BASSA
1.690
TND
MEDIA
3.380
TND
ALTA
5.230
TND
Una persona che lavora come Office Manager in Tunisia guadagna in genere circa 3.380 TND al mese. Gli stipendi vanno da 1.690 TND (il più basso) a 5.230 TND (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Office Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Office Manager in Tunisia vanno da 1.690 TND al mese (stipendio minimo) a 5.230 TND al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 3.380 TND al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Office Manager guadagna meno di 3.380 TND mentre l’altra metà guadagna più di 3.380 TND. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei dirigenti d’ufficio guadagna meno di 2.280 TND mentre il 75% guadagna più di 2.280 TND. Sempre dal diagramma, il 75% dei manager di ufficio guadagna meno di 4.300 TND mentre il 25% guadagna più di 4.300 TND.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un Office Manager con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.030 TND al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.680 TND al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.580 TND al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli Office Manager la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 4.280 TND al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 4.610 TND al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 4.950 TND al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 2.030 TND | |
| 25 anni | + 32% | 2.680 TND |
| 5-10 anni | + 34% | 3.580 TND |
| 10-15 anni | + 19% | 4.280 TND |
| 15-20 anni | + 8% | 4,610 TND |
| 20+ anni | + 7% | 4.950 TND |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi di Office Manager in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un Office Manager è di 2.540 TND al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 2.890 TND al mese, il 14% in più rispetto a qualcuno che ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 3.920 TND al mese, il 36% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono ricompensati con uno stipendio medio di 4.950 TND al mese, il 26% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Scuola superiore | 2.540 TND | |
| Certificato o Diploma | + 14% | 2.890 TND |
| Laurea triennale | + 36% | 3.920 TND |
| Master | + 26% | 4.950 TND |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Tunisia costa da 19.600 dinari tunisini a 58.700 dinari tunisini e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Office Manager in Tunisia guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 3.470 TND | |
| Femmina | -6% | 3.260 TND |
È probabile che i dirigenti d’ufficio in Tunisia registrino un aumento di stipendio di circa il 9% ogni 22 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Tunisia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Office Manager è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 49% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 51% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 51% | |
| Nessun bonus | 49% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Office Manager è del 45% in più rispetto a quello di Amministrazione / Reception / Segreteria. Inoltre, gli stipendi di amministrazione / reception / segreteria sono inferiori del 41% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista dell’accreditamento | 4,610 TND | |
| Aiuto amministrativo | 1.650 TND | |
| Analista amministrativo | 2.850 TND | |
| Assistente amministrativo | 2,120 TND | |
| Associato amministrativo | 1,990 TND | |
| Direttore amministrativo | 3.280 TND | |
| Receptionist amministrativa | 1.940 TND | |
| Segretario del Consiglio | 1.950 TND | |
| Operatore di ufficio centrale | 1.980 TND | |
| Impiegato | 1.310 TND | |
| Amministratore commerciale | 2.870 TND | |
| Processore di commissioni | 2.470 TND | |
| Segretario di trasporto | 1.850 TND | |
| Controllore dei documenti | 1.720 TND | |
| Specialista in gestione dei documenti | 2.520 TND | |
| Assistente esecutivo | 2,170 TND | |
| Assistente personale esecutivo | 2.500 TND | |
| Segretario Esecutivo | 2.180 TND | |
| Addetto alla reception | 1.880 TND | |
| Coordinatore della reception | 2.470 TND | |
| Responsabile reception | 3.180 TND | |
| Responsabile dei servizi di gruppo | 5.300 TND | |
| Capo receptionist | 2.270 TND | |
| Assistente account chiave | 2,220 TND | |
| Tastiera e operatore di immissione dati | 1.280 TND | |
| Amministratore di leasing | 2.440 TND | |
| Segretario legale | 2,160 TND | |
| Bibliotecario | 2.430 TND | |
| Mailroom Manager | 2,230 TND | |
| Segretario di supporto alla gestione | 1.940 TND | |
| Coordinatore del Master | 3.940 TND | |
| Receptionist medico | 2,220 TND | |
| Assistente per riunioni ed eventi | 2.300 TND | |
| Meeting ed Event Manager | 5.130 TND | |
| Night Manager | 3.030 TND | |
| Amministratore d’ufficio | 2.990 TND | |
| Assistente di ufficio | 1.340 TND | |
| Capo ufficio | 3,380 TND | |
| Coordinatore dei servizi d’ufficio | 2,780 TND | |
| Analista delle operazioni | 4.070 TND | |
| Responsabile delle operazioni | 5,070 TND | |
| Assistente personale | 2.020 TND | |
| Assistente alla pianificazione | 2.420 TND | |
| Esperto di processo | 3.190 TND | |
| Coordinatore del programma | 2.940 TND | |
| Assistente di programma | 2.390 TND | |
| Amministratore del progetto | 3,370 TND | |
| Coordinatore del progetto | 4.280 TND | |
| Responsabile del team di accoglienza | 2.500 TND | |
| Addetto alla reception | 1.980 TND | |
| Responsabile dei record | 1.600 TND | |
| Schedule Officer | 1.310 TND | |
| Segretario scolastico | 1.980 TND | |
| segretario | 1.710 TND | |
| Centralinista | 1.630 TND | |
| Responsabile tecnico del programma | 4.450 TND | |
| Responsabile tecnico del progetto | 4,710 TND | |
| Dattilografo | 1.580 TND | |
| Ufficiale di Wayleave | 1.450 TND |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Tunisia guadagnano in media il 13% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.680 TND | |
| Settore pubblico | + 13% | 4.170 TND |
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