BASSO
2.290
EUR
MEDIO
4.240
EUR
ALTO
6.400
EUR
Una persona che lavora come Office Manager nei Paesi Bassi guadagna in genere circa 4.240 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 2.290 EUR (il più basso) a 6.400 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Office Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Office Manager nei Paesi Bassi vanno da 2.290 EUR al mese (stipendio minimo) a 6.400 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 3.900 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Office Manager guadagna meno di 3.900 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 3.900 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei dirigenti d’ufficio guadagna meno di 2.780 euro mentre il 75% guadagna più di 2.780 euro. Sempre dal diagramma, il 75% dei dirigenti d’ufficio guadagna meno di 4.730 EUR mentre il 25% guadagna più di 4.730 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un Office Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.660 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 3.360 EUR al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 4.420 EUR al mese, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli Office Manager la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 5.200 EUR al mese, il 18% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 5.760 euro al mese, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 6.130 euro mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 2.660 EUR | |
| 25 anni | + 26% | 3.360 EUR |
| 5-10 anni | + 32% | 4.420 EUR |
| 10-15 anni | + 18% | 5.200 EUR |
| 15-20 anni | + 11% | 5.760 EUR |
| 20+ anni | + 6% | 6.130 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Office Manager è di 3.230 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 3.640 EUR al mese, il 13% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 4.790 EUR al mese, il 32% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di una laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 5.940 euro al mese, il 24% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 3.230 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 13% | 3.640 EUR |
| Laurea triennale | + 32% | 4.790 EUR |
| Master | + 24% | 5.940 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nei Paesi Bassi costa da 24.400 Euro (i) a 73.300 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Office Manager nei Paesi Bassi guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 4.320 EUR | |
| Femmina | -4% | 4.140 EUR |
È probabile che i dirigenti d’ufficio nei Paesi Bassi osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 8% | |
| Energia | 7% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 5% | |
| Viaggio | 4% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 2% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nei Paesi Bassi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Office Manager è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 48% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 52% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 4% al 5% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 52% | |
| Nessun bonus | 48% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Office Manager è del 43% in più rispetto a quello di Amministrazione / Reception / Segreteria. Inoltre, gli stipendi di amministrazione / reception / segreteria sono inferiori del 39% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista dell’accreditamento | 5.310 EUR | |
| Aiuto amministrativo | 2.060 EUR | |
| Analista amministrativo | 3.550 EUR | |
| Assistente amministrativo | 2.680 EUR | |
| Associato amministrativo | 2.610 EUR | |
| Direttore amministrativo | 3.790 EUR | |
| Receptionist amministrativa | 2.360 EUR | |
| Segretario del Consiglio | 2.450 EUR | |
| Operatore di ufficio centrale | 2.580 EUR | |
| Impiegato | 1.820 EUR | |
| Amministratore commerciale | 3.530 EUR | |
| Processore di commissioni | 3.140 EUR | |
| Segretario di trasporto | 2.340 EUR | |
| Controllore dei documenti | 2.090 EUR | |
| Specialista in gestione dei documenti | 3.120 EUR | |
| Assistente esecutivo | 2.790 EUR | |
| Assistente personale esecutivo | 3.300 EUR | |
| Segretario Esecutivo | 2.590 EUR | |
| Addetto alla reception | 2.440 EUR | |
| Coordinatore della reception | 3.070 EUR | |
| Responsabile reception | 3.940 EUR | |
| Responsabile dei servizi di gruppo | 6.430 EUR | |
| Capo receptionist | 2.950 EUR | |
| Assistente account chiave | 2.860 EUR | |
| Tastiera e operatore di immissione dati | 1.770 EUR | |
| Amministratore di leasing | 3.050 EUR | |
| Segretario legale | 2.660 EUR | |
| Bibliotecario | 3.210 EUR | |
| Mailroom Manager | 2.770 EUR | |
| Segretario di supporto alla gestione | 2.460 EUR | |
| Coordinatore del Master | 4.560 EUR | |
| Receptionist medico | 2.780 EUR | |
| Assistente per riunioni ed eventi | 2.950 EUR | |
| Meeting ed Event Manager | 5,970 EUR | |
| Night Manager | 3.760 EUR | |
| Amministratore d’ufficio | 3.800 EUR | |
| Assistente di ufficio | 1.840 EUR | |
| Capo ufficio | 4.240 EUR | |
| Coordinatore dei servizi d’ufficio | 3.310 EUR | |
| Analista delle operazioni | 5.180 EUR | |
| Responsabile delle operazioni | 6.090 EUR | |
| Assistente personale | 2.420 EUR | |
| Assistente alla pianificazione | 2.980 EUR | |
| Esperto di processo | 3.620 EUR | |
| Coordinatore del programma | 3.410 EUR | |
| Assistente di programma | 3.070 EUR | |
| Amministratore del progetto | 3.940 EUR | |
| Coordinatore del progetto | 5.260 EUR | |
| Responsabile del team di accoglienza | 3.050 EUR | |
| Addetto alla reception | 2.300 EUR | |
| Responsabile dei record | 2.100 EUR | |
| Schedule Officer | 1.750 EUR | |
| Segretario scolastico | 2.390 EUR | |
| segretario | 2.280 EUR | |
| Centralinista | 2.160 EUR | |
| Responsabile tecnico del programma | 5.580 EUR | |
| Responsabile tecnico del progetto | 6.090 EUR | |
| Dattilografo | 1.970 EUR | |
| Ufficiale di Wayleave | 1.720 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Almere | 3.970 EUR |
| Amsterdam | 4.660 EUR |
| Breda | 4.010 EUR |
| Eindhoven | 4.340 EUR |
| Groningen | 3,990 EUR |
| Nijmegen | 4.030 EUR |
| Rotterdam | 4.690 EUR |
| s-Gravenhage | 4.270 EUR |
| Tilburg | 4.360 EUR |
| Utrecht | 4.310 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nei Paesi Bassi guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.770 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 5.010 EUR |
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