BASSO
1.400
EUR
MEDIO
3.050
EUR
ALTO
4.850
EUR
Una persona che lavora come responsabile della salute e della sicurezza in Belgio guadagna in genere circa 3.050 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 1.400 EUR (il più basso) a 4.850 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile per la salute e la sicurezza variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile della salute e della sicurezza in Belgio vanno da 1.400 EUR al mese (stipendio minimo) a 4.850 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 3.290 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come responsabili della salute e della sicurezza guadagna meno di 3.290 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 3.290 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili della salute e della sicurezza guadagna meno di 2.110 EUR mentre il 75% guadagna più di 2.110 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili della salute e della sicurezza guadagna meno di 4.400 EUR mentre il 25% guadagna più di 4.400 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile della salute e della sicurezza in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile della salute e della sicurezza con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.590 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.130 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.140 EUR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili della salute e della sicurezza la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.830 EUR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 4.180 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 4.520 euro mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.590 EUR | |
| 25 anni | + 34% | 2.130 EUR |
| 5-10 anni | + 48% | 3.140 EUR |
| 10-15 anni | + 22% | 3.830 EUR |
| 15-20 anni | + 9% | 4.180 EUR |
| 20+ anni | + 8% | 4.520 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile della salute e della sicurezza in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un responsabile per la salute e la sicurezza è di 1.820 EUR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 2.850 EUR al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 4.780 EUR al mese, il 68% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 1.820 EUR | |
| Laurea triennale | + 57% | 2.850 EUR |
| Master | + 68% | 4.780 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Belgio costa da 30.700 Euro (i) a 92.200 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile per la salute e la sicurezza in Belgio guadagnano in media il 7% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 3.160 EUR | |
| Femmina | -7% | 2.940 EUR |
È probabile che i responsabili della salute e della sicurezza in Belgio osservino un aumento salariale di circa l’8% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Belgio per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile per la salute e la sicurezza è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 34% | |
| Nessun bonus | 66% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile della salute e della sicurezza è del 20% inferiore a quello di costruzione / edificio / installazione. Inoltre, gli stipendi di costruzione / edificio / installazione sono inferiori del 38% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice | 2.850 EUR | |
| Assemblatore | 2.410 EUR | |
| Costruttore di barche e maestro d’ascia | 3.060 EUR | |
| Muratore | 1.980 EUR | |
| Amministratore dell’edificio | 2.810 EUR | |
| Responsabile contratti di costruzione | 9.160 EUR | |
| Ispettore edile | 2.800 EUR | |
| Monitoraggio dell’edificio | 2.280 EUR | |
| Responsabile vendite edificio | 8.270 EUR | |
| Ebanista | 2.460 EUR | |
| Falegname | 2.740 EUR | |
| Ingegnere civile | 5.620 EUR | |
| Tecnico civile | 3.180 EUR | |
| Concreter | 2.120 EUR | |
| Responsabile della costruzione e della manutenzione | 4.730 EUR | |
| Assistente alla costruzione | 2.640 EUR | |
| Coordinatore della costruzione | 3.680 EUR | |
| Stimatore di costruzione | 4.120 EUR | |
| Ingegnere di campo edile | 5.200 EUR | |
| Direttore generale della costruzione | 10.200 EUR | |
| Responsabile dell’inventario delle costruzioni | 2.380 EUR | |
| Responsabile delle operazioni di costruzione | 9.480 EUR | |
| Coordinatore del progetto di costruzione | 6.430 EUR | |
| Ingegnere di progetto di costruzione | 5.950 EUR | |
| Responsabile del progetto di costruzione | 10.300 EUR | |
| Pianificatore di progetti di costruzione | 5.780 EUR | |
| Responsabile del controllo qualità della costruzione | 7.340 EUR | |
| Responsabile della sicurezza edilizia | 3.920 EUR | |
| Sovrintendente alla costruzione | 4.040 EUR | |
| Supervisore alla costruzione | 5,720 EUR | |
| Assistente tecnico di costruzione | 2.470 EUR | |
| Funzionario tecnico edile | 2.710 EUR | |
| Scrittore tecnico edile | 2.770 EUR | |
| Tecnico edile | 2.450 EUR | |
| Operatore di gru e torre | 2.430 EUR | |
| Meccanico Diesel | 2.360 EUR | |
| Installatore di cartongesso | 2.560 EUR | |
| Disegnatore elettrico | 2.430 EUR | |
| Supervisore di ingegneria elettrica | 6.740 EUR | |
| Tecnico di ingegneria elettrica | 2.870 EUR | |
| Elettricista | 3.450 EUR | |
| Installatore e riparatore di ascensori | 2.930 EUR | |
| Ingegnere | 5.770 EUR | |
| Operatore di escavatori | 2.310 EUR | |
| Finitore da pavimento | 2.580 EUR | |
| Floor Manager | 3.530 EUR | |
| Foreman | 2.090 EUR | |
| Dettaglio di telaio e traliccio | 2.280 EUR | |
| Finitore di mobili | 2.180 EUR | |
| Tecnico del gas | 2.180 EUR | |
| Tuttofare | 2.110 EUR | |
| Coordinatore salute e sicurezza | 2.700 EUR | |
| Responsabile della salute e della sicurezza | 3.050 EUR | = |
| Gestione installazioni | 6.650 EUR | |
| Installatore | 2.100 EUR | |
| Installatore di isolamento | 2.240 EUR | |
| Operaio | 2.010 EUR | |
| Geometra | 2.890 EUR | |
| Tecnico di sollevamento | 2.370 EUR | |
| Material Tester | 3.180 EUR | |
| Model Maker | 3.060 EUR | |
| Order Picker | 2.120 EUR | |
| Pittore | 2.280 EUR | |
| Strato di tubi | 2.060 EUR | |
| Pipefitter | 1.900 EUR | |
| Idraulico | 2.410 EUR | |
| Coordinatore della proprietà | 4.970 EUR | |
| Responsabile acquisti | 7.290 EUR | |
| Geometra di quantità | 3.800 EUR | |
| Tetto Slater e piastrellista | 2.080 EUR | |
| Meccanico di lamiera | 2.300 EUR | |
| Addetto al sito | 2.360 EUR | |
| Ingegnere edile | 5.390 EUR | |
| Leader del sito | 9.640 EUR | |
| Stock Controller | 3.230 EUR | |
| Operaio edile in acciaio strutturale | 2.580 EUR | |
| Disegnatore tecnico | 2.590 EUR | |
| Responsabile gare d’appalto | 8.520 EUR | |
| Operatore di gru a torre | 2.230 EUR | |
| Piastrellista per pareti e pavimenti | 2.130 EUR | |
| Responsabile del magazzino | 6.490 EUR | |
| Saldatore | 2.050 EUR | |
| Sovrintendente alla saldatura | 2.660 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Anversa | 3.490 EUR |
| Brugge (Bruges) | 2.960 EUR |
| Brussel | 2.870 EUR |
| Charleroi | 3.170 EUR |
| Gent (Gand) | 3.260 EUR |
| Lovanio | 2.710 EUR |
| Liegi | 3.200 EUR |
| Namur | 2.750 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Belgio guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 6.000 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 6.320 EUR |
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