OBBLIGO DI ASSISTENZA SUL LAVORO
Il datore di lavoro ha l’obbligo di adottare tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza e la tutela della salute fisica e mentale dei dipendenti durante lo svolgimento dell’attività lavorativa. Secondo il Codice del lavoro, il datore di lavoro deve informare i dipendenti sui rischi associati al lavoro e deve qualificare i dipendenti per rispettare i requisiti di salute, sicurezza e igiene. Il datore di lavoro per prevenire infortuni e malattie professionali deve definire chiaramente le regole dell’assicurazione tecnica.
Il datore di lavoro è tenuto a curare l’igiene dei luoghi di lavoro. Il datore di lavoro, dopo aver consultato i dipendenti, dovrebbe adottare le necessarie misure di protezione contro i rischi particolari posti da sostanze e agenti tossici, automobili, trasporto di pesi pesanti, inquinamento atmosferico, rumore e vibrazioni.
Quando la natura del lavoro comporta rischi particolari per la vita e la salute dei dipendenti, il datore di lavoro organizza, a proprie spese, periodicamente, nonché su consiglio del medico curante dell’azienda, visite mediche professionali e visite mediche complementari del dipendente, prima dell’assunzione e durante il rapporto di lavoro. Secondo il Codice del lavoro, il datore di lavoro deve garantire condizioni di lavoro salubri e sicure, quali ambienti di lavoro adeguati, durata e sicurezza delle macchine da lavoro, riparazioni periodiche, protezione dell’ambiente di lavoro dall’inquinamento atmosferico, livelli accettabili di rumore e vibrazioni, manutenzione di macchinari e adottare misure preventive per prevenire incendi ed esplosioni.
Il lavoratore deve utilizzare secondo determinate regole gli strumenti di lavoro, gli apparecchi, gli strumenti del datore di lavoro e le attrezzature messe a sua disposizione.
Il datore di lavoro, al fine di assicurare la tutela dei lavoratori in tutti gli aspetti legati alla sicurezza e salute sul lavoro, adotta le misure necessarie attraverso la prevenzione dei rischi fornendo informazioni e mettendo a disposizione tutti i mezzi necessari sul luogo di lavoro.
I datori di lavoro sono tenuti a seguire le regole generali di prevenzione dei rischi tenendo presente la natura dell’attività dell’impresa/istituzione; valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. È previsto che il datore di lavoro tenga consultazioni con i dipendenti e i loro rappresentanti, allo scopo di pianificare e introdurre nuove tecnologie, rilevando le loro conseguenze per la sicurezza e la salute dei dipendenti, conseguenze legate alla scelta delle attrezzature, alla regolamentazione delle condizioni di lavoro e l’impatto delle condizioni ambientali, di adottare misure adeguate, in modo che solo i dipendenti, che hanno ricevuto istruzioni appropriate, entrino nelle aree ad alto e specifico rischio.
Fonte: §24, 39-75 del Codice del lavoro n. 7961/1995, last modified by Legge n. 136/2015; §6 della Legge n. 10237/2010 with salute and security on lavoro
FREE PROSTHESIS
When assembling your protective collar is insufficient for protective and dependent protection, the date of operation should be dependent on the disposition of the dependent, free of charge, of individual protective devices for the protection against professional risks. The camouflage of the camel must be tested and the prima donna must be connected to the dependent. It should always be used in good condition and positioned in large containers of pollen and other contaminants.
Nei casi in cui le misure di protezione generale siano insufficienti a garantire la protezione del lavoratore, il datore di lavoro è obbligato per legge a fornire al lavoratore a proprie spese i dispositivi di protezione individuale per proteggersi dai rischi dell’attività lavorativa.
Le misure adottate dai datori di lavoro per la sicurezza, l’igiene e la salute sul lavoro non hanno alcun effetto finanziario sui dipendenti. Il datore di lavoro mette a disposizione dei dipendenti preposti al pronto soccorso, al salvataggio e all’evacuazione in caso di incendio le attrezzature necessarie. L’attrezzatura deve essere testata e pulita prima di essere consegnata al dipendente.
Fonte: §68 del Codice del lavoro n. 7961/1995, modificato da ultimo dalla Legge n. 136/2015; §6 della Legge n. 10237/2010 sulla salute e sicurezza sul lavoro
ADDESTRAMENTO
Second, the Code of Labor, the date of labor should inform and depend on the risks associated with labor and the qualifications and qualifications of the recipients and the requirements of health, safety and health. The qualification and information provided in the preceding paragraph shall take effect during the second and second rehearsal as necessary, as amended by the working condition.
The lavender date must guarantee that the recipient receives an appropriate formation in case of introduction of new technology or labeled attraction; in case of modification of the laurel procedure in case it has the potential to influence the salutation and safety of the laurel. In case of transfer or exchange of the work, the formation in the material of security and salute on the work must be adapted to new specific conditions of the work and developed on the basis of new risks.
Fonts: §11, 13, 19 and 43 by Codice del lavoro n. 7961/1995, last modified by Legge n. 136/2015
LABORATORY INSPECTION SYSTEM
The Labour Inspector is also affiliated with the State Labour Inspectorate (ISP), which has been appointed by the Minister of Labor, Social Affairs and First Opportunity (MoLSA). The lab inspector guarantees that the legal requirements in the field of lab legislation and social services are guaranteed.
ISP è responsabile di garantire il rispetto dei requisiti legali e dei contratti collettivi riguardanti le condizioni di lavoro quali: orario di lavoro, salario, sicurezza, condizioni igieniche e benessere, occupazione dei bambini, occupazione dei migranti e dei dipendenti vulnerabili. L’ISP è inoltre autorizzato a controllare il pagamento dei contributi previdenziali ea rilasciare permessi di lavoro a persone di età compresa tra 14 e 16 anni. Gli ispettori del lavoro possono, in casi particolari, influenzare direttamente i rapporti di lavoro, stipulando contratti di lavoro individuali e adattando i requisiti contrattuali ai contratti di lavoro individuali. L’ISP rilascia anche i permessi per l’inizio dell’attività economica, il che significa una prima verifica e valutazione dei progetti edilizi, comprensivi di attrezzature, strumenti e luoghi di lavoro.
Il compito principale della Direzione della sicurezza e della salute sul lavoro è monitorare e attuare la legislazione del lavoro nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro, al fine di prevenire incidenti e malattie professionali.
Il datore di lavoro deve sempre conservare nell’impresa e presentare all’ispettore del lavoro i documenti pertinenti come una copia delle dichiarazioni di infortuni sul lavoro, verificatisi da almeno tre anni; il documento di valutazione dei rischi per ogni lavoro, accompagnato da misure preventive, e l’elenco delle sostanze pericolose utilizzate nella sua impresa.
Le ispezioni sono eseguite da almeno due persone, un ispettore e un ispettore, o da due ispettori. La maggior parte delle visite sono programmate e programmate.
Fonte: Legge n. 9634/2006 sull’Ispettorato del lavoro e l’Ispettorato statale del lavoro