.200 COPPA |
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
Bambinaia | 8.190 COPPA |
Maestra di asilo nido | 7.120 COPPA |
Costruzione / Edificio / Installazione | |
Ingegnere civile | 18.200 COPPA |
Responsabile del progetto di costruzione | 31.900 TAZZA |
Responsabile della salute e della sicurezza | 9.030 CUP |
Servizio clienti e Call Center | |
Rappresentante del call center | 7.260 CUP |
responsabile Servizio Clienti | 25.700 COPPA |
Rappresentante del Servizio Clienti | 7.050 TAZZA |
Ingegneria | |
Ingegnere elettrico | 18.700 COPPA |
Ingegnere | 17.500 TAZZE |
Ingegnere meccanico | 17.700 COPPA |
Dirigente e Management | |
Amministratore delegato | 45.300 COPPA |
Capo dell’ufficio finanziario | 41.200 TAZZA |
Direttore generale | 33.300 COPPA |
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
Chef | 11.900 TAZZA |
Direttore esecutivo | 13.400 COPPA |
Direttore dell’hotel | 34.600 TAZZA |
Agente di viaggi | 12.800 COPPA |
Cameriere cameriera | 6.320 COPPA |
Salute e medicina | |
Dentista | 48.000 TAZZE |
Dietista | 38.600 TAZZA |
Tecnico di laboratorio | 14.100 TAZZA |
Infermiera | 15.300 TAZZE |
Risorse umane | |
Capo delle risorse umane | 28.900 TAZZA |
Responsabile delle Risorse umane | 12.100 TAZZA |
Tecnologia dell’informazione | |
Tecnico informatico | 15.100 TAZZA |
Amministratore della Banca dati | 18.900 COPPA |
Sviluppatore / Programmatore | 18.500 COPPA |
Responsabile della tecnologia dell’informazione | 32.000 TAZZE |
Ingegnere di rete | 17.100 TAZZA |
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
Poliziotto | 11.700 TAZZA |
Legale | |
Avvocato | 37.300 COPPA |
Assistente legale | 9.900 TAZZA |
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
Giornalista | 21.100 TAZZA |
Farmaceutica e biotecnologia | |
Ingegnere biomedico | 16.300 COPPA |
Farmacista | 25.900 TAZZA |
Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
Cassiere | 6.970 TAZZA |
Direttore delle vendite | 33.200 TAZZA |
Rappresentante commerciale | 12.400 COPPA |
Insegnamento / Educazione | |
Insegnante delle scuole elementari | 13.300 COPPA |
Insegnante di scuola secondaria | 15.700 TAZZA |
Salario orario medio a Holguin
![](/images/salary.png)
120 TAZZE
l’ora
La paga oraria media (paga oraria) a Holguin è di 120 CUP . Ciò significa che una persona media a Holguin guadagna circa 120 CUP per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Holguin VS Cuba
Abbiamo confrontato gli stipendi a Holguin e Cuba e abbiamo scoperto che gli stipendi di Holguin sono inferiori del 7% a quelli di Cuba.
Confronto salariale per città
Città | Stipendio medio |
Camaguey | 21.500 COPPA |
L’Avana | 24.800 COPPA |
Holguin | 20.400 COPPA |
Santiago de Cuba | 23.700 COPPA |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Cuba guadagnano in media l’11% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
Settore privato |
20.600 TAZZA
|
|
Settore pubblico | + 11% |
22.800 COPPA
|