BASSO
9.170
ZAR
MEDIA
36.200
ZAR
ALTO
162.000
ZAR
Una persona che lavora a Città del Capo guadagna in genere circa 36.200 ZAR al mese. Gli stipendi vanno da 9.170 ZAR (media più bassa) a 162.000 ZAR (media più alta, lo stipendio massimo effettivo è più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi variano drasticamente tra le diverse carriere. Se sei interessato allo stipendio di un determinato lavoro, vedi sotto per gli stipendi per specifici titoli di lavoro.
Gli stipendi a Città del Capo vanno da 9.170 ZAR al mese (stipendio minimo) a 162.000 ZAR al mese (stipendio medio massimo, massimo effettivo è più alto).
Lo stipendio medio è di 37.000 ZAR al mese, il che significa che metà (50%) della popolazione guadagna meno di 37.000 ZAR mentre l’altra metà guadagna più di 37.000 ZAR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% della popolazione guadagna meno di 20.800 ZAR mentre il 75% guadagna più di 20.800 ZAR. Sempre dal diagramma, il 75% della popolazione guadagna meno di 101.000 ZAR mentre il 25% guadagna più di 101.000 ZAR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto è il salario.
In generale, i dipendenti con esperienza da due a cinque anni guadagnano in media il 32% in più rispetto alle matricole e ai giovani in tutti i settori e le discipline.
I professionisti con esperienza superiore a cinque anni tendono a guadagnare in media il 36% in più rispetto a quelli con cinque anni o meno di esperienza lavorativa.
Quando si raggiunge la soglia dei dieci anni, lo stipendio aumenta del 21% e di un ulteriore 14% per coloro che hanno superato la soglia dei 15 anni.
Queste cifre sono presentate solo come linee guida. I numeri diventano più significativi se si considera un titolo di lavoro alla volta.
È risaputo che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo confrontato gli stipendi dei professionisti allo stesso livello ma con diversi livelli di laurea in molti lavori, di seguito sono i nostri risultati.
I lavoratori con un certificato o un diploma guadagnano in media il 17% in più rispetto ai loro coetanei che hanno raggiunto solo il livello di scuola superiore.
I dipendenti che hanno conseguito la laurea triennale guadagnano il 24% in più rispetto a quelli che sono riusciti solo a conseguire un certificato o un diploma.
Ai professionisti che hanno conseguito una laurea magistrale vengono riconosciuti stipendi superiori del 29% rispetto a quelli laureati.
Infine, i titolari di dottorato guadagnano in media il 23% in più rispetto ai titolari di laurea magistrale mentre svolgono lo stesso lavoro.
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Sud Africa costa da 156.000 Rand (i) a 467.000 Rand (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare questa tattica. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
La decisione dipende davvero dalla tua situazione e dalla tua esperienza tra molti altri fattori. Mettendo da parte tutte le variabili, se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, il ritorno sull’investimento ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Sud Africa guadagnano in media l’8% in più delle loro controparti femminili in tutti i settori.
| Maschio | 32.500 ZAR | |
| Femmina | -7% | 30.100 ZAR |
È probabile che i dipendenti in Sud Africa registrino un aumento salariale di circa l’8% ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sud Africa per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
| Livello Junoir | 3% – 5% | |
| Metà carriera | 6% – 9% | |
| Livello Senior | 10% – 15% | |
| Top Management | 15% – 20% |
La differenza nei tassi di incremento è in qualche modo giustificata perché i datori di lavoro si impegnano maggiormente per trattenere il personale più esperto poiché è più difficile da acquisire rispetto a quelli con meno esperienza.
