BASSA
51.000
DZD
MEDIA
202.000
DZD
ALTA
900.000
DZD
Una persona che lavora a El Djazair guadagna in genere circa 202.000 DZD al mese. Gli stipendi vanno da 51.000 DZD (media più bassa) a 900.000 DZD (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Gli stipendi a El Djazair vanno da 51.000 DZD al mese (stipendio minimo) a 900.000 DZD al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).
Lo stipendio medio è di 206.000 DZD al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 206.000 DZD mentre l’altra metà guadagna più di 206.000 DZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 115.000 DZD mentre il 75% di loro guadagna più di 115.000 DZD. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 564.000 DZD mentre il 25% guadagna più di 564.000 DZD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Corso di laurea un master o un programma post-laurea in Algeria costi ovunque da 898.000 Dinaro algerino (s) per 2.690.000 Dinaro algerino (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Algeria guadagnano in media il 18% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.
Maschio | 195.000 DZD | |
Femmina | -15% | 165.000 DZD |
È probabile che i dipendenti in Algeria registrino un aumento salariale di circa il 5% ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
Bancario | 4% | |
Energia | 8% | |
Tecnologia dell’informazione | 3% | |
Assistenza sanitaria | 7% | |
Viaggio | 2% | |
Costruzione | 6% | |
Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Algeria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Livello Junoir | 3% – 5% | |
Metà carriera | 6% – 9% | |
Livello Senior | 10% – 15% | |
Top Management | 15% – 20% |
La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Il 66% del personale intervistato in Algeria ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
Bonus ricevuto | 34% | |
Nessun bonus | 66% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Finanza | Alto | |
Architettura | Alto | |
I saldi | Alto | |
Sviluppo aziendale | Alto | |
Marketing / pubblicità | Alto | |
Tecnologia dell’informazione | Moderare | |
Assistenza sanitaria | Moderare | |
Assicurazione | Moderare | |
Assistenza clienti | Moderare | |
Risorse umane | Moderare | |
Costruzione | Basso | |
Trasporto | Basso | |
Ospitalità | Basso |
I due principali tipi di lavoro | |
Generatori di entrate | Cast di supporto |
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Titolo di lavoro | Stipendio medio |
Contabilità e finanza | |
Contabile | 142.000 DZD |
Assistente contabilità | 114.000 DZD |
Responsabile contabilità | 300.000 DZD |
Contabile | 93.800 DZD |
Dottore commercialista | 190.000 DZD |
Tesoriere aziendale | 290.000 DZD |
Analista finanziario | 252.000 DZD |
Responsabile finanziario | 414.000 DZD |
Revisore interno | 201.000 DZD |
Amministrazione / Reception / Segreteria | |
Assistente amministrativo | 104.000 DZD |
Capo ufficio | 174.000 DZD |
Addetto alla reception | 77.200 DZD |
segretario | 89.600 DZD |
Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
Direttore artistico | 195.000 DZD |
Direttore creativo | 209.000 DZD |
Grafico | 135.000 DZD |
Fotografo | 113.000 DZD |
Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
Ingegnere aerospaziale | 272.000 DZD |
Controllore del traffico aereo | 216.000 DZD |
Assistente di volo | 135.000 DZD |
Pilota | 344.000 DZD |
Architettura | |
Architetto | 250.000 DZD |
CAD Drafter | 106.000 DZD |
Settore automobilistico | |
Meccanico | 74.400 DZD |
Consulente del servizio | 144.000 DZD |
Bancario | |
Direttore di filiale della banca | 361.000 DZD |
Teller | 75.000 DZD |
Bilingue | |
Insegnante | 157.000 DZD |
Traduttore | 190.000 DZD |
Pianificazione aziendale | |
Analista di affari | 254.000 DZD |
Responsabile dello sviluppo aziendale | 332.000 DZD |
Responsabile del progetto | 225.000 DZD |
Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
Bambinaia | 81.900 DZD |
Maestra di asilo nido | 76.800 DZD |
Costruzione / Edificio / Installazione | |
Ingegnere civile | 187.000 DZD |
Responsabile del progetto di costruzione | 334.000 DZD |
Responsabile della salute e della sicurezza | 93.300 DZD |
Servizio clienti e Call Center | |
Rappresentante del call center | 79.900 DZD |
responsabile Servizio Clienti | 264.000 DZD |
Rappresentante del Servizio Clienti | 75.300 DZD |
Ingegneria | |
Ingegnere elettrico | 193.000 DZD |
Ingegnere | 195.000 DZD |
Ingegnere meccanico | 189.000 DZD |
Dirigente e Management | |
Amministratore delegato | 446.000 DZD |
Capo dell’ufficio finanziario | 422.000 DZD |
Direttore generale | 343.000 DZD |
Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
Chef | 129.000 DZD |
Direttore esecutivo | 142.000 DZD |
Direttore dell’hotel | 359.000 DZD |
Agente di viaggi | 134.000 DZD |
Cameriere cameriera | 62.000 DZD |
Salute e medicina | |
Dentista | 500.000 DZD |
Dietista | 393.000 DZD |
Tecnico di laboratorio | 150.000 DZD |
Infermiera | 162.000 DZD |
Risorse umane | |
Capo delle risorse umane | 300.000 DZD |
Responsabile delle Risorse umane | 120.000 DZD |
Tecnologia dell’informazione | |
Tecnico informatico | 161.000 DZD |
Amministratore della Banca dati | 195.000 DZD |
Sviluppatore / Programmatore | 209.000 DZD |
Responsabile della tecnologia dell’informazione | 353.000 DZD |
Ingegnere di rete | 182.000 DZD |
Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
Poliziotto | 129.000 DZD |
Legale | |
Avvocato | 385.000 DZD |
Assistente legale | 106.000 DZD |
Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
Giornalista | 237.000 DZD |
Farmaceutica e biotecnologia | |
Ingegnere biomedico | 178.000 DZD |
Farmacista | 257.000 DZD |
Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
Cassiere | 77.500 DZD |
Direttore delle vendite | 363.000 DZD |
Rappresentante commerciale | 127.000 DZD |
Insegnamento / Educazione | |
Insegnante delle scuole elementari | 147.000 DZD |
Insegnante di scuola secondaria | 164.000 DZD |
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Abbiamo confrontato gli stipendi a El Djazair e in Algeria e abbiamo scoperto che gli stipendi di El Djazair sono il 12% in più rispetto a quelli dell’Algeria.
Città | Stipendio medio |
Annaba | 191.000 DZD |
Batna | 184.000 DZD |
Biskra | 174.000 DZD |
Blida | 188.000 DZD |
Chlef | 170.000 DZD |
Costantino | 195.000 DZD |
El Djazair | 202.000 DZD |
Oran | 198.000 DZD |
Setif | 181.000 DZD |
Sidi bel Abbes | 177.000 DZD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Algeria guadagnano in media il 21% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
Settore privato | 163.000 DZD | |
Settore pubblico | + 21% | 197.000 DZD |
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