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Stipendio medio a El Djazair

Quanti soldi guadagna una persona che lavora a El Djazair?

Salario mensile medio
202.000
DZD
(2.420.000 DZD all’anno)


BASSA
51.000
DZD

MEDIA
202.000
DZD

ALTA
900.000
DZD

Una persona che lavora a El Djazair guadagna in genere circa 202.000 DZD al mese. Gli stipendi vanno da 51.000 DZD (media più bassa) a 900.000 DZD (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.

Distribuzione degli stipendi a El Djazair

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi a El Djazair vanno da 51.000 DZD al mese (stipendio minimo) a 900.000 DZD al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 206.000 DZD al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 206.000 DZD mentre l’altra metà guadagna più di 206.000 DZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 115.000 DZD mentre il 75% di loro guadagna più di 115.000 DZD. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 564.000 DZD mentre il 25% guadagna più di 564.000 DZD.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

La variazione di stipendio basata sull’esperienza
varia drasticamente da un luogo a un altro e
dipende enormemente anche dal campo della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di molti lavori diversi. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.
* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

La variazione di stipendio basata sull’istruzione
varia drasticamente da un luogo all’altro e
dipende in larga misura anche dal settore della carriera. I dati visualizzati qui sono la media combinata di più lavori. Per visualizzare cifre accurate, scegli un titolo professionale specifico.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Corso di laurea un master o un programma post-laurea in Algeria costi ovunque da 898.000 Dinaro algerino (s) per 2.690.000 Dinaro algerino (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Confronto salariale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Algeria guadagnano in media il 18% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Maschio
195.000 DZD
Femmina -15%
165.000 DZD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Percentuale media annua di incremento salariale in Algeria

Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio in Algeria? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Algeria

È probabile che i dipendenti in Algeria registrino un aumento salariale di circa il 5% ogni 28 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Algeria è del
2% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
4%
Energia
8%
Tecnologia dell’informazione
3%
Assistenza sanitaria
7%
Viaggio
2%
Costruzione
6%
Formazione scolastica
1%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Algeria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

Livello Junoir
3% – 5%
Metà carriera
6% – 9%
Livello Senior
10% – 15%
Top Management
15% – 20%

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione in Algeria

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Il 66% del personale intervistato in Algeria ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
34%
Nessun bonus
66%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Finanza
Alto
Architettura
Alto
I saldi
Alto
Sviluppo aziendale
Alto
Marketing / pubblicità
Alto
Tecnologia dell’informazione
Moderare
Assistenza sanitaria
Moderare
Assicurazione
Moderare
Assistenza clienti
Moderare
Risorse umane
Moderare
Costruzione
Basso
Trasporto
Basso
Ospitalità
Basso

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Titolo di lavoro Stipendio medio
Contabilità e finanza
Contabile 142.000 DZD
Assistente contabilità 114.000 DZD
Responsabile contabilità 300.000 DZD
Contabile 93.800 DZD
Dottore commercialista 190.000 DZD
Tesoriere aziendale 290.000 DZD
Analista finanziario 252.000 DZD
Responsabile finanziario 414.000 DZD
Revisore interno 201.000 DZD
Amministrazione / Reception / Segreteria
Assistente amministrativo 104.000 DZD
Capo ufficio 174.000 DZD
Addetto alla reception 77.200 DZD
segretario 89.600 DZD
Pubblicità / Grapic Design / Eventi
Direttore artistico 195.000 DZD
Direttore creativo 209.000 DZD
Grafico 135.000 DZD
Fotografo 113.000 DZD
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa
Ingegnere aerospaziale 272.000 DZD
Controllore del traffico aereo 216.000 DZD
Assistente di volo 135.000 DZD
Pilota 344.000 DZD
Architettura
Architetto 250.000 DZD
CAD Drafter 106.000 DZD
Settore automobilistico
Meccanico 74.400 DZD
Consulente del servizio 144.000 DZD
Bancario
Direttore di filiale della banca 361.000 DZD
Teller 75.000 DZD
Bilingue
Insegnante 157.000 DZD
Traduttore 190.000 DZD
Pianificazione aziendale
Analista di affari 254.000 DZD
Responsabile dello sviluppo aziendale 332.000 DZD
Responsabile del progetto 225.000 DZD
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia
Bambinaia 81.900 DZD
Maestra di asilo nido 76.800 DZD
Costruzione / Edificio / Installazione
Ingegnere civile 187.000 DZD
Responsabile del progetto di costruzione 334.000 DZD
Responsabile della salute e della sicurezza 93.300 DZD
Servizio clienti e Call Center
Rappresentante del call center 79.900 DZD
responsabile Servizio Clienti 264.000 DZD
Rappresentante del Servizio Clienti 75.300 DZD
Ingegneria
Ingegnere elettrico 193.000 DZD
Ingegnere 195.000 DZD
Ingegnere meccanico 189.000 DZD
Dirigente e Management
Amministratore delegato 446.000 DZD
Capo dell’ufficio finanziario 422.000 DZD
Direttore generale 343.000 DZD
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione
Chef 129.000 DZD
Direttore esecutivo 142.000 DZD
Direttore dell’hotel 359.000 DZD
Agente di viaggi 134.000 DZD
Cameriere cameriera 62.000 DZD
Salute e medicina
Dentista 500.000 DZD
Dietista 393.000 DZD
Tecnico di laboratorio 150.000 DZD
Infermiera 162.000 DZD
Risorse umane
Capo delle risorse umane 300.000 DZD
Responsabile delle Risorse umane 120.000 DZD
Tecnologia dell’informazione
Tecnico informatico 161.000 DZD
Amministratore della Banca dati 195.000 DZD
Sviluppatore / Programmatore 209.000 DZD
Responsabile della tecnologia dell’informazione 353.000 DZD
Ingegnere di rete 182.000 DZD
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi
Poliziotto 129.000 DZD
Legale
Avvocato 385.000 DZD
Assistente legale 106.000 DZD
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento
Giornalista 237.000 DZD
Farmaceutica e biotecnologia
Ingegnere biomedico 178.000 DZD
Farmacista 257.000 DZD
Vendita al dettaglio e all’ingrosso
Cassiere 77.500 DZD
Direttore delle vendite 363.000 DZD
Rappresentante commerciale 127.000 DZD
Insegnamento / Educazione
Insegnante delle scuole elementari 147.000 DZD
Insegnante di scuola secondaria 164.000 DZD

Salario orario medio a El Djazair


1.160 DZD
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) a El Djazair è di 1.160 DZD . Ciò significa che una persona media a El Djazair guadagna circa 1.160 DZD per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

El Djazair VS Algeria

Abbiamo confrontato gli stipendi a El Djazair e in Algeria e abbiamo scoperto che gli stipendi di El Djazair sono il 12% in più rispetto a quelli dell’Algeria.

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Annaba 191.000 DZD
Batna 184.000 DZD
Biskra 174.000 DZD
Blida 188.000 DZD
Chlef 170.000 DZD
Costantino 195.000 DZD
El Djazair 202.000 DZD
Oran 198.000 DZD
Setif 181.000 DZD
Sidi bel Abbes 177.000 DZD

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Algeria guadagnano in media il 21% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
163.000 DZD
Settore pubblico + 21%
197.000 DZD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente
Redazione

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