Stipendio medio a Christchurch

Quanti soldi guadagna una persona che lavora a Christchurch?

Stipendio annuale medio

103.000
NZD

(8.590 NZD al mese)

BASSO
26.100
NZD
MEDIO
103.000
NZD
ALTO
460.000
NZD

Distribuzione degli stipendi a Christchurch

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

• Fascia di reddito

  Gli stipendi a Christchurch vanno da 26.100 NZD all’anno (stipendio minimo) a 460.000 NZD all’anno (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).

• Stipendio medio

  Lo stipendio medio è di 97.000 NZD all’anno, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 97.000 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 97.000 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

• Percentili

  Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 55.400 NZD mentre il 75% guadagna più di 55.400 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 262.000 NZD mentre il 25% guadagna più di 262.000 NZD.

Confronto salariale per anni di esperienza

Come progredisce lo stipendio di una persona nel tempo?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.

In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.

I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.

Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.

Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.

Confronto salariale per istruzione

In che modo il livello di istruzione influisce sul tuo stipendio?

È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.

I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.

I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.

Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.

Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.

Confronto salariale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti femminili in tutti i settori.

Percentuale media di incremento salariale annuo in Nuova Zelanda

Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Nuova Zelanda? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Nuova Zelanda

È probabile che i dipendenti in Nuova Zelanda registrino un aumento salariale di circa l’8% ogni 16 mesi.

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Tasso medio di aumento dello stipendio per livello di esperienza

La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Tassi di bonus e incentivi in ​​Nuova Zelanda

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Il 49% del personale intervistato in Nuova Zelanda ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 51% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto		51%
Nessun bonus		49%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Confronto dei tassi di bonus per campo di carriera

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Stipendi per lavori popolari

Salario orario medio a Christchurch

50 NZD
all’ora

La paga oraria media (paga per ora) a Christchurch è di 50 NZD . Ciò significa che la persona media a Christchurch guadagna circa 50 NZD per ogni ora lavorata.

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Christchurch VS Nuova Zelanda

Abbiamo confrontato gli stipendi a Christchurch e in Nuova Zelanda e abbiamo scoperto che gli stipendi di Christchurch sono il 6% in più rispetto a quelli della Nuova Zelanda.

Confronto salariale per città

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.