Sindacati in argentina

LIBERTÀ DI ADERIRE A UN SINDACATO

La Costituzione e le leggi sul lavoro prevedono la libertà di associazione e consentono ai lavoratori di aderire e formare sindacati. Tale diritto è regolato dalla Legge sulle Associazioni Sindacali n. 23.351. Il diritto di aderire ad un sindacato è valido una volta che una persona ha raggiunto l’età di 14 anni.

I sindacati possono determinare il loro nome, scopo, ambito di rappresentanza territoriale e prestazioni del personale. Adottano il tipo di organizzazione che ritengono opportuno e ne approvano lo statuto. Anche i sindacati formulano i loro programmi e possono svolgere tutte le attività legali in difesa degli interessi dei lavoratori. In particolare, l’esercizio del diritto alla contrattazione collettiva, il diritto di sciopero e di adottare altre misure legittime di azione sindacale.

Il sindacato deve acquisire la propria personalità giuridica registrandosi presso l’autorità amministrativa del lavoro presentando il proprio nome, indirizzo, patrimonio e fondo di fondazione; lista dei partecipanti; nomi e nazionalità dei membri del suo organo direttivo; e la tua associazione L’autorità amministrativa del lavoro, entro novanta (90) giorni dalla richiesta, provvede all’iscrizione nell’albo speciale e alla pubblicazione, a titolo gratuito, della delibera che autorizza l’iscrizione e dell’estratto degli statuti nella Gazzetta Ufficiale.

I sindacati devono essere liberi da trattamenti discriminatori sulla base di ideologie, opinioni politiche, status sociale, credo, nazionalità, razza o genere.

Fonti: Art.14bis della Costituzione della Repubblica Argentina, 1994; Articoli 01-22 della Legge sulle Associazioni Sindacali n. 23.351 del 1989

DIRITTI DEI LAVORATORI ATIPICI – LAVORATORI DELLE PIATTAFORME SULLA LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE

Ai sensi della Legge Sindacale n. 23.351, i liberi professionisti oi liberi professionisti hanno il diritto di aderire al sindacato o all’associazione di categoria di loro scelta. I lavoratori della piattaforma Rappi, Glovo e Uber, hanno già creato un proprio sindacato per combattere il precariato. Si chiama Associazione del Personale di Piattaforma (APP – Associazione del Personale di Piattaforma) ed è già stata iscritta al Ministero del Lavoro. L’obiettivo è organizzare “lavoratori che trasportano prodotti e persone”.

LIBERTÀ DI CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

Il diritto alla contrattazione collettiva è riconosciuto dalla Costituzione ed è regolato dalla Legge n. 14.250 e dalla Legge n. 23.456.

I contratti collettivi sono conclusi tra un’associazione professionale di datori di lavoro, un datore di lavoro o un gruppo di datori di lavoro, un’associazione professionale di lavoratori con personalità giuridica. Un contratto collettivo deve essere concluso per iscritto e contenere le seguenti informazioni: luogo e data di esecuzione; il nome dei partecipanti e l’accreditamento della loro personalità; le attività e le categorie di lavoratori cui si riferisce; l’area di applicazione; e il periodo di validità.

Un contratto collettivo di solito offre al lavoratore le migliori prestazioni rispetto a quelle previste dalla legge. Se un accordo ha disposizioni meno favorevoli di quelle previste dalla legge, non può essere rispettato. In genere includono questioni come ferie, bonus, tabelle retributive, retribuzione degli straordinari, salute e sicurezza sul posto di lavoro e congedi speciali retribuiti.

Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale pubblica un contratto collettivo di lavoro entro dieci giorni dalla sua approvazione o conferma. Ha validità dal giorno successivo alla sua pubblicazione. Questo processo garantisce che non vi siano clausole che violino l’ordine pubblico o l’interesse generale. Fino alla conclusione di un nuovo contratto collettivo. Un contratto collettivo può essere esteso a un’area non coperta su richiesta di una delle parti.

La maggior parte dei contratti collettivi si applica a livello nazionale attraverso un particolare settore. Tuttavia, è possibile avere un contratto collettivo che si applica, ad esempio, a una società oa un gruppo di società, o anche a una determinata sede aziendale. Tutti i contratti collettivi devono essere firmati dal sindacato. Inoltre, gli accordi a livello aziendale devono essere firmati da un massimo di quattro rappresentanti dei lavoratori.

Alla scadenza di un accordo o entro sessanta giorni prima della sua scadenza, il Ministero del lavoro e della previdenza sociale, su richiesta di qualsiasi interessato, dispone l’avvio delle trattative per la conclusione di un nuovo accordo.

Il Consiglio nazionale per l’occupazione, la produttività e il salario minimo di vita e mobile (CNEPSMVM) è un organo tripartito composto da 48 membri (16 membri ciascuno del governo, dei lavoratori e dei datori di lavoro). Il Presidente del Consiglio è nominato dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale. Il mandato del Consiglio dura 4 anni. Le deliberazioni del Consiglio sono approvate con la maggioranza dei due terzi. Il Consiglio opera in virtù di un decreto del 2004 (n. 1095). Le responsabilità del Consiglio per il salario minimo includono quanto segue: determinare periodicamente il salario minimo vitale e regolabile; rivalutare periodicamente l’importo minimo e massimo dell’indennità di disoccupazione; approvare le linee guida, la metodologia, le norme ei regolamenti per determinare il paniere di base che diventa un punto di riferimento per stabilire il salario minimo vivibile e modulabile; la creazione di comitati tecnici tripartiti di settore per la realizzazione di studi sulla situazione settoriale; formulare raccomandazioni per creare politiche e programmi per il lavoro e la formazione professionale; e proporre misure volte ad aumentare la produzione e la produttività.

Ad eccezione del Consiglio dei salari, a livello nazionale non è istituito un altro organo statutario tripartito. Attualmente ci sono due Consigli Economici e Sociali che operano a livello municipale nelle città di Buenos Aires e Córdoba. Il Consiglio Economico Nazionale è un organo consultivo tripartito del Segretariato Tecnico della Presidenza della Repubblica Argentina.

Fonti: Art.14bis della Costituzione della Repubblica Argentina, 1994; Legge n. 14.250 del 1989; Legge n. 23.456

DIRITTO DI SCIOPERO

Il diritto di sciopero è previsto dalla Costituzione e regolato dalla Legge sulle Associazioni Sindacali n. 23.551. Il decreto 272/06 si occupa di scioperi nei servizi essenziali. Un servizio minimo deve essere mantenuto nei servizi pubblici in caso di sciopero.

Tuttavia, prima di iniziare uno sciopero, le parti devono ottemperare alla procedura di conciliazione obbligatoria. Trascorso il periodo di conciliazione e non ha avuto esito positivo, i sindacati con riconoscimento giuridico (sotto forma di delibera – Personería Gremial – del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale) hanno il diritto di sciopero.

Fonti: Art-14bis della Costituzione della Repubblica Argentina, 1994; Articolo 05 Legge sulle Associazioni Sindacali n. 23.551 del 1989; Art.7-14 del Decreto 272/06