Il 50% del personale intervistato in Sud Africa ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 50% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 50% | |
| Nessun bonus | 50% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
| Finanza | Alto | |
| Architettura | Alto | |
| I saldi | Alto | |
| Sviluppo aziendale | Alto | |
| Marketing / pubblicità | Alto | |
| Tecnologia dell’informazione | Moderare | |
| Assistenza sanitaria | Moderare | |
| Assicurazione | Moderare | |
| Assistenza clienti | Moderare | |
| Risorse umane | Moderare | |
| Costruzione | Basso | |
| Trasporto | Basso | |
| Ospitalità | Basso |
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Contabilità e finanza | |
| Contabile | 25.600 ZAR |
| Assistente contabilità | 19.200 ZAR |
| Responsabile contabilità | 53.900 ZAR |
| Contabile | 15.900 ZAR |
| Dottore commercialista | 32.000 ZAR |
| Tesoriere aziendale | 47.000 ZAR |
| Analista finanziario | 44.600 ZAR |
| Responsabile finanziario | 73.700 ZAR |
| Revisore interno | 35.300 ZAR |
| Amministrazione / Reception / Segreteria | |
| Assistente amministrativo | 18.300 ZAR |
| Capo ufficio | 31.300 ZAR |
| Addetto alla reception | 13.900 ZAR |
| segretario | 16.600 ZAR |
| Pubblicità / Grapic Design / Eventi | |
| Direttore artistico | 35.400 ZAR |
| Direttore creativo | 35.200 ZAR |
| Grafico | 21.900 ZAR |
| Fotografo | 19.600 ZAR |
| Compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa | |
| Ingegnere aerospaziale | 46.600 ZAR |
| Controllore del traffico aereo | 38.300 ZAR |
| Assistente di volo | 23.400 ZAR |
| Pilota | 63.500 ZAR |
| Architettura | |
| Architetto | 41.400 ZAR |
| CAD Drafter | 18.000 ZAR |
| Settore automobilistico | |
| Meccanico | 12.800 ZAR |
| Consulente del servizio | 23.800 ZAR |
| Bancario | |
| Direttore di filiale della banca | 63.200 ZAR |
| Teller | 13.500 ZAR |
| Bilingue | |
| Insegnante | 28.300 ZAR |
| Traduttore | 32.000 ZAR |
| Pianificazione aziendale | |
| Analista di affari | 43.900 ZAR |
| Responsabile dello sviluppo aziendale | 55.900 ZAR |
| Responsabile del progetto | 40.400 ZAR |
| Assistenza all’infanzia e assistenza all’infanzia | |
| Bambinaia | 14.300 ZAR |
| Maestra di asilo nido | 12.900 ZAR |
| Costruzione / Edificio / Installazione | |
| Ingegnere civile | 32.200 ZAR |
| Responsabile del progetto di costruzione | 61.000 ZAR |
| Responsabile della salute e della sicurezza | 15.900 ZAR |
| Servizio clienti e Call Center | |
| Rappresentante del call center | 13.700 ZAR |
| responsabile Servizio Clienti | 49.500 ZAR |
| Rappresentante del Servizio Clienti | 13.200 ZAR |
| Ingegneria | |
| Ingegnere elettrico | 33.200 ZAR |
| Ingegnere | 32.400 ZAR |
| Ingegnere meccanico | 34.000 ZAR |
| Dirigente e Management | |
| Amministratore delegato | 76.700 ZAR |
| Capo dell’ufficio finanziario | 72.900 ZAR |
| Direttore generale | 64.200 ZAR |
| Cibo / Ospitalità / Turismo / Ristorazione | |
| Chef | 22.000 ZAR |
| Direttore esecutivo | 25.800 ZAR |
| Direttore dell’hotel | 66.200 ZAR |
| Agente di viaggi | 23.500 ZAR |
| Cameriere cameriera | 11.300 ZAR |
| Salute e medicina | |
| Dentista | 84.400 ZAR |
| Dietista | 66.800 ZAR |
| Tecnico di laboratorio | 27.000 ZAR |
| Infermiera | 27.600 ZAR |
| Risorse umane | |
| Capo delle risorse umane | 53.900 ZAR |
| Responsabile delle Risorse umane | 22.100 ZAR |
| Tecnologia dell’informazione | |
| Tecnico informatico | 27.100 ZAR |
| Amministratore della Banca dati | 34.500 ZAR |
| Sviluppatore / Programmatore | 34.800 ZAR |
| Responsabile della tecnologia dell’informazione | 58.800 ZAR |
| Ingegnere di rete | 29.900 ZAR |
| Forze dell’ordine / Sicurezza / Incendi | |
| Poliziotto | 20.900 ZAR |
| Legale | |
| Avvocato | 68.100 ZAR |
| Assistente legale | 19.400 ZAR |
| Media / Broadcasting / Arti / Intrattenimento | |
| Giornalista | 40.000 ZAR |
| Farmaceutica e biotecnologia | |
| Ingegnere biomedico | 31.600 ZAR |
| Farmacista | 43.600 ZAR |
| Vendita al dettaglio e all’ingrosso | |
| Cassiere | 13.600 ZAR |
| Direttore delle vendite | 61.300 ZAR |
| Rappresentante commerciale | 22.100 ZAR |
| Insegnamento / Educazione | |
| Insegnante delle scuole elementari | 25.100 ZAR |
| Insegnante di scuola secondaria | 27.800 ZAR |
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Abbiamo confrontato gli stipendi a Città del Capo e in Sud Africa e abbiamo scoperto che gli stipendi di Città del Capo sono il 16% in più rispetto a quelli del Sud Africa.
| Città | Stipendio medio |
| Bloemfontein | 30.200 ZAR |
| Cape Town | 36.200 ZAR |
| Durban | 34.600 ZAR |
| Johannesburg | 33.300 ZAR |
| Port Elizabeth | 31.500 ZAR |
| Pretoria | 32.700 ZAR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sud Africa guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 30.200 ZAR | |
| Settore pubblico | + 7% | 32.300 ZAR |
Competenze richieste: Ottime conoscenze Javascript e React; Buone conoscenze Java; Buone conoscenze API; Conoscenze base Internet e best practies per…
Ricerchiamo un profilo backend che affianchi il team per la realizzazione eo ottimizzazione dei processi di fatturazione con l'ausilio di…
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