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Seconda domanda del colloquio da porre al datore di lavoro

Il secondo colloquio è il tuo momento per concludere l’affare e dimostrare di essere il candidato ovvio per il lavoro. Devi prepararti per questo, soprattutto quando si tratta delle domande che vuoi porre. Devono mostrare fiducia, consapevolezza del mercato e una profonda comprensione dell’azienda.

Non sai cosa chiedere? Prova queste gemme.

Domande specifiche dell’azienda

La prima intervista includerà dettagli sul ruolo e alcuni fatti generali sull’azienda, ma non lasciarla lì. Usa la seconda intervista per porre altre domande sulla loro azienda.

Queste domande possono essere un po ‘più oscure, ma l’importante è mostrare un reale interesse per l’azienda e il mercato in cui opera. Certo, stai facendo un colloquio per un ruolo, ma se mostri un’ampia consapevolezza e interesse, potresti diventare qualcuno che potrebbe fare davvero la differenza, non solo qualcuno che entra e esce.

Setacciare le notizie o la sezione Chi siamo del sito Web dell’azienda. Mostra interesse per annunci di nuovi prodotti o storie di successo. Forse vai oltre e se un concorrente sta andando male dove l’azienda per cui stai intervistando sta andando bene, chiedi perché è così. Effettua anche ricerche sul settore di mercato in cui si trova la posizione e poni domande sul motivo per cui sta andando bene / male.

Qual è la sfida più grande di questo lavoro?

La maggior parte delle persone vuole aggirare il nocciolo durante un’intervista, soprattutto quando si tratta di situazioni difficili . Ma prendendo l’iniziativa di interrogare le sfide che dovrai affrontare nel ruolo, dimostrerai di non averne paura, inoltre una volta che l’intervistatore te lo dice, è una grande opportunità per te fare riferimento alle tue esperienze e / o qualifiche che dimostrano che puoi vincere quelle sfide.

Puoi parlarmi del tuo stile di gestione?

Idealmente sarai intervistato dalla persona che sarà il tuo manager, ma anche se si tratta di qualcun altro, questa domanda non solo mostra che sei consapevole dei diversi stili di gestione, ma mostra anche che hai la sicurezza di fare domande e scoprire se il lavoro è quello che fa per te.

Per aggiungere la ciliegina sulla torta delle domande, fai qualche ricerca su diversi stili di gestione e avvia una conversazione su di esso.

Se avessi successo, quando vorresti che iniziassi?

Ogni candidato desidera disperatamente sapere quando verrà presa una decisione, ma le aziende hanno innumerevoli altri compiti da risolvere e non amano sentirsi sotto pressione. Questa domanda sembra che tu stia rendendo un servizio all’azienda venendo ad aiutarli e ti darà la risposta su quando puoi aspettarti una decisione.

Quali sono i tuoi obiettivi a breve, medio e lungo termine in termini di prodotti e business?

Questo è un modo ideale per vedere se è prevista un’espansione (che potrebbe consentire una progressione di carriera per te in futuro) e per scoprire se l’azienda ha degli obiettivi.

Dal punto di vista di un intervistatore, mostra che sei consapevole del quadro più ampio.

Puoi spiegare come verrà valutata la mia performance?

Le valutazioni potrebbero non essere le attività più divertenti , ma dimostrando che non hai paura di chiedere, mostra all’intervistatore che non hai paura delle valutazioni. Inoltre ti dà un’idea di quanto velocemente potresti essere promosso o ricevere un aumento di stipendio.

Come descriveresti il tuo dipendente ideale?

Se la risposta è “qualcuno che non si lamenta”, probabilmente puoi presumere che i rapporti tra la direzione e il personale non siano ottimi. Ma se le qualità si accordano bene con te, non c’è nulla di male nel ricordare scherzosamente all’intervistatore questo fatto.

Vedi delle lacune nelle mie qualifiche o esperienza che dovrei colmare per poter lavorare qui?

Un modo educato per chiedere “dammi un motivo per cui non dovresti darmi il lavoro”, solo un po ‘più educato! Se danno una risposta, hai un feedback prezioso . In caso contrario, l’intervistatore è stato costretto ad ammettere che sei estremamente qualificato, ma se continui a non ottenere il lavoro, è perché non eri adatto, nel qual caso potrebbe averti fatto un favore .

Se avessi successo, quali miglioramenti o cambiamenti speri di apportare?

Questo non solo mostra all’intervistatore che sei desideroso di assicurarti che il tuo lavoro sia il migliore possibile, ma ti dà anche un po ‘di informazioni su eventuali problemi principali con la posizione